Concha Y Toro

1898- Nace en Valparaíso “La joven Italia, Carozzi y Cía.”

1907- La empresa se traslada a Quilpué con el nombre “Compañía Molinos y Fideos Carozzi”.

1965- Se inaugura en Nos la Planta de Pastas más moderna de Sudamérica en ese momento.

1969- Asume la presidencia de Carozzi, Francisco de Caso Rivera.

1975- Gonzalo Bofill de Caso asume la Presidencia.

1982- La Compañía compra Costa.

1987- se crea Agrozzi S.A.

1994- Comienza la internalización de Carozzi a Estados Unidos, Argentina y luego a Perú.

1999- La Compañía se asocia con Tiger Brands Ltda., la principal empresa de alimentos en Sudáfrica.

2000- Carozzi concreta la adquisición del 100% de Industrias Ambrosoli S.A.

2005- La Compañía es distinguida como la mejor Empresa del Año por el Instituto Chileno de Administración Racional de Empresas, ICARE.

2006- Ingresa al negocio de harina de consumo masivo con la compra de la marca Selecta e ingresa al negocio de cereales para el desayuno a través de la Compañía Molinera San Cristobal.

2007- Asume la presidencia de Carozzi, Gonzalo Bofill Velarde, quien aún lidera la empresa.

2009- La familia Bofill recibe el Premio ESE a la Familia Empresaria.

2010- Marca el comienzo de una nueva era para la empresa. Carozzi entra en una nueva categoría con la compra de Master Dog y Master Cat y tras el incendio ocurrido en agosto de 2012, comienza el proceso de construcción del Centro Industrial Nos, inaugurado en 2012.

2011- Se inicia el más ambicioso plan de inversión de la historia de la compañía.

MISION

Crecer en promedio 3 puntos porcentuales por sobre el PIB, superando el 13,5% de EBIT sobre ventas.

VISION

Buscamos ser la compañía de consumo masivo más respetada y valorada de Latinoamérica.

Para esto Carozzi está completamente comprometida con ofrecer a todos los consumidores latinoamericanos una constante innovación y la máxima calidad en cada uno de los productos que elabora.

Igualmente somos una compañía familiar socialmente responsable que se caracteriza por su permanente compromiso con la comunidad. Para esto promovemos el cuidado del medio ambiente e incentivamos en los consumidores un estilo de vida saludable a través de la alimentación sana y la práctica deportiva.

NUESTRA CULTURA

Una de nuestras tres ventajas competitivas que nos permitirán alcanzar nuestra visión y asegurar el crecimiento de la Compañía en el futuro es nuestra cultura, que se encuentra arraigada en el espíritu de Carozzi y de cada una de las personas que la conforman.

Nuestra cultura está conformada por tres pilares fundamentales: nuestros valores, la manera que tenemos de trabajar y el estilo que queremos que nuestros líderes tengan.

Estos tres componentes están fuertemente influenciados por el carácter familiar reflejado en el claim corporativo “Tu familia, nuestra familia”, ya que nos caracterizamos por generar un ambiente cómodo, cálido y cercano, donde cada colaborador es valorado por quién es y donde existen espacios para el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.

NUESTROS VALORES

• Valoramos a las personas y las respetamos integralmente.

• Privilegiamos la conducta honesta y nos comprometemos profundamente con la Compañía.

• Administramos los recursos con sobriedad y eficiencia.

• Sentimos pasión por el trabajo bien hecho.

NUESTRA MANERA DE TRABAJAR

“Ante los demás”

Contribuye con un grano de arena para generar un buen clima y sinergia entre todos, transmitiendo tus ideas y conocimientos en forma clara, sin dejar de escuchar los aportes de demás.

“Ante cada desafío”

Plantea un objetivo con visión de futuro y elabora estrategias coherentes, manteniendo la mente abierta para comprender globalmente diversas realidades. Si en algún minuto tu tarea es liderar, recuerda que lo más importante es el desarrollo de tu equipo; y cuando debas negociar, genera un ambiente colaborativo y beneficioso para nuestra Familia.

“Ante cada obstáculo”

Ten la humildad de reconocer cuando no sepas algo, demostrando siempre ganas de desarrollarte y buscando en cada situación la oportunidad de aprender. Anticípate y busca soluciones innovadoras de acuerdo a cada reto que enfrentes, planificando cada paso y entregando tu máximo esfuerzo para así lograr los objetivos que te plantees.

NUESTRO ESTILO DE LIDERAZGO

Todos nuestros líderes deben presentar determinadas características alineadas con nuestro carácter familiar:

• Motivador: Que cree oportunidades, apoye a su equipo y reconozca méritos.

• Comprometido: Con la cultura, el estilo y los valores de la empresa.

• Cercano: Que salude, mantenga las puertas abiertas, sea cálido, amigable y genere confianza.

• Formativo: Que predique con el ejemplo, sea educado, justo y equilibrado.

• Respetuoso: Que escuche y que no llame la atención en público.

• Riguroso: Que sea exigente, profesional y eficiente.

DIRECTORIO.

Directorio

Presidente Gonzalo Bofill Velarde

Director Gonzalo Bofill Schmidt

Director Carlos Cáceres Contreras

Director Patricio

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