Contratos

Caso Práctico: Modificación, Suspensión y Extinción del contrato

1. En resumen indica tu grupo profesional, categoría, retribución si te realizan un contrato en prácticas (compáralo con la nómina realizada) y período de prueba.

Nuestro grupo profesional sería el Grupo II. Personal del aula; dentro de la categoría b. Educador Infantil

En relación a la retribución si se nos realizase un contrato en prácticas se nos fijaría una retribución en el 85 % el primer año y en el 95% el segundo año de la cuantía que figura en las tablas salariales, para la categoría y funciones que ha sido contratado.

El periodo de prueba se establece dependiendo del grupo profesional al que pertenezca el trabajador. En este caso, al ser titulados superiores, pertenecemos al grupo profesional II, por lo que el periodo de prueba será de tres meses

2. D. Carlos García trabaja en una empresa con la categoría de Oficial administrativo.

Un auxiliar administrativo (categoría inferior) abandona la empresa y a D. Carlos se le encomienda que realice sus funciones hasta que se contrate un nuevo auxiliar. Pasados siete meses, sigue en el puesto de auxiliar cobrando menos. ¿Es correcta la actuación empresarial? ¿Por qué?

La actuación empresarial no es correcta debido a que D. Carlos García debía haber realizado las funciones de auxiliar administrativo por el tiempo necesario, además debe estar justificado por necesidades urgentes o imprevisibles de la actividad productiva; y manteniendo siempre el salario de Oficial administrativo, debido a que en el Estatuto de los Trabajadores sólo se permite el cambio de una categoría inferior a una superior, no al contrario, siempre que se hayan ejercido las funciones durante seis meses en un año u ocho meses en dos años.

3. Explica las causas del despido disciplinario, el procedimiento para realizarlo y el proceso de impugnación del despido por parte del trabajador.

Las causas del despido disciplinario son:

 La indisciplina o desobediencia relativas a las órdenes de trabajo.

 Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

 Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.

 La trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

 La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.

 La embriaguez habitual o toxicomanía, cuando repercuten negativamente en la actividad laboral.

 El acoso por motivos de raza, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa

El procedimiento para realizarlo es el siguiente:

 Comunicación escrita al trabajador del despido, indicando detalladamente los hechos que lo motivan, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto.

 Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, antes de la carta de despido se abrirá un expediente contradictorio en el que serán oídos los interesados y los demás miembros de la representación a la que pertenece.

En caso de desacuerdo con la decisión del empresario el trabajador deberá:

1) Presentar una solicitud de mediación, acto de conciliación previa o una reclamación previa

2) Acudir al acto de mediación o conciliación

3) Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente

4) Conciliación judicial

5) Celebración del juicio oral

6) Sentencia

4. Manejando el Convenio de Centros de Asistencia y Educación Infantil, califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave indicando el apartado del convenio donde aparece. “a. Graduación de las faltas disciplinarias.”

I. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta días laborales. Falta muy Grave

II. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes. Falta Leve

III. No ajustarse a las programaciones didácticas trimestrales. Falta Grave

IV. Marcharse

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