Comercial Larach, es el mayor distribuidor de su tipo en Honduras

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INTRODUCCION

En este trabajo trata del Método de evaluación por punto el cual se presenta una serie de etapas para la determinación de sueldos y salarios los cuales son importantes por su eficiencia y utilidad que brinda a las empresas.

La misma enseña que tipo de posición y salario le toca a cada empleado de la empresa y sus posibles ascensos.

Es importante el uso de este método porque las empresas pueden velar por su recurso más importante que es el personal y como mantenerlo en función acorde con la visión y misión de la empresa.

En el podemos mejorar la competitividad de la empresa capacitando a nuestros empleados, ya que el método muestra las debilidades y fortaleza de los empleados en capacidad intelectual y eficiencia de trabajo. De esta manera podemos lograr un crecimiento en posiciones y buenos sueldos o salarios.

COMERCIAL LARACH

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Comercial Larach, es el mayor distribuidor de su tipo en Honduras. Durante más de un siglo de existencia, mantiene su política de vender productos de reconocida calidad a los mejores precios. El sistema de ventas por departamentos se mantiene desde su fundación, ofreciendo artículos  de oficina, relojería, cuchillería, materiales de construcción, electricidad, ferretería, herramientas, pinturas, baños y cocinas, papelería y útiles de oficina y escolares. Una de las razones del éxito de Comercial Larach  es la calidad de los productos que ofrece por medio de nuestros proveedores con marcas de prestigio internacional: Stanley, Makita, Viro, Papaiz, Price-Pfister, Rasta, Casio, Armstrong, Incesa Standard.

Valuación de puntos - Gerente de producción

Comercial Larach

Para Comercial Larach es de suma importancia considerar el puesto de trabajo del cual se está realizando el presente informe, ya que se quiere determinar cuáles son los puntos más determinantes del puesto que en este caso es Gerente de Producción, se considerara el puesto de trabajo con los factores que serán valorados de manera separada, sumando al final cual es la puntuación total del puesto.

DEFINICION DE FACTORES

La selección de factores depende de la naturaleza de la empresa, su función o servicio, los factores deben ser comunes al conjunto de puestos. Estos son los determinantes de su contenido y con sus unidades de medida.

1. Que esté presente en la mayoría de los puesto
2. Que sea significante para poder definir la complejidad del puesto
3. Que se presente en diferentes grado de dificultad según el puesto
4. Que las partes interesadas gerencia y empleados lo acepten
5. Que se tomen en consideración los requisitos de educación y experiencia mínima para el desempeño del puesto.

Los FACTORES que se estudiaran son:

1. Habilidad                                                     2. Esfuerzo

1. Complejidad                                              7. Físico
2. Educación                                                  8. Mental
3. Experiencia
4. Iniciativa
5. Precisión
6. Contactos

    3. Responsabilidad                                            4. Condiciones de trabajo

         9. Equipo                                                                     12. Riesgos inevitables                                                                                                                                                                                                  kkk 10. Materiales                                                              13. Condiciones ambientales.                                                                                                                                                                                  vvv11. Trabajo de otros

ESCALA DE GRADOS

Cada uno de los factores será valorada mediantes una escala de GRADOS, la escala de grados por facto se mide la intensidad con la que se puede presentar cada factor en los diferentes puestos de trabajo.

La cantidad de grados varía de un factor a otro según la frecuencia o la intensidad con que se presenta en la totalidad de puestos o en los denominados claves de manera que cada escala por factor se puede tener un diferente número de grados, entre 3 y 9

Fórmula para la tabla de funciones y grados:

Valor final – valor inicial                                                                                                                                                                                         Número de grados - 1

TABLA DE FACTORES

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Ensayo 1

COMERCIAL LARACH – GERENTE DE PRODUCCION

La valuación de puntos si ayuda a la empresa, ya que podemos apreciar que con la valuación del puesto de Gerente de producción en Comercial Larach se ha identificado cuales son los factores más importantes en el trabajo que debe desempeñar este puesto, Observamos que en sus habilidades, la complejidad de su trabajo es de mucha importancia por lo que el gerente deberá ser una persona capacitada, ya que el puesto tiene obligaciones como la formulación de políticas, de proyectos y toma decisiones importantes para la empresa. En cuanto a su educación, igual representa una parte importante, pues es un puesto que tiene un grado de dificultad y atención mayor que al de muchos otros puestos, por lo menos una educación universitaria y moderna, el gerente de producción deberá tender una experiencia en puestos similares, donde haya trabajado como gerente en puestos similares  o que haya trabajado en el área de producción en otra empresa y en artículos similares como los que ofrece Comercial Larach, deberá a su vez ser un trabajador con bastante iniciativa para poder motivar a sus trabajadores, ofreciendo ayuda a cada uno de ellos, es un factor importante y en el cual deberá de hacer mucho énfasis, pero no tan importante como los factores que ya se mencionaron, al igual que la precisión y contactos, el gerente de producción son términos importantes pero sin relevancia. En cuanto al tema del factor de Esfuerzo, debido a ser un trabajador en el área de producción, su esfuerzo será consistente, deberá estar presente en la elaboración de producto y guiar a sus trabajadores al igual que en su esfuerzo mental, el gerente de producción tiene un trabajo muy importante, por lo que deberá tener mucha fuerza mental y de atención. Sus Responsabilidades, se verán de esta manera, el gerente de producción se ocupara de la maquinaria, y tiene un grado de importancia mayor al de esfuerzo, ya que los costos de maquinaria y materiales son insumos demasiado caros, y él tiene la obligación que todo material que este a su cuidado este intacto y no presente daños, ya que por el daño o el deterioro de un material el gerente de producción estará a cargo de pagar esa porción, está parte de los factores  de responsabilidad se maneja con un puntaje muy elevado en el puesto de gerente de producción,  por ultimo Comercial Larach conoce la última parte, que es las condiciones de trabajo en las cuales se desempeña el gerente de producción, por su cargo como gerente estará presente en el proceso de producción, sin embargo, no estará directamente  relacionado, ya que su trabajo es el de guiar a los trabajadores.

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