Derecho Laboral

1. Derecho Laboral Derecho laboral: Relación jurídica que existe entre patrón y trabajador. Fuentes del derecho del trabajo: 1.- Fuentes reales o de producción. 2.- Fuentes formales o de conocimiento.

2. Fuentes Reales o de Producción: Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo.(Estado y sociedad), órganos que determinan la creación de las normas de trabajo. La función del Estado corresponde a los tres poderes: Legislativo crea leyes, Ejecutivo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la Junta de Conciliación y arbitraje.

3. La función de la sociedad corresponde a dos vertientes: 1.- A Través de las manifestaciones de los grupos sociales. 2.- A través de organizaciones sociales especializados y conocidos como sindicatos.

4. Fuentes Formales o de conocimientos: Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado. Estas fuentes del derecho laboral son: Constitución,- Ley,- Costumbre,. Principios Generales del Derecho,. Derecho Internacional,- Contrato Colectivo,- Reglamento interior,- jurisprudencia,- Doctrina y equidad.

5. Constitución: Fuente primaria del derecho laboral, (ley suprema nacional). Ley: Cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal. Costumbre: Mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la practica). Principios del derecho: Interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso que existan lagunas en la Ley.

6. Derecho Internacional: Se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo. Contrato colectivo: Es la fuente más usual después de la Ley, ( colectivo porque intervienen sindicato, obrero y empresa). Reglamento de trabajo: Fuente normativa para las relaciones obrero-patronales (con normas de Ley). Jurisprudencia: Conjunto de resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.

7. Doctrina: Expresión, clara concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión. Equidad: Modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley.

8. Historia del derecho del trabajo en México: En la Revolución de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejándolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mínimo, descanso semanal, prohibición de trabajo a menores de 9 años, etc.

9. Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilación legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de España en 1680 donde: prohibían la esclavitud, reconocían la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohibían trabajo a menores de 18 años y durante el embarazo salario en dinero. Tenemos la Constitución de 1917 donde el articulo 123 la convierte en la primera constitución de contenido social.

10. La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944. La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación anterior, más modernos que rigen una sociedad más evolucionada. (sigue habiendo reformas).

11. Ramas del derecho que se relacionan con el derecho laboral: Derecho Constitucional,- administrativo,- económico,- seguridad social,- bancario,- fiscal,- derecho penal,- procesal,- derecho internacional,- mercantil,. El derecho laboral como todas las ramas del derecho no puede permanecer aislado sino que conserva su autonomía y mantiene ligas de contacto con las disciplinas jurídicos, sociales y económicas.

12. Sujetos de la relación de trabajo: 1.-.- Trabajadores: de cualquier especie. 2.- Patrones: empleadores, dadores de trabajo, Estado y organismos públicos. 3.- La empresa: Constituye una unidad de trabajo. 4.- Sindicato: Grupos de trabajadores

13. Trabajador y sus tipos: Trabajador: persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Trabajador de base: aquella persona que presta sus servicios por tiempo indefinido. Trabajador de confianza: Se consideran de confianza trabajadores de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, así como trabajos personales del patrón dentro del centro de trabajo (art. 9)

14. Trabajador sindicalizado: Es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el contrato colectivo de trabajo. Prestación se servicios profesionales: Es la persona profesional que presta su servicio a una empresa. (contador, licenciado etc.)

15. Patrón Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Patrón substituto: También llamado intermediario y es el que contrata a nombre y benéfico de otro los servicios del trabajador, el patrón y el intermediario son responsables solidarios.

16. Empresa Empresa: centro de trabajo, para el derecho laboral en su articulo 16 es la unidad económica de producción y distribución de bienes y servicios. Establecimiento: Lugar anexo a la empresa, sucursal filial, derivada de la misma organización de la empresa.

17. Relación Laboral Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. CARACTERISTICAS: Debe ser PERSONAL y no transferible. SUBORDINADO, dependencia del trabajador al patrón. REMUNERADO, pago al trabajador por su servicio. ADCIONALMENTE; sujeto a un horario.

18. La relación de trabajo nace en el preciso momento en que se empiezan a prestar los servicios y su duración es de acuerdo al art. 35 de la Ley federal del trabajo: Por tiempo indefinido a falta de estipulación expresa. Por tiempo fijo o por obra determinada

19. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. CONTRATO POR OBRA DETERMINADA: Surge cuando su naturaleza lo exige, normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc. el contrato es vigente mientras dure la obra.

20. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO: Se establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene inicio y termino. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: También llamado indefinido y se conoce como la planta o base, tiene fecha de inicio pero no de termino y se presume que es por un periodo de tiempo largo.

21. Suspensión de las relaciones individuales de trabajo: La suspensión tiene por objeto conservar la vida de las relaciones laborales, suspendiendo la relación en forma temporal, sin responsabilidad

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