¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAS A TI MISMO? Y SU INTRODUCCION
Enviado por oscarpinto78 • 9 de Agosto de 2017 • Tareas • 919 Palabras (4 Páginas) • 212 Visitas
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Nombre de la materia |
Taller: Competencias Gerenciales |
Nombre de la Licenciatura |
Ingeniería Industrial y Administrativa |
Nombre del alumno |
Oscar Pinto Méndez |
Matrícula |
000012240 |
Nombre de la Tarea |
Tarea 1 |
Unidad # |
Semana 1 |
Nombre del Profesor |
Olga Alarcón Carlín |
Fecha 7 de noviembre de 2016 |
INDICE
INDICE 2
INTRODUCCIÓN 3
¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAS A TI MISMO? 4
CONCLUSIÓN 6
BIBLIOGRAFIA 7
INTRODUCCIÓN
En el tema de esta semana nos hacen la siguiente interrogante: ¿Cualquiera puede ser un gerente competente? Para poder responder a esta pregunta primero tenemos que entender a qué se refiere el término “competente”; para ello en el siguiente ensayo se proporciona una definición formal de la Organización Internacional del Trabajo y posteriormente proporciono lo que en mi opinión significa el término Competencia.
También en este trabajo presento un auto-análisis FODA de las competencias gerenciales; siendo las fortalezas las competencias gerenciales que poseo, las debilidades las que considero que debo trabajar más, las oportunidades cómo puedo reforzar mis debilidades y las amenazas corresponden a la competencia que debo enfrentar.
¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAS A TI MISMO?
En el libro “Estudios de la Comunicación. Estrategias metodológicas y competencias profesionales en comunicación” (Gustavo A. León Duarte) nos presentan una gran variedad de definiciones de Competencia; a continuación, les presento una definición que, en mi opinión, es la más completa:
“Capacidad efectiva para realizar con éxito una actividad laboral plenamente identificada. Las competencias son el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados en la acción, adquiridos mediante la experiencia (formativa y no formativa) que permiten al individuo resolver problemas específicos de forma autónoma y flexible en contextos singulares”. (Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2000).
Partiendo de la definición anterior, puedo definir en mis propias palabras que una Competencia es la combinación de ciertos conocimientos, habilidades y actitudes que una persona posee y emplea para un desarrollo eficaz de sus diferentes actividades o tareas. Es decir, es poner en práctica los conocimientos que se poseen, mediante el uso adecuado de las habilidades y destrezas, con la actitud necesaria para interactuar con las personas en cada circunstancia en particular.
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