Ergonomia Control 1

Desarrollo

Si bien es cierto la ERGONOMÍA está definida como la relación persona – máquina, en la actualidad ha alcanzado una importancia que va más allá de esa simple definición, dado que se ha dado mayor relevancia y un enfoque más amplio, considerando el ambiente laboral como un todo, entendiendo que debe haber armonía entre la interacción del hombre (trabajador) y las condiciones ambientales, analizando todas las condiciones del trabajo como son: el ambiente térmico y los ruidos, fatiga nerviosa y desgaste energético, iluminación y posturas en el trabajo con el fin de preservar el equilibrio tanto psicológico como nervioso del trabajador.

La Ergonomía debe considerar los siguientes puntos:

 Mejorar la interacción hombre-máquina, para que sea más segura, cómoda y eficaz

 Generar la interacción entre la ingeniería, la medicina, la economía, la psicología, etc.

 Dentro de los cambios a realizar, considerar cambios internos y externos, tanto en lo natural como en lo artificial.

 Revisar los procesos, analizando las actitudes, ademanes, movimientos y gestos que son necesarios para realizar algún tipo de actividad.

 Reconocer las limitaciones y condicionantes del factor humano.

El desarrollo de la tecnología permite proyectar herramientas, máquinas y equipos y la ergonomía se debe encargar de que los proyectos se respeten y se adecúen a los límites de capacidad de respuesta humana.

Al dividir la ergonomía en distintas áreas de trabajo, se ha podido entender las diferentes aristas a las cuales el trabajador se ve expuesto, considerando que se debe tener presente las condiciones físicas, fisiológicas, antropométricas y biomecánicas a las cuales se ve expuesto al realizar un trabajo puntual, además de las condiciones cognitivas que lo acompañan, como son el razonamiento, la memoria y la percepción y por otro lado la ergonomía organizacional, que está ligada a la estructura organizacional como es la estructura, los procesos y las políticas de la organización en la cual se encuentra inserto el trabajador.

En la actualidad con todos los datos que se poseen y las investigaciones desarrolladas con el objeto de revisar los procedimientos, la ergonomía se centra cada vez más en la selección de criterios, como por ejemplo:

 La selección del equipo humano

 La selección de variables pertinentes

 La utilización de tablas y matrices

Todo esto con el objeto de que se puedan generar estrategias válidas para acceder a la información relevante al caso con el mínimo esfuerzo, para poder contar con los requerimientos funcionales para cumplir con el proyecto.

El objetivo de la ergonomía es:

 Incrementar la calidad de vida

 Aumentar la seguridad

 Desarrollar el bienestar

 Acrecentar la eficacia

Esto con el objeto de mejorar la fiabilidad del sistema.

Para ello se deben considerar varias etapas a intervenir:

 Analizar las situaciones críticas

 Realizar el diagnóstico y generar propuestas concretas

 Simular las posibles soluciones

 Aplicar las propuestas

 Validar los resultados

 Realizar un seguimiento para validar el posible grado de desviación y ajustar las diferencias.

En resumen el objetivo que se persigue es mejorar la calidad de vida del usuario, y para ello se debe minimizar los riesgos e incrementar el bienestar de los usuarios. Facilitar la adaptación a los nuevos requerimientos para aumentar la eficiencia del sistema. Conseguir que el usuario se comprometa con las exigencias del medio.

Ciencias que utiliza la ergonomía para mantener

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