Como se lleva a cabo la selección y contratación de personal para laborar

[pic 1]

2. Como se lleva a cabo la selección y contratación de personal para laborar  

Selección

Reclutamiento

Perfil  de cargo

 Análisis de la  hoja  de vida

 La entrevista

Contratación  

exigir  todo los  documentos necesarios

realización de  los  exámenes  para determinar su  aptitudes  físicas  y mentales

elaboración  y  firma de   contrato especificando el cargo  las  funciones  el tipo de contrato  las clausulas

afiliación  a  un  sistema de seguida social

afiliación  la  caja  de  compensación  familiar

información de retención  en la   fuente

Elaboración de las hojas de registro  obligatoria

Como se celebra el  contrato

 La  firma  d e  contrato de trabajo  se realiza por dos  parte  contratante

El  contrato se debe realizar el  original  y una  copia   para el  trabajador

 Que  toda la  correspondencia que   cruce con el trabajador  se   tiene que dar una  copia

3. Que es un contrato de trabajo, quien está en capacidad de celebrarlo y quién no.

Contrato de trabajo es una acuerdo  en virtual de  cual  una   persona natural es obligada  a prestar un  servicio  personal  a  otra –( natural o  jurídica)  bajo continua  subordinación cumpliendo  ordenes y  instrucciones  y  recibiendo  por su labor una remuneración

Quien  tiene capacidad de celebrar el contrato de trabajo

Toda las  personas que  haya  cumplido   los  18 años de edad   y los  menores  de edad   debe  tener  una  autorización escrita  de  ministerio  de protección social  o  de alcalde

4. Describa los elementos que integran o configuran el contrato de trabajo

 La prestación  de  un  servicio  personal  ósea la  elaboración  de labores de una  persona en beneficio  de otra  

La  subordinación  jurídica es el  empleador  en  la funciones d e  dar ordenes  al  trabajador  sobre el  modo , tiempo  y  cantidad  de trabajo

5. Que se entiende por periodo de prueba, que características tiene y cual es su término

Se realiza   al  inicio  de contrato de trabajo   como  un  periodo de ensayo  para saber  si  las  condiciones de trabajo  se acomoda  a la  aspiraciones de la  partes tiene  que ser pactado  por escrito   a la  hora de contrato  o un  documento adicional  o  se entiende que no hay  periodo de prueba

 El  periodo de prueba  normalmente son 2 meses término  indefinido

Termino fijo  dos meses  o la  quita  parte  y  el  contrato domestico  15 dias  y no puede exceder los 60 dias

Cualquiera de las dos partes puede terminar el  contrato  unilateralmente  con o sin motivo alguno sin  preaviso  y no  hay indemnización

 El  periodo d e  prueba se cuenta el  a la  liquidación    pago de  prestaciones sociales

 La  terminación de  contrato en el  periodo de  prueba   el  trabajador  tiene  derecho  que le pagan  las  vacaciones cesantías  e intereses  y demás prestaciones  sociales

 La  terminación de  contrato en el  periodo de  prueba   debe  estar comprobada objetivamente la  falta

6. Que se entiende por relación laboral

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada

 Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio

Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen

7. Establezca la diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo.

El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrón y trabajador; la principal característica es que dicho escrito establece la obligación del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un salario.

La relación laboral o de trabajo es el acto en sí de prestar el servicio (trabajo); se formaliza mediante un contrato de trabajo.

8. Determine las clases de contrato de trabajo.

Verbal: es expresara oralmente  de las dos  partes convienen  en la índole  de trabajo el sitio donde  se va  realizarse  la forma de la enumeración  y la cuantía

Escrito: Es un documento firmado por las dos partes y contiene  por lo menos una  clausura  identificación y domicilio  de donde se va  prestar el servicio  cuantía de la  remuneración  forma y  periodo de pago duración de contrato  y terminación

 En el contrato escrito  siempre  pactarse los siguientes acuerdos

 El periodo de prueba  salario integral  los pagos que  por acuerdo entre los pactantes no contribuye el salario  dentro de lo permitido

El contrato fijo su propagan  y preaviso,  y  a los extranjeros no residente en el país  siempre se realiza un contrato escrito

Según su duración

 Contrato de obra o labor, Contrato  fijo, Contrato indefinido

9. Enumere las formas de terminación de contrato de trabajo

1. clausura  objetiva de terminación

 La expedición de plazo pactado ,   la terminación de obra  o labor  contratada ,  la  terminación de periodo académico , por vencimiento  de termino  en caso de secuestro  la incapacidad total de trabajador , la  liquida o clausura  definitiva de la empresa  

2.  causales originada por el trabajador   la renuncia

3. causales de voluntad de ambas  parte  mutuo acuerdo

4. causales  de voluntad de  empleador despido con  justa causa, despido sin justa causa  con indemnización

5. intervención administrativa o judicial   orden de cesación  de la relación de trabajo , decisión administrativa, sentencia  judicial

...