Derecho Laboral Con Enfoque A Los Derechos Humanos

Introducción

Durante muchos años, aun desde que se tienen vestigios de vida humana, el trabajo ha sido indispensable y necesario en la vida de todas las personas, pues siempre que se desea conseguir algo se tiene que trabajar por ello, desde la antigüedad donde los esclavos eran los que realizaban el trabajo por comida, techo y una cierta gratificación, pasamos por la edad media en donde se crearon los gremios de maestros (patrones) oficiales y compañeros (trabajadores), el feudalismo y hasta llegar a nuestra era en donde el trabajo es reconocido constitucionalmente como un derecho que debe de ser respetado y gratificado, nos encontramos siempre con la situación de que trabajo es igual a esfuerzo que conlleva a una remuneración.

Como todas y cada una de las ramas del Derecho, el del trabajo no está exento de tener sus distintas características especiales, pues ha sido desde su creación una de las ramas más importantes del denominado Derecho Social o de los indefensos, a lo largo de este escrito trataré de analizar las particularidades de esta materia, así como lo establecido por las normas jurídicas correspondientes y su aplicación en el mundo real, también una crítica a las situaciones del mundo fáctico en las cuales no se aplica realmente lo establecido por la reglamentación en materia de Trabajo.

Pero para entrar de fondo con el propósito de este escrito habrá primeramente que definir que es el trabajo, según la RAE, trabajo es “Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital” y tal como lo explica José Dávalos en su libro consultado “Derecho Individual del trabajo” todo trabajo demanda un esfuerzo de quien lo ejecuta y tiene por finalidad la creación de satisfactores .

El derecho del trabajo como protector de la clase trabajadora

Para muchos doctrinarios, la finalidad principal del derecho del trabajo es la de apoyar y proteger a la clase trabajadora, siendo esta la parte más débil en la relación obrero-patronal, tal como lo menciona el artículo 3o de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:

“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio”

Lo anterior indica que todas las personas tienen el derecho de trabajar así como la obligación social de realizarlo, pero nunca que el trabajo sea visto solo como un artículo comercial, es decir que se respete la dignidad de los trabajadores, pues en líneas siguientes del citado artículo nos menciona que no se debe de discriminar a ningún trabajador por motivo de su origen étnico o nacional, cosa que desgraciadamente en muchos lugares pasa, en donde los trabajadores principalmente agrícolas son explotados por los patrones quienes les imponen jornadas de trabajo muy largas a cambio de una remuneración económica muy baja. Es así que podemos percatarnos que lo que dice la ley, no es lo que se cumple en diversos centros de trabajo, haciendo referencia principalmente a los agrícolas , es entonces que de manera urgente se atienda a esta disposición legal y que de verdad sea cumplida como lo marca, pues no son aislados los casos en que estas situaciones suceden y supongo son muchos más los que no salen a la luz y que personas necesitadas de un trabajo sean explotadas de esta manera violando lo establecido por la Constitución Federal que reza que toda persona tiene derecho a un trabajo DIGNO y socialmente útil, condición que no impera en estos centros de trabajo.

Ahora bien, reconozco que puede malinterpretarse esta protección hacia los trabajadores como la fuerza débil en la relación de trabajo pues se han creado organismos que les dan la misma fuerza o en ocasiones superior a la de los mismos patrones o el Estado y estos son los Sindicatos que si bien en muchas ocasiones cumplen su fin de protección al empleado, en algunas otras son un medio de manipulación y control al empleador.

Los Derechos Humanos de los trabajadores

Hablar de los derechos humanos que los trabajadores deben de tener como un mínimo de reconocimiento es hablar de esas prerrogativas que el patrón debe de respetarles y no contravenir a ellas, es entonces que de acuerdo al artículo 1o de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos por esta Constitución y los Tratados Internacionales, de esta forma al ser parte de la Ley suprema de la nación, los derechos humanos deben de ser garantizados y respetados en un centro de trabajo, situación que igualmente establece la misma constitución en el artículo 123 fracción XXVII en donde señala todas las condiciones nulas de trabajo y del artículo 5o de la Ley Federal del trabajo del cual me permitiré realizar un análisis de sus fracciones que a mi juicio son las más importantes y en el que se establece que:

ARTICULO 5o “Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca”

I. Trabajos para niños menores de catorce años.

Esta condición está puesta pues la política pública pretende que los niños menores de catorce años se deben de encontrar estudiando y no trabajando, situación que en ocasiones es imposible, pues existen muchas familias de muy escasos recursos en las cuales es necesario que hasta un menor de diez años tenga que trabajar para apoyar en los gastos económicos del hogar, ahora bien es muy complicado que un empleador formal se arriesgue a contratar a un menor de edad pues le generaría perdidas económicas en el gasto costo-beneficio, es entonces que los menores de edad tienen que trabajar muchas ocasiones de manera informal o ilegal.

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley

De acuerdo a lo estipulado en la Constitución Federal, las jornadas de trabajo deben de consistir en ocho horas para la diurna, siete para la nocturna y siete para la mixta, así como la de seis horas para los menores de edad, y aun hoy yo espero ver una empresa en la cual se respeten estas jornadas pues en la mayoría que he tenido la oportunidad de conocer la jornada laboral consta de nueve horas laborales por una de descanso, es urgente concientizar a los patrones que los trabajadores son seres humanos y no unas máquinas que solamente encienden y esperan

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