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Desarrollo Social


Enviado por   •  24 de Septiembre de 2011  •  1.039 Palabras (5 Páginas)  •  839 Visitas

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Los ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social.El éxito de las empresas, actualmente está dado por laformacióndeequipos de trabajoy la capacidad

de la organización de adaptarse a los cambios. Además se debe considerar que dentro de lascompetencias individuales de los miembros en los equipos de trabajo se incluyen: iniciativa - motivaciónde logro y adaptabilidad; influencia - capacidad para liderar equipos y conciencia política - y empatía -confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los demás.Por otro lado, se debe contar con un buen Plan Estratégico, que incluya adecuados modelos de Gestión,conocimiento del entorno y una claridad de los objetivos a Largo Plazo. Por consiguiente se requiere,mayor profesionalización de las organizaciones, (y sobre todo de quienes las dirigen) que apoye sudeclaración de Visión y Misión.Es por lo anteriormente expuesto que la gestión operativa empresarial, debe realizarse bajo principioséticos y morales al establecer sus decisiones estratégicas y sus relaciones laborales, comerciales,financieras, científicas y tecnológicas, en un contexto global; priorizando el mantenimiento de unarelación, en donde el espíritu de equipo, la capacitación, la colaboración y la actitud de servicio seanvalorados, respetados y reconocidos por la organización. Estas prácticas darán ventajas competitivas alas empresas que adopten políticas para un desarrollo social sustentable.Consecuentemente con lo anterior, las empresas tienen el desafío de ser eficientes en el uso de losrecursos utilizados para dar cumplimiento a sus metas de mediano y largo plazo (maximizar susutilidades, mantener la reputación; ser competitivas, participar en la cultura del país, etc.), donde laética y los valores adquieren gran relevancia.La psicología aplicada, puede hacer grandes aportes en este ámbito a través del desarrollo delcomportamiento organizacional, sobre todo en el diseño de test para sistemas de selección de personal,reclutamiento, inducción, desempeño, desvinculación, motivación, manejo del estrés, entre otros.Como también dar soluciones prácticas para el logro de los objetivos de la organización. En otro ámbito,crear el mejor diseño para determinar los tipos de personalidades que existen en los diferentessegmentos del mercado para posicionar un producto, comprendiendo adecuadamente qué realmentequiere y valora el cliente.A través del Departamento de Recursos Humanos, las empresas están dando un salto cualitativo en eldesarrollo del comportamiento individual de sus colaboradores, ya que dentro de estas organizacionesse establecen relaciones sociales que traspasan fronteras.Utilizando estrategias de capacitación, como enseñanza para provocar cambios que provoquen impactoen la productividad, la efectividad y competitividad, técnicas de aprendizaje continuo como el couching,se puede moldear el comportamiento y por ende la cultura, evitando externalidades negativas(ausentismo laboral, depresión, discriminación, inequidad, alcoholismo, drogadicción, violencia, entreotras).Considerando el tiempo que los trabajadores pasan en la empresa, ¿porqué no aprovechar para crearhábitos positivos sobre las emociones?, lo que logrará que nuestras sinapsis sean mejores y más rápidas.Si se quiere mejorar, se requiere actuar desde lo emocional, a través del lenguaje y haciendo uso denuestra capacidad de reflexión  lo que nos permitirá especular, entablar conversaciones con los demás(y con nosotros mismos) acerca de nuevas posibilidades, arriesgarnos e inventar  despojándonos denuestras ataduras respecto de nosotros mismos y de nuestro medio social.Ya

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