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Cuestionario Liderazgo


Enviado por   •  14 de Junio de 2016  •  Exámen  •  799 Palabras (4 Páginas)  •  177 Visitas

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Cuestionario

Liderazgo

  1. ¿Qué es el liderazgo gerencial?
  • Proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.
  1. ¿Cuáles son las 4 implicaciones para que exista el liderazgo?
  • Involucra a otras personas
  • Poder
  • Influir
  • Valores
  1. Menciona algunas características de los líderes:
  • Son más listos
  • Extrovertidos
  • Seguros de sí
  1. ¿Qué funciones debe cubrir un líder para ser especialmente efectivo?
  • Funciones relativas y funciones sociales.
  1. Describe los 2 estilos de líderes:
  • Estilo orientado a las tareas- supervisan estrechamente a los empleado, se da más importancia a la producción que al desarrollo del personal.
  • Estilo orientado a los empleados- conceden mayor importancia a motivar a los subordinados.
  1. Según Robert Tannenbaum  y  Warren H. Schimdt, ¿Qué fuerzas debe tomar en cuenta un gerente antes de elegir algún tipo de liderazgo?
  • Fuerza del gerente
  • Fuerza de los empleados
  • Fuerzas de la situación
  1. Menciona las características de liderazgo centrado en los empleado:
  • Algunos aspectos en pro de la calidad se centra en los empleados.
  • Se vuelven a ordenar las prioridades de los gerentes,
  • Disminuye la “toma de decisiones y el control”.
  • Aumenta el rol como entrenadores
  • Se borra la diferencia entre los que “piensan “ y los que “hacen”.
  1. Une la respuesta correcta.
  1. En esta fase los empleados deben recibir instrucción en cuanto a sus tareas y tienen que familiarizarse con las reglas y procedimientos de la organización.

(  B ) Segunda fase

  1. Los empleados tiene más capacidad y su motivación para superarse empieza a aparecer, empiezan a buscar más responsabilidades. El líder ya no tendrá que dirigir tanto pero si deberá seguir siendo considerado y ofreciendo apoyo.

( A  ) Fase Inicial

  1. La confianza y el apoyo que el líder brinda a los empleados aumentan conforme el líder los va conociendo y busca fomentar que realicen un esfuerzo mayor.

(  D  ) Cuarta Fase

  1. Durante esta fase los seguidores  ya no necesitan ni esperan dirección de su administrador, son más autónomos.

(  C ) Tercer Fase

  1. Menciona la diferencia entre un Gerente flexible y uno inflexible:
  • El gerente flexible será efectivo en una serie de situaciones de liderazgo. Y  los gerentes inflexibles solo serán efectivos en aquellas situaciones que puedan adaptar a su estilo.
  1. ¿De qué depende el estilo más efectivo de liderazgo?
  • Dependerá del tipo de recompensas que estos deseen con más anhelo.

  1. Relaciona correctamente lo siguiente:

AX) Las personas que piensan que su conducta afecta al ambiente.

(  DX  ) Preferirán un gerente que dirija y supervise mas

BX) Las que piensan que los hechos ocurren por una razón o por destino

(  CX  ) Quizá resientan un gerente que los supervisa demasiado

CX) Quienes se sienten muy capaces y habilidosos

(  BX  ) Liderazgo Autoritario

DX) Los empleados que sientan que tiene menos habilidades

( AX   ) Liderazgo Participativo

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