Definir y argumentar el contenido de la norma laboral mexicana, así como sus principales principios generadores de las obligaciones entre trabajadores y patrones.

INTRODUCCION[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]

El siguiente trabajo tiene como objetivo el aprendizaje activo y humanista centrado en el alumno, haciendo notar las COMPETENCIAS que esté ha adquirido durante el semestre en el que el docente ha hecho una labor constante enriqueciendo el conocimiento, buscando que los futuros empleados conozcan, comprendan y ejecuten de manera adecuada los conceptos básicos del DERECHO LABORAL, ya que ellos serán futuros empleados o empleadores.

A continuación, se dará a conocer las pautas, actividades o escenarios diseñados que poseen ciertas características que han ayudado a enriquecer el aprendizaje del alumno.

En este trabajo se podrá evaluar que el alumno haya logrado cumplir con el propósito general de la asignatura: “Aplicar el conocimiento del derecho laboral en las relaciones contractuales de trabajo, para establecer mejores condiciones laborales y dignificación entre los trabajadores y los patrones. Establecer garantías que blinden y protejan los contratos laborales”, en él se podrá notar el dominio del conjunto de conocimientos teóricos, habilidades humanas, responsabilidades, solución de problemas, desarrollo de comunicación e interacción necesarias para el Rol que el alumno ejecuta y ejecutara como Lic. en Ingeniería Industrial.

>>INDICE<< [pic 5]

*Planeación

*Competencias por parcial

*Apuntes en libreta

- Primer parcial
- Segundo parcial
- Tercer parcial

>>COMPETENCIAS<< [pic 6]

**PRINCIPAL PARCIAL**

• Identificar, aplicar y valorar la política del Derecho Laboral en México.
• Definir y argumentar el contenido de la norma laboral mexicana, así como sus principales principios generadores de las obligaciones entre trabajadores y patrones.

**SEGUNDO PARCIAL**

• Identificar, distinguir y aplicar los diferentes tipos de contrato de trabajo a través de la norma jurídica, aplicados a los requisitos de existencia y validez. Y sus prestaciones mínimas Laborales.
• En el tema de Outsourcing llevado al AULA INVERTIDA el alumno deberá identificar y distinguir esta figura jurídica empresarial en el ámbito y la relación laboral.
• Aplicar y distinguir las prestaciones de ley que debe contener un contrato laboral y a su vez una indemnización.

**TERCER PARCIAL**

• Identificar, distinguir y cuestionar la diferencia entre: Suspensión, Terminación y Rescisión laboral. Así mismo argumenta y critica las causales.
• Identificar y dimensionar, las consecuencias y repercusiones legales, así como los derechos que el trabajador y su familia tienen, de ser indemnizado por riesgos, enfermedades y accidentes de trabajo derivados de su actividad laboral.
• Define y analiza, al Sindicato y su formación, así mismo reflexiona y comenta la importancia que tiene como figura tutelar los derechos colectivos del trabajo.

>>Planeación<< [pic 7][pic 8][pic 9]

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[TÍTULO DEL DOCUMENTO]

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Competencia: Identificar, aplicar y valorar la política del Derecho Laboral en México.

1.- Derecho. 
1.1.- Concepto de Derecho y división del derecho.

Derecho:

Actividad

Derecho          Aplicación               Obligatorio            Ciencia                     Humanística
Creadas          Subordinación           Estado                   Comunidad              Sistemas Normativo      Permanente               Finalidad

       
                                                                                                                                     O                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  .                    B
  S                L
HUMANISTICA
  B               G
  O               A
  R               T
  D               O
  I               CREADAS
  N              CIENCIAS
 A                 O         PERMANTES
 D                             L
 O                           SISTEMA
 S                              C
                          ESTADO
                                 C
                                 I       C
                                 Ó      O
                                 NORMATIVO  
                                          U
                                          N
                                         FINALIDAD
                                           D
                                           A
                                           D            
[pic 18]

Clasificación del Derecho:

*Público: lo forman el Derecho Constitucional, el administrativo, el procesal, el penal, el derecho agrario, el Derecho del trabajo y el Fiscal.
Derecho constitucional
Derecho Administrativo
Derecho Procesal
Derecho Penal
Derecho del Trabajo
Derecho Agrario
Derecho Fiscal 
*Privado: lo forman el Derecho civil y el mercantil.
Derecho Internacional Público y Privado
Derecho aéreo
Derecho civil
Derecho bancario
Derecho mercantil
Derecho corporativo.
*Social: nace en el derecho público a partir de los cambios en las formas de vida. Su objetivo es ordenar y corregir las desigualdades que existen entre las clases sociales, con la intención de proteger a las personas ante las distintas cuestiones que surgen en el día a día.
Derecho Laboral
Derecho agrario
Derecho familiar
Derecho penal
Derecho tributario
Derecho hacendario
Derecho fiscal.

1.2: Concepto de Derecho Laboral
Derecho Laboral: Es el que se refiere a las relaciones laborales y obligaciones del trabajador con el del patrón, y viceversa. El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

1.3: Ubicación del derecho del trabajador
1.4 Marco Jurídico Constitucional del Derecho Laboral

Marco Jurídico del Derecho Laboral: Sistema normativo de manera sistematizada a través de la aplicación de la técnica jurídica creadas y aplicadas por el estado, que pueden tener un carácter, permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada uno y que son de estricto cumplimiento.

1.5 Relación con otras ramas del derecho[pic 19]

Sindicato  C. Legal                                      -Conocer los riesgos, accidentes, muertes
                C. Colectivo  

Responsabilidades/laborales
Obligaciones                                                             Derecho Laboral= Penal
-Emprender                                                                D y O/ Trabajador
Persona Física
Persona moral

Derecho civil                                 D. Fiscal         

1.6: Fuentes del Derecho Laboral [pic 20][pic 21]

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