Como se lleva a cabo la selección y contratación de personal para laborar
conytomasTrabajo26 de Agosto de 2015
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2. Como se lleva a cabo la selección y contratación de personal para laborar
Selección
Reclutamiento
Perfil de cargo
Análisis de la hoja de vida
La entrevista
Contratación
exigir todo los documentos necesarios
realización de los exámenes para determinar su aptitudes físicas y mentales
elaboración y firma de contrato especificando el cargo las funciones el tipo de contrato las clausulas
afiliación a un sistema de seguida social
afiliación la caja de compensación familiar
información de retención en la fuente
Elaboración de las hojas de registro obligatoria
Como se celebra el contrato
La firma d e contrato de trabajo se realiza por dos parte contratante
El contrato se debe realizar el original y una copia para el trabajador
Que toda la correspondencia que cruce con el trabajador se tiene que dar una copia
3. Que es un contrato de trabajo, quien está en capacidad de celebrarlo y quién no.
Contrato de trabajo es una acuerdo en virtual de cual una persona natural es obligada a prestar un servicio personal a otra –( natural o jurídica) bajo continua subordinación cumpliendo ordenes y instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración
Quien tiene capacidad de celebrar el contrato de trabajo
Toda las personas que haya cumplido los 18 años de edad y los menores de edad debe tener una autorización escrita de ministerio de protección social o de alcalde
4. Describa los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo
La prestación de un servicio personal ósea la elaboración de labores de una persona en beneficio de otra
La subordinación jurídica es el empleador en la funciones d e dar ordenes al trabajador sobre el modo , tiempo y cantidad de trabajo
5. Que se entiende por periodo de prueba, que características tiene y cual es su término
Se realiza al inicio de contrato de trabajo como un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomoda a la aspiraciones de la partes tiene que ser pactado por escrito a la hora de contrato o un documento adicional o se entiende que no hay periodo de prueba
El periodo de prueba normalmente son 2 meses término indefinido
Termino fijo dos meses o la quita parte y el contrato domestico 15 dias y no puede exceder los 60 dias
Cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato unilateralmente con o sin motivo alguno sin preaviso y no hay indemnización
El periodo d e prueba se cuenta el a la liquidación pago de prestaciones sociales
La terminación de contrato en el periodo de prueba el trabajador tiene derecho que le pagan las vacaciones cesantías e intereses y demás prestaciones sociales
La terminación de contrato en el periodo de prueba debe estar comprobada objetivamente la falta
6. Que se entiende por relación laboral
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen
7. Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un salario.
La relación laboral o de trabajo es el acto en sí de prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.
8. Determine las clases de contrato de trabajo.
Verbal: es expresara oralmente de las dos partes convienen en la índole de trabajo el sitio donde se va realizarse la forma de la enumeración y la cuantía
Escrito: Es un documento firmado por las dos partes y contiene por lo menos una clausura identificación y domicilio de donde se va prestar el servicio cuantía de la remuneración forma y periodo de pago duración de contrato y terminación
En el contrato escrito siempre pactarse los siguientes acuerdos
El periodo de prueba salario integral los pagos que por acuerdo entre los pactantes no contribuye el salario dentro de lo permitido
El contrato fijo su propagan y preaviso, y a los extranjeros no residente en el país siempre se realiza un contrato escrito
Según su duración
Contrato de obra o labor, Contrato fijo, Contrato indefinido
9. Enumere las formas de terminación de contrato de trabajo
1. clausura objetiva de terminación
La expedición de plazo pactado , la terminación de obra o labor contratada , la terminación de periodo académico , por vencimiento de termino en caso de secuestro la incapacidad total de trabajador , la liquida o clausura definitiva de la empresa
2. causales originada por el trabajador la renuncia
3. causales de voluntad de ambas parte mutuo acuerdo
4. causales de voluntad de empleador despido con justa causa, despido sin justa causa con indemnización
5. intervención administrativa o judicial orden de cesación de la relación de trabajo , decisión administrativa, sentencia judicial
10. Determine la jornada de trabajo y descansos obligatorios.
La jornada ordinaria de trabajo es que convenga las partes a la máxima legal . en cuanto los números de días que hay que labora en la semana y las hora que puede trabajar cada dia . la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al dia y de 48 a la semana salvo las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 semanas
Están excluido la regulación sobre la jornada máxima legal a los sgtes trabajadores
Los que desempeñe cargo de duración, confianza o manejo
Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes. Los de simple vigilancia cuando residan en lugar o sitio de trabajo los servicios domésticos que residan en cas del empleado r no podrá tener una jornada máxima de 10 horas diarias las horas de pilotos copilotos o empresa de aviación comercial no podrá exceder la 90 máximo en un lapso de 30 días
El empleador y trabajador puede acordar en trabajar 6 horas diarias 36 a la semana no tiene recargo nocturno dominical o festivo y un dia de descanso
También acordar 48 horas mediante horarios flexible con una distribución de 6 dias a la semana y un dia de descanso obligatorio no se puede exceder las 48 horas semanales durante la jornada ordinaria 6am a 10 pm
11. Diferencie el régimen laboral privado y el público los trabajadores e sector privado con mas productivo que lo sector publico
12. . Cual es la diferencia entre la renuncia y el despido indirecto
Renuncia es la manifestación libre y espontanea de su intención de poner fin a la relación laboral tiene en virtud la terminación de contrato de trabajo En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las partes acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.
Se entiende como despido indirecto, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar. Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.
El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.
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