Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA

TEMA: GESTION DE LA PERSONALIDAD EN LA EMPRESA

CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROFESOR: MALAGA ARCE, LITTA YORKA.

BLOQUE: VIRTUAL04ADM

INTEGRANTE:

• SEGURA SIFUENTES, ATENAS CRISTAL. Cód. 0820214

LIMA – PERÚ

2013

El Viejo Aurelio

A.- Determinación del Perfil de personalidad del trabajador de la empresa.

Esta empresa se dedica a la producción y venta de aceite de Olivo traído del valle de Jaquí - Arequipa, el perfil de personalidad del trabajador tiene que ser leal, este es un negocio en el que se confía mucho en sus trabajadores, no se tiene que esperar que le den una obligación, uno mismo tiene que hacer las cosas sin esperar una orden. Tiene que ser pacificador, una persona tranquila, paciente con el procesamiento de las aceitunas, es un trabajo que demanda tiempo en época de cosechas de madrugada, así que tiene que tener disposición y ganas de hacer bien su trabajo, un error y puede malograr toda la producción de aceite de la temporada. También es importante que sea una persona astuta, una persona como se diría “pilas” es un negocio de personas astutas para no perder las ventas importantes.

B- Aspectos de la personalidad que miden en la selección de la personalidad – instrumentos y metodología.

Bueno, en esa empresa la mayoría de sus trabajadores son del sur, del pueblo de Jaquí que es donde se produce el aceite de oliva, los trabajadores se seleccionan principalmente según su disposición a trabajar, desde levantarse a las 5:30 am, que es la hora donde pasa un vehículo casa por casa de cada trabajador, para el recojo de aceituna, aunque depende de la fecha, hay meses de abono, meses de la “baja” que le llaman así cuando se suelta el agua, meses de escoger la aceituna, que ese trabajo lo hacen exclusivamente mujeres, por su paciencia y lo ordenada que son, para cada parte de la producción del aceite se utilizan trabajadores diferentes, según la experiencia que tengan, debido a que todo el valle se dedica exclusivamente a la aceituna, entre hacendados se sabe qué trabajadores hacen bien su trabajo y quienes no. Antes de la cosecha se hace un llamado a todos los trabajadores que estén dispuestos a trabajar en esa temporada, se analiza el tiempo y pago del trabajo priorizando los tiempos de inicio y término del día, y se eligen según la edad y disposición de cada uno, la edad es importante

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