Cuestionario de derecho laboral.

1.  Qué regula el Derecho Procesal del Trabajo

La actividad de las autoridades jurisdiccionales del trabajo en el conocimiento y resolución de los conflictos laboral

1. Menciona 4 autoridades administrativas del trabajo

SEP, STyPS, SHyCP, Serivicio Nacional de Empleo

1. Cuál es el principio derivado del desequilibrio procesal laboral

Suplencia de la deficiencia de la demanda

1. Cómo se integran las juntas de conciliación y arbitraje

Representante de los trabajadores, patrones y gobierno

1. Cómo funcionan las JCyA

Pleno y juntas especiales

1. Cuáles son los criterios que determinan la competencia laboral

Por materia y por territorio

1. En qué etapa se puede oponer la declinatoria de competencia

En la etapa de Demanda y Excepciones

1. Quien es competente para conocer de los conflictos colectivos de jurisdicción federal

JFCyA

1. Quien es competente para conocer de los conflictos colectivos de jurisdicción local

JLCyA

1. Que sucede con lo actuado ante junta incompetente y mencione las excepciones a la regla general

Es nulo todo lo actuado ante junta incompetente. Salvo acto de admisión de demanda y convenio en etapa de conciliación

1. Que son los conflictos laborales

Confrontación de intereses opuestos en materia de trabajo

1. Como se clasifican los conflictos laborales, conforme a su naturaleza

Jurídicos y Económicos

1. Como se clasifican los conflictos laborales, conforme al interés afectado

Obrero-patronales; Intersindicales; Intrasindicales; entre un sindicato y un tercero; Entre trabajadores; Interpatronales

1. El despido de un trabajador general un conflicto obrero-patronal   F   o  V (verdadero)

Los conflictos colectivos derivan del número de personas afectadas.  F  o V (Falso. Colectivos.  Son los que afectan intereses de carácter profesional. El número de personas es irrelevante)

1. Qué son los principios procesales en materia de trabajo

Son características que rigen o deberían regir en el proceso laboral

1. Menciona 3 principios procesales en materia de trabajo

Publicidad, Gratuidad, Inmediatez, Economía procesal

1. Hasta antes de que acto, las juntas deben promover que las partes lleguen a una conciliación

Hasta antes de dictarse los laudos

1. En qué consiste el principio procesal de publicidad

Los procedimientos laborales pueden ser vistos por cualquier persona, se ventilan públicamente

1. Por qué el proceso laboral es predominantemente oral

El inicio es escrito

1. Quienes son las partes en el proceso laboral

Actor, demandado

1. Que ejercita y formula el actor

Acción formula pretensiones

1. Que puede oponer el demandado y con qué fin

Excepciones y defensas, tratando de desvirtuar las prete4nsiones que formula en su contra el actor.

1. Cómo se puede comparecer al juicio laboral

En forma directa o por conducto de apoderado

1. Cómo debe acreditar la personalidad (o personería) el apoderado de persona física o de persona moral en el juicio laboral

Apoderado persona física. Poder notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos

Apoderado persona moral. Testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien otorga el poder, está legalmente autorizado para ello.

1.  Qué es una demanda

Petición que el actor presenta en el inicio del proceso, ejerciendo el derecho de acción.

1. Cuál es la estructura de la demanda laboral

1. Autoridad competente
2. Nombre y domicilio de actor
3. Nombre y domicilio del demandado
4. Objeto: lo que se pide, pretenciones
5. Hechos (elemento esencial)
6. Fundamento jurídico (derecho)
7. Puntos petitorios
8. Lugar, fecha y firma

1. Qué es la acción

Facultad de acudir ante el órgano jurisdiccional a reclamar un presunto derecho

1. Cuáles son las acciones laborales principales

Indemnización constitucional, reinstalación, pago de prestaciones devengadas, reconocimiento de antigüedad y prórroga de contrato

1. Cuáles son las acciones laborales accesorias

Son prestaciones que al ejercer la acción principal se encuentran pendientes de satisfacer y deben reclamarse. Pago de horas extras, parte proporcional de aguinaldo, prima de vacaciones, salarios caídos

1. Qué son las acciones laborales contradictorias

Se excluyen entre sí: indemnización y reinstalación. No pueden ser procedentes simultáneamente.

1. Cuáles son los elementos de la contestación de la demanda

1. Autoridad (junta Especial núm…)
2. Número de expediente
3. Nombre y domicilio del demandado
4. Contestación de hechos (y cada una de las partes de la demanda)
5. Oposición de excepciones y defensas
6. Reconvención, en su caso
7. Puntos petitorios
8. Lugar, fecha y firma

1. Que son las excepciones y defensas

Son causas jurídicas invocadas por el demandado para oponerse a la acción y pretensiones del actor.

Excepción.

• Se dirige a aspectos formales de la reclamación o de quien ejerce la acción
• Intención: obstaculizar actividad de órgano jurisdiccional

Defensa

• Se dirige a los aspectos de fondo
• Intención destruir la acción.

1. Qué es la reconvención

Es la reclamación que el demandado puede formular en su escrito de contestación, contra el actor para que se tramite en el juicio principal.

1. Qué son las tercerías

Consiste en la intervención en un procedimiento judicial, de uno o más terceros que tengan interés propio y distinto del actor o demandado, en la materia del juicio.

1. Qué es el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje

Conjunto de actos concatenados, realizados conforme a lo previsto en la LFT, cuyo fin es resolver conflictos laborales de naturaleza jurídica, individuales o colectivos.

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