Derecho Laboral

Ley 23551

Articulo 53-65

De las prácticas desleales

• Manifestaciones antisindicales

Art 53

Subvencionar.

Intervenir.

Impedir la afiliación de los trabajadores.

Auspiciar la afiliación.

Adoptar represalias contra los trabajadores.

Rehusarse a negociar colectivamente.

Modificar las condiciones de trabajo.

Practicar trato discriminatorio.

No exponer a los delegados la nómina.

Art 54 Podrán promover querellas por prácticas desleales.

Art 55

Múltiples o de reincidencia

Representativa de empleadores

XVI: De la autoridad de aplicación

Inscribir asoc., otorgar personería gremial (P.G) y llevar registros

Requerir a asoc. Sindicales que dejen sin efecto las medidas que importen: 1) violación de disp..legales; 2) incump. A disp..dictadas por la autoridad competente en el ej. De las facultades legales.

Peticionar en sede judicial la suspensión de una P.G en los siguientes supuestos: a) incump. deintimaciones; b) cuando haya comprobado que en las asoc. Haya incurrido en graves irregularidades administ.

Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en las asociaciones sindicales de trabajadores tienen a su cargo el gobierno, la administración y la fiscalización de los actos, asi como también actos que impliquen que mediante el proceso electoral se designe a los integrantes de esos cuerpos, y también nombrar a las personas que quieran ejecutar esos actos.

* Al no presentarse alguna de las situaciones previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la dirección y admin. de las asoc. Sindicales, y en especial restringir al manejo de los fondos sindicales.

* El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieran obtenido personería jurídica en virtud de las disposiciones del Derecho común, estará a cargo exclusivo de la aut. De aplicación.

* Resolución de encuadramiento sindical: para someter a la aut. Administrativa, las asoc. Interesadas deberán agotar la vía asoc. Mediante pronunc. De la or. Gremial de grado sup. Si no se resuelve en 60 días hábiles, cualquiera de las asoc. Podrá someter la cuestión a conocimiento de la aut. De aplicación, el que deberá pronunciarse dentro de los 60 días hábiles. En caso de silencio, se interpreta como negativa. Agotado el proced. Admin., será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo.

Art 60: Aplicación del artículo 59. Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos.

Art 61: Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo, según lo establecido en los Art. 62 y 63 de esta ley.

Art 62: Competencia exclusiva de la cámara Nacional de apelaciones de trabajo.

a- Las acciones que promueva

b- Los recursos

c- La demanda de una personería gremial

d- La demanda táctica de una inscripción

e- Las acciones de encuadramiento sindical

f- Recursos en el Art. 36 de ésta ley.

Art 63: 1- Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral, en las respectivas jurisdicciones.

2- Éstas acciones se substanciaran por el procedimiento sumario

Art 64: Adecuación de los estatutos a las disposiciones de la presente ley.

Art 65: Vigencia de ésta ley.

XIII. — De las prácticas desleales

Artículo 53. — Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:

a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;

b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;

c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta reguladas;

d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada asociación sindical;

e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su participación en medidas legítimas de acción sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las prácticas desleales;

f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociación;

g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;

h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando

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