DERECHO LABORAL Un enfoque práctico

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DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

Un enfoque práctico

José Ricardo Méndez Cruz

Facultad de Contaduría y Administración

Universidad Nacional Autónoma de México

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MÉXICO • BOGOTÁ • BUENOS AIRES • CARACAS • GUATEMALA LISBOA • MADRID • NUEVA YORK • SAN JUAN • SANTIAGO

AUCKLAND • LONDRES • MILÁN • SÃO PAULO • MONTREAL • NUEVA DELHI SAN FRANCISCO • SINGAPUR • SAN LUIS • SIDNEY • TORONTO

Director Higher Education: Miguel Ángel Toledo Castellanos Director editorial: Ricardo Alejandro del Bosque Alayón Editor sponsor: Noé Islas López

Coordinadora editorial: Marcela I. Rocha Martínez Editora de desarrollo: María Teresa Zapata Terrazas Supervisor de producción: Zeferino García García

DERECHO LABORAL. UN ENFOQUE PRÁCTICO

Primera edición

Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra,

por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor.

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DERECHOS RESERVADOS © 2009, respecto a la primera edición por McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.

A Subsidiary of The McGraw-Hill Companies, Inc.

Prolongación Paseo de la Reforma 1015, Torre A Piso 17, Colonia Desarrollo Santa Fe Delegación Álvaro Obregón

C.P. 01376, México, D. F.

Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, Reg. Núm. 736

ISBN 13: 978-970-10-6960-8

1234567890        08765432109

Impreso en México        Printed in Mexico

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A Miriam, mi esposa,

a Valeria y Fátima, mis hijas.

Este esfuerzo es por ustedes y para ustedes. Gracias por tanto y tanto amor…

Contenido        

AGRADECIMIENTOS        XV

INTRODUCCIÓN        XVII

PRIMERA PARTE ANTECEDENTES

I. GENERALIDADES....................................................................        3

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL ......................................        5

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL ......................        6

Es un derecho social .................................................................        6

Está en constante expansión .....................................................        7

Es un mínimo de garantías........................................................        7

Es irrenunciable ........................................................................        7

Reivindica a la clase trabajadora ..............................................        7

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL .................        8

El trabajo como derecho y deber ..............................................        8

Libertad en el empleo ...............................................................        9

Igualdad        10

Estabilidad en el empleo        10

Aplicación de la norma más favorable para el trabajador        10

Suplencia de la queja        11

FUENTES DEL DERECHO LABORAL        11

Legislación        11

Analogía        13

Principios de derecho        13

Jurisprudencia        14

Costumbre        15

Equidad        16

1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL MEXICANO        17

MÉXICO PREHISPÁNICO ( -1521)        20

MÉXICO COLONIAL (1521-1821)        21

MÉXICO INDEPENDIENTE (1821-1910)        22

MÉXICO REVOLUCIONARIO (1910-1917)        24

MÉXICO POSTREVOLUCIONARIO (1917-1970)        25

MÉXICO ACTUAL (1970 A LA FECHA)        26

SEGUNDA PARTE RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO        33

DEFINICIÓN        35

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO        36

DURACIÓN        37

Por obra determinada        37

Por tiempo determinado        38

Por tiempo indeterminado        38

SUJETOS QUE INTERVIENEN        39

Trabajador        40

Patrón        41

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES

Y TRABAJADORES        43

Obligaciones de los trabajadores        47

CONCLUSIÓN        49

1. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO        51

DEFINICIÓN        53

JORNADA DE TRABAJO        54

Tiempo extraordinario        56

DÍAS DE DESCANSO        61

Descanso semanal        61

Descanso obligatorio        64

VACACIONES        65

Prescripción de las vacaciones        69

SALARIO        69

Tipos de salario        71

Formas de determinar el salario        73

Normas protectoras del salario        74

SALARIO MÍNIMO        78

Comisión Nacional de Salarios Mínimos        80

OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO        80

Aguinaldo        80

Prima de antigüedad        81

CONCLUSIÓN        84

1. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO        85

CONCEPTO        87

OBJETIVOS        88

OBLIGACIONES        89

Obligaciones patronales        89

Obligaciones de los trabajadores        90

CONCLUSIÓN        90

1. TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

DE EDAD        91

JUSTIFICACIÓN        93

CONDICIONES ESPECIALES PARA MUJERES

EMBARAZADAS        94

CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS

MENORES DE EDAD        96

CONCLUSIÓN        98

1. TRABAJOS ESPECIALES        99

JUSTIFICACIÓN        101

TRABAJADORES DE CONFIANZA        102

TRABAJADORES DE LOS BUQUES        103

TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS        106

TRABAJO FERROCARRILERO        109

TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES        109

TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO

EN ZONAS BAJO JURISDICCIÓN FEDERAL        111

TRABAJADORES DEL CAMPO        111

AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES        112

DEPORTISTAS PROFESIONALES        113

TRABAJADORES ACTORES Y MÚSICOS        115

TRABAJO A DOMICILIO        115

TRABAJADORES DOMÉSTICOS        117

TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES

Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS        119

INDUSTRIA FAMILIAR        120

TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERIODOS DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD

(ARTÍCULOS 353 A-353 I)        120

TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES

E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

AUTÓNOMAS POR LEY (ARTÍCULOS 353 J-353 U)        122

CONCLUSIÓN        124

1. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS        125

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