Derecho Laboral

.- ¿Qué es el Derecho Colectivo del Trabajo?

Es el conjunto de normas juridicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atenciòn a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

¿ Qué instituciones jurìdicas comprende el derecho colectivo?

Derecho de asociaciòn sindical, derecho de huelga y derecho de contrataciòn colectiva.

3.- ¿cuales son los requisitos para el registro de un sindicato?

La constitución de los sindicatos es un acto jurídico en el que un grupo de trabajadores (o patrones) se reúne en una asamblea constitutiva, a la que Mario de la Cueva llama también “constituyente”.

En general, las asambleas constitutivas son aquellas reuniones que hacen nacer personas morales, que son nuevos sujetos de Derecho, con derechos y obligaciones también nuevos y distintos de aquellos que son propios de quienes las constituyen; en este sentido, la asamblea constitutiva de un sindicato tiene como objeto hacer nacer aun nuevo sujeto de derechos y obligaciones, que es precisamente el sindicato.

En el acto constitutivo de un sindicato, es decir en la asamblea constitutiva del mismo, los trabajadores (o los patrones) reunidos expresan su consentimiento para crear el sindicato. No existe disposición legal que ordene cómo debe expresarse ese consentimiento, de manera que puede hacerse de cualquier forma.

El consentimiento es el elemento fundamental del acto constitutivo del sindicato y es la manifestación del derecho de libre sindicación.

La Ley no establece reglas acerca de la forma en que debe llevarse a cabo la asamblea constitutiva y ante la imposibilidad de acudir al derecho común para cubrir esa laguna, el Derecho del Trabajo se ha apropiado, mediante la costumbre, de las reglas propias de las asambleas de Derecho Civil o Mercantil.

Néstor de Buen invoca esa costumbre, sistematizando las siguientes reglas de celebración de la asamblea constitutiva:

1. Previamente, debe elaborarse una convocatoria para la celebración de la asamblea, que contenga el lugar, el día y la hora en que haya de celebrarse tal asamblea, mencionando el contenido del orden del día, haciéndola pública en los lugares y medios que los trabajadores determinen.

2. Iniciada la asamblea, con un número mínimo de veinte asistentes, se hará el nombramiento de un presidente de la asamblea, de un secretario que se encargará de tomar nota de lo que en ella ocurra y que redactará el acta de la misma (es decir, el acta de la asamblea constitutiva), así como losescrutadores que sean necesarios para contar el número de asistentes, certificar que son el número requerido por la Ley y contar los votos que más adelante se emitan, respecto de los acuerdos que se tomen.

3. En la asamblea, deben desahogarse todos los puntos del orden del día.

4. El secretario debe elaborar una relación de los acuerdos tomados, que, entre otros, serán la aprobación de los estatutos y, en su caso, la elección de la directiva. Sin embargo, debe considerarse que la Ley prevé que la elección de la directiva se lleve a cabo en una asamblea posterior a la constitutiva, como se desprende del artículo 365, fracciones I y IV, de la Ley Federal del Trabajo.

5. Tomados todos los acuerdos, debe elaborarse un acta pormenorizada de lo ocurrido en la asamblea, firmada por quienes intervinieron en la misma.

REQUISITOS LEGALES.

Para constituir un sindicato deben satisfacerse diversos requisitos: unos de fondo, otros relativos a la persona

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