Cajas De Compensacion

CAJAS DE COMPENSACION

Concepto y objetivo

Las cajas de compensación de asignación familiar(C.C.A.F.) son corporaciones de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las ultimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero.

El objetivo de las Cajas de Compensación originalmente era la administración de las "prestaciones de seguridad social" las cuales tendían al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia.

Hoy en día las Cajas de Compensación entregan una gran gama de beneficios en materia de seguridad social a sus afiliados, además de los objetivosbásicos antes mencionados. Las nuevas áreas en que han incursionado las Cajas de Compensación son: vivienda, cultura, salud, capacitación,recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.

Naturaleza Jurídica.

Las Cajas de Compensación surgieron como una necesidad social sin atenerse a reglamentaciones o leyes de ningún tipo.

BENEFICIOS

Seguramente usted la tiene permanentemente en su billetera, pero cuántas veces se ha preguntado: ¿Para qué sirve? Se trata de la tarjeta de afiliación a su caja de compensación, un documento que le ofrece múltiples servicios y posibilidades.

Gracias a ellas, usted podrá disfrutar de centros recreativos y vacacionales, capacitación, educación, vivienda y salud, además de los servicios tradicionales que han ofrecido estas empresas desde sus inicios.

Sin embargo, la capacidad transaccional de estos mecanismos ha aumentado de manera significativa, ya que muchas de ellas, incluyen servicio de monederos o bolsillos, a través de los cuales usted puede realizar pagos en establecimientos de comercio, optar por descuentos a través de convenios, acumular puntos redimibles, y obtener cupos de créditos para realizar sus compras, entre otras.

Cafam, Colsubsidio y Compensar, tres de las cajas con mayor número de afiliados, dieron a conocer algunas de las posibilidades que en materia de finanzas ofrece el documento

• ¿Cuál es el objetivo de la institución?

Las Cajas de Compensación son de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las últimas cuatro décadas principalmente, tanto en nuestro país como en el extranjero. El objetivo de la Caja de Compensación originalmente era la administración de las “Prestaciones de Seguridad Social” las cuales tendían al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia.

La Caja de Compensación Los Andes administra, por cuenta del Estado y según el principio de subsidiaridad, los regimenes provisionales, de aplicación general de sus afiliados, y que se refieren a Asignación Familiar, Subsidio de Cesantía y Subsidio por incapacidad Laboral.

El estatuto General de las Cajas de Compensación esta contenido en la Ley N° 18.833, de 1989. La administración de los regimenes señalados debe atenerse a las normas generales que rigen para cada uno de ellos.

• ¿Quiénes son sus beneficiados?

Las legislación exige que para obtener la autorización de las cargas familiares y el posterior beneficio de las diferentes Asignaciones, el empleador debe llenar los formularios correspondientes con la información que le presta el trabajador sobre sus futuras cargas; luego de esto se le irá descontando un tanto porcentaje al trabajador de sus remuneraciones para que así quede afiliado a la Caja de Compensación elegida.

Debido a esto podemos mencionar que los principales beneficiados serían el trabajador y sus respectivas cargas, sean estas: el (la) cónyuge, hijos (as), madres, padres y o abuelos, dependiendo a quien el trabajador determine como carga.

• ¿Qué servicios otorga a sus Beneficiados?

Debido a que las Cajas de Compensación tienen como objetivo la administración de prestaciones de seguridad social, es decir, administrar regimenes de subsidios de cesantía e incapacidad laboral y también establecer prestaciones de crédito social a sus afiliados; estas deben tener las siguientes prestaciones: Las principales son La Asignación Familiar, El Subsidio por Incapacidad Laboral y El Subsidios de Cesantía , pero también podemos encontrar otras prestaciones adicionales que dependen solamente del criterio de la empresa que decida ofrecerlos, como son:

 Asignación de Nupcialidad.

 Asignación de Natalidad.

 Asignación por Fallecimiento del Trabajador.

 Asignación por Fallecimiento de Cargas.

 Asignación de Matricula Universitaria.

o Asignación Familiar:

Es una prestación de carácter económico, complementaria a la remuneración, que se paga por cada persona que tiene la condición de carga familiar, reconocida como tal por la legislación vigente.

Carga Familiar: Obligaciones familiares a cargo del contribuyente del Impuesto

sobre la Renta.

• Características:

- No es imponible.

- Exenta de impuestos.

- No es transable.

- No afecta a retención.

- Es inembargable (salvo resolución judicial).

• Disminución de Cargas Familiares:

En caso de renuncia o extinción del derecho, el beneficiario deberá comunicar tal circunstancia a la Caja de Compensación de Los Andes a través del Formulario “Solicitud de Asignación Familiar”. Dependiendo del caso, se debe acompañar la siguiente documentación:

• Por traspaso

En el formulario se debe indicar la fecha del traspaso.

• Por trabajo

Fotocopia del contrato de trabajo.

• Por nulidad de matrimonio

Certificado de matrimonio original con la respectiva nulidad.

• Por acogerse a pensión

Fotocopia del decreto que otorga dicha pensión.

• Separación del hecho

Declaración Jurada Notarial.

• Por matrimonio

Hijo(a) mayor de 18 años estudiante.

Certificado de matrimonio.

El tramo A, B y C dan derecho a monto pecuniario. Por su parte, el tramo D si bien no proporciona beneficio económico, si mantiene la calidad de cargas familiares para los demás afectos que corresponda.

• Subsidio Por Incapacidad Laboral:

Es una prestación de carácter económico, que tiene como objetivo reemplazar la remuneración del trabajador acogido a licencia médica. Se paga por el periodo que dure la incapacidad y permite mantener la continuidad provisional en los regimenes de pensiones y de salud respectiva.

- Características:

- Son imponibles para los regimenes de previsión y salud.

- No se consideran renta para todos los efectos legales.

- El subsidio se devenga por día y se paga desde el cuarto día, cuando la licencia tiene una duración de menos de once días. Si la licencia tiene una duración de once o más

días, el subsidio se cancela por el periodo completo.

- El aporte provisional se paga por el periodo completo de la licencia.

- El monto diario de subsidio no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del

ingreso mínimo para efectos o no de remuneraciones.

- La licencia médica puede corresponder a jornada parcial.

- Devengar: Derecho adquirido que permite obtener retribución por servicios personales o prestamos otorgados a terceros.

- Licencias:

Tipos de Licencia:

1. Enfermedad común o curativa.

2. Reposo maternal, prenatal (42 días) y postnatal (84 días).

3. Reposo maternal suplementario, que corresponde a las prórrogas del reposo prenatal, postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo.

4. Licencia a la madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un año que requiera de su atención en el hogar.

5. Licencia que se extiende a la mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad inferior a seis meses y respecto del cual ha iniciado un juicio de adopción plena. Se otorga el permiso mientras dure la tramitación del juicio con un máximo de 12 semanas; y, en los casos de enfermedad grave del menor, hasta un año de edad.

• Las licencias por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regidas por la ley N° 16744.

- Formas de Pago:

• Pagos directos

Cuando el beneficiario del sistema efectúa el cobro directamente, debe presentar la cedula de identidad que lo identifique.

• Pagos por Convenio

A través de este sistema, el pago de los subsidios se realiza a las empresas que han celebrado convenio con la CCAF de Los Andes, y que luego de solicitarlos formalmente, reciben una vez al mes una nomina con el detalle de los subsidios de cada trabajador y el correspondiente cheque nominativo girado a nombre del empleador, el que debe ser retirado por un representante de la empresa.

Para efectuar el cobro s debe presentar la cedula de identidad, con el propósito de cortejar sus datos con los señalados en el registro de los autorizados para retirar valores de la Caja.

Respecto al plazo para solicitar formalmente los pagos y devoluciones de los subsidios que debe efectuar la Caja de Compensación, prescribe en el lapso de seis meses, el cual rige solamente para solicitar el reembolso a las citadas entidades, rigiendo el plazo de cinco años que establece el Código Civil para cobrar materialmente el subsidio.

• Subsidio de Cesantía:

Es una prestación de carácter económico que tiene el propósito de proteger con un subsidio a los trabajadores que han perdido su fuente laboral por motivos ajenos a su voluntad.

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