Derecho Laboral

1.-Concepto de Derecho del Trabajo:

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

Las instituciones:

Sindicalismo.- son las facultades que da la ley del trabajo de reunirse

Contrato Colectivo

Derecho a la Huelga

2.- Libertad sindical. Refiérela y explique como la reglamenta la ley:

La Key lo reglamenta con el artículo 358 LFT:

A nadie puede obligarse a formar parte de un sindicato o a no formar parte de el.

¿La limita las clausulas de exclusión?

En el artículo 395 LFT:

En el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a sean miembros del sindicato contratante.

3.- ¿Quienes tienen derecho a la sindicalización?

R= los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

¿Qué requisitos deben cumplir para formar sindicatos?

R= Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del

período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue éste.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario

General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

¿Qué documentos exige la ley que se redacten?

R= Artículo 359.- Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.

4.- ¿Las cláusulas de admisión y de exclusión?

R= Una de las disposiciones más controvertidas de la ley aparece consignada en el art.395, que consagra el derecho de los sindicatos a convenir, en los contratos colectivos, que el patrón admitirá únicamente como trabajadores, a sus miembros

y el de exigir, si así fue acordado con el patrón, que éste separe del trabajo a los miembros del sindicato que renuncien o sean separados.

Estas cláusulas consisten en:

1. El deber del patrón de tener a su servicio trabajadores pertenecientes al sindicato;

2. El deber del propio patrón de solicitar del sindicato al personal que requiera cubrir las vacantes temporales o definitivas, o los puestos de nueva creación, o bien boletinarlos;

3. El deber del sindicato de proporcionar el personal solicitado dentro del plazo preestablecido;

4. Considerando que se debe denominar cláusula de exclusión de ingreso al pacto que cierra los trabajadores libres el acceso a la empresa y cláusula de exclusión por separación, a la que obliga el patrón a separar al obrero que dimita o que sea expulsado del sindicato.

Artículo 395 LFT.- En el contrato colectivo de trabajo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

Esta cláusula y cualesquiera otra que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión.

Podrá también establecerse que el patrón separará del trabaja a los miembros que renuncien o sean expulsados

del sindicato contratante

5. Las Federaciones y Confederaciones ¿Cómo se forman?

R: Se forman a partir de los Sindicatos.

¿Ante quién se registra?

R: Ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

¿Cuáles son los requisitos que hay que llevar?

R: De acuerdo al artículo 385° remitirán por duplicado.

I- Copia autorizada del acto de la Asamblea Constitutiva.

II- Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros.

III- Copia autorizada de los statutos.

IV- Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.

V- La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 365°.

¿Puede celebrar contratos colectivos?

R: sii celebran contratos colectivos.

6.- Registro de los sindicatos

-¿Ante quien se registran

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