Derecho Laboral

-Antecedentes

En el año 1997 fue propuesta la “Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores” (LPAT), con el objetivo de crear un programa de alimentación para mejorar el rendimiento y fortalecer la salud de los trabajadores y trabajadoras.

En el año 1998 fue aprobada y publicada en la gaceta oficial.

Posteriormente en el año 2002 se propuso una reforma de la ley, la cual fue aprobada en el 2004 modificándose varias cosas y entre ellas el titulo llamándose ahora la “Ley de alimentación para los trabajadores” (LAT).

La reforma de la LAT produjo una mayor aceptación en las empresas que la anterior LPAT a causa de los siguientes elementos:

1. Incorporación de mas empresas, ya que la LAT obliga a otorgar el beneficio de alimentación a las empresas que tenga 20 trabajadores o más, mientras que la LPAT obligaba a las empres que tuvieran más de 50 trabajadores.

2. Incorporación de un mayor número de trabajadores, ocasionado gracias a que la LAT beneficia a todos aquellos trabajadores que devengue menos de 3 salarios mínimos y anteriormente solo beneficiaban a los trabajadores que devengaran hasta 2 salarios mínimos mensuales.

3. Otorgamiento de tarjetas electrónicas

4. Mantiene el otorgamiento

Transcurridos 7 años (2011) se propone una nueva reforma parcial de la Ley de Alimentación de los trabajadores y trabajadoras que modifica el artículo Nº 2, incorporando que a todos los trabajadores y trabajadoras que trabajen en cualquier empresa deben ser beneficiarios del programa. Pero esta ley estuvo vigente solamente 9 días. El mismo año se propone una nueva modificación de la LAT donde incluyen la posibilidad de otorgar el beneficio en dinero efectivo solo cuando se cumplan los requisitos previstos por el modificado articulo Nº 4.

- Adaptación del Reglamento

La reforma parcial de la LAT pasa a llamarse “Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras” modificándose:

- En los artículos que solo hacen referencia a los trabajadores se le anexara la palabra trabajadoras

- Se suprimen los artículos 33 y 35 referentes al Funcionamiento de los Registros en el Ministerio del Trabajo y al procedimiento en caso de Disminución del número de trabajadores

- La actualización del nombre del Ministerio del Trabajo

- Art 6 incluye las cooperativas

- Art 10 elimina el instituto nacional de nutrición como órgano competente de nutrición

- Art 14 elimina salario mínimo urbano y se sustituye por salario mínimo

- Art 29 posibilidad de otorgar el beneficio en dinero efectivo

- Art 30 entrega de un recibo mensualmente por parte del empleador

Todo lo no previsto en la LAT será desarrollado en su Reglamento.

-Objetivo

Según el artículo numero Nº 1 de la LAT, tiene como objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores y las trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, mejorar el rendimiento y prevenir las enfermedades ocupacionales.

-Obligados a Otorgar el Beneficio (articulo Nº2)

Todos los empleadores (patronos), tanto como del sector público y el privado están obligados a otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Se elimino la condición de la cantidad de trabajadores a cargo del patrono, por lo cual ahora TODOS los

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