Definiciones de Liderazgo.
Enviado por mxgomeza • 21 de Abril de 2017 • Tareas • 799 Palabras (4 Páginas) • 216 Visitas
Introducción
Durante los tiempos remotos, y posiblemente sin darse cuenta, muchas personas han sido líderes de un grupo, ya sea de forma nata, impuesta o desarrollada, con el fin de logar uno o varios objetivos en común.
El llevar a un grupo a conseguir algo, no es una tarea sencilla, sin embargo, con el paso del tiempo, y basados en la administración, muchos analistas han desarrollado técnicas necesarias para mejorar el liderazgo, y que las personas logren que un grupo se encamine en un bien común, y que al finalizarlo o lograrlo sientan una satisfacción y reconocimiento.
Durante la historia han existido grandes líderes, que con su carisma mueven masas, sin necesidad de contar con alguna técnica o enseñanza previa, tenemos como ejemplo al Papa Juan Pablo II, Napoleón Bonaparte, Miguel Hidalgo, personas que sin necesidad de ser líderes, fueron grandes personajes que movían multitudes.
Sin embargo, también hay líderes que se desarrollan, pero tienen que basarse en el uso de técnicas o métodos que les permitan que un grupo los siga.
En comparación, el líder nato con respecto al desarrollado, lleva una ventaja, ya que en base a carisma o su atracción natural, logra que las personas lo sigan y hagan en la mayoría de las ocasiones por convicción propia las cosas.
Cuadro definiciones de Liderazgo.
A continuación, se muestra un cuadro con la definición de Liderazgo proporcionado por diferentes autores, así como su principal característica.
Autor | Definición de Liderazgo | Característica |
Hemphill y Coons, 1957 | Es el comportamiento de un individuo… que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común. | Dirigir actividades de un grupo. |
Katz y Kahn, 1978 | El aumento de la influencia por encima del cumplimiento mecánico de las directrices habituales de la organización. | Influir para el cumplimiento. |
Burns, 1978 | Se ejerce cuando las personas… movilizan… recursos institucionales, políticos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores. | Motivación de los seguidores. |
Smirchch y Morgan, 1982 | Se realiza en el proceso mediante el cual uno o más individuos consiguen delimitar o definir la realidad de otros. | Definición de objetivos. |
Rauch y Behlig, 1984 | Es el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado hacia la consecución de metas. | Influir para el logro de metas. |
Richards y Engle, 1986 | Se refiere a la articulación de visiones, la incorporación de valores y la creación de un entorno en el que se consiguen las cosas. | Visión y valores como base de los objetivos. |
Jacobs y Jaques, 1990 | Es el proceso de insuflar un propósito (una dirección con sentido) al esfuerzo colectivo y generar un esfuerzo voluntario para la consecución de un objetivo. | Influir para logro de los objetivos. |
Schein, 1992 | Es la capacidad de trascender una cultura… para iniciar procesos de cambio evolutivo más adaptativos. | Transcendencia y cultura. |
Drath y Palus, 1994 | Es el proceso de hacer comprensibles las actividades de los individuos para ayudarlos a comprender y comprometerse. | Actividades comprensibles, |
House, 1999 | Es la capacidad de un individuo de influir sobre otros, motivarlos y facilitar su contribución a la eficacia y el éxito de la organización. | Influir para el éxito de la organización. |
Definición propia de Liderazgo.
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