Derecho Laboral

CONCLUSIONES

Se puede decir que la lucha por garantizar la estabilidad laboral, ha sido una de las principales consignas de legisladores, dándose las primeras muestras de protección al empleo, en nuestro país , a través de la promulgación de La Ley del Trabajo el 23 de julio de 1928, la cual contemplaba la jornada de trabajo de nueve horas, disposiciones de principios sobre higiene y seguridad industrial, días hábiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales, la reglamentación del salario, que debía pagarse en dinero, diariamente o por semana, si no se hubieran convenido plazos mas largos

Seguidamente, La ley del trabajo creada 29 de febrero de 1936, contemplaba entre sus primeros objetivos la preparación de un Proyecto de Ley del Trabajo, Inicialmente, solo estaba planteada una reforma de la Ley 1928, que estableciera la jornada de 8 horas, y sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas e implementando las bases necesarias para establecer el Seguro Social Obligatorio. En un principio, lo planificado era que en el año 1937, se preparara un instrumento legal más meditado y más completo, sin embargo se le dio al proyecto mayor espacio de aplicación, incluyéndole varias normativas consideradas indispensables para el momento.

A esta ley del trabajo creada en el año 1936, le siguieron varias re¬formas, en las se incorporaron y modificaron aspectos inherentes a la estabilidad laboral, hasta llegar La promulgación de la actual Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), la cual cuenta entre sus principales logros, la preservación del empleo y evitar toda forma de despido injustificado, y en caso de que esta sucediera, el derecho al reenganche o a la indemnización.

De lo anterior expuesto. Se puede concluir entonces, que en Venezuela se aplica el principio de la conservación de la relación laboral; constituyendo esto, el elemento jurídico necesario para la estabilidad laboral, haciéndose necesario que el Estado implemente los mecanismos de un sistema de seguridad social que resulte útil, así como una política de generación de empleos y la creación de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las laborales estables y adecuadas

Ley del Trabajo de 1936

Creada el 29 de febrero de 1936, contemplaba entre sus primeros objetivos la preparación de un Proyecto de Ley del Trabajo, Al principio, solo estaba planteada una reforma de la Ley 1928, que estableciera la jornada de 8 horas, y sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas e implementando las bases necesarias para establecer el Seguro Social Obligatorio.

Se pensaba dejar para 1937 la preparación de

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