Control 1 Ergonomia

Definición Personal de Ergonomía

Yuvitza Ríos Pérez

Ergonomía

Instituto IACC

17.11.14

Desarrollo

Para definir lo que significa en forma personal la el termino de “Ergonomía” lo primero que debemos conocer es el origen etimológico de la palabra. Proviene del griego que significa Ergo= trabajo y Nomos =leyes, por lo que se define como leyes del trabajo.

Busca el bienestar del hombre para desarrollar su trabajo contribuyendo a que el lugar de trabajo se adopte al individuo

Existen distintas definiciones de lo que es ergonomía, pero la más completa es la entregada por Pedro Mondelo, quien indica que la ergonomía mejora la interacción d hombre máquina, Análisis y corrección de la actuación humana, valora los límites y condicionantes del factor humano.

Debemos saber también que la Ergonomía se clasifica de la siguiente forma:

a) Ergonomía Geométrica: Estudia la relación entre las condiciones geométricas que existen en los puestos de trabajo y las personas. Se enfoca en los datos antropométricos y las dimensiones esenciales del puesto, para diseñar de manera correcta los puestos de trabajo. Este tipo de ergonomía también se conoce como biométrica.

b) Ergonomía Ambiental: Estudia los factores ambientales, en casi todos los casos de carácter físico, que componen el entorno del sistema persona-máquina.

Ejemplos:

• Ambiente visual: iluminación, señales, ambiente cromático, etc.

• Ambiente atmosférico: calidad del aires, contaminantes biológicos, contaminantes químicos, etc.

• Ambiente térmico: factores ambientales (humedad, temperatura, etc.), factores individuales (vestimenta, actividad, metabolismo, etc.).

• Ambiente acústico: música ambiental, ruido, etc.

• Ambiente electromagnético: radiaciones.

• Ambiente mecánico: herramientas, equipos y máquinas.

c) Ergonomía Temporal: Este grupo se direcciona en estudiar el bienestar de los trabajadores, relacionando los tiempos de trabajo (turnos, horarios, pausas, descansos, ritmos de trabajo,

d) Ergonomía de la Organización: Este grupo, se encarga de adaptar la organización a las características y necesidades humanas.

e) Ergonomía Preventiva y correctiva: La ergonomía preventiva comprende el estudio de Salud y confort laboral, seguridad en el trabajo y fatiga muscular y esfuerzo.

Y la Correctiva estudia la investigación y análisis ergonómicos.

En resumen se puede definir la ergonomía como una disciplina que estudia la relación entre el ambiente, máquinas y el hombre para así poder obtener una interacción agradable para el desempeño del trabajador en su lugar y puesto de trabajo.

Además es importante dentro de una organización ya que con esto se lograra mejorar el rendimiento físico y a la vez el generara una mayor producción ya que se estará en un lugar de agrado desempeñando sus labores.

Antes de finalizar no debemos dejar de lado que existen ciencias que trabajan en conjunto con la ergonomía para lograr la satisfacción del individuo en sus lugares de trabajos estas son:

• Psicología Industrial (Técnicas para selección de personal, perfil de los puestos, análisis de trabajos).

• Medicina del trabajo (Estudia los daños ocasionados a la salud o enfermedades provocadas por tareas o ambientes de trabajo).

• Fisiología del trabajo (enfocado a la repercusión del trabajo físico o mental)

• Higiene del trabajo (Analiza y luego evalúa y finalmente controla las condiciones ambientales)

• Biomecánica (analiza y mide fuerzas en el cuerpo humano)

• Psicología (conductas, comportamientos sociales)

• Antropometría

• Ingeniería

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