Diagnostco y desarrollo organizacional

Introducción a la Competencias laborales

Dayand Briones

Comportamiento Organizacional

Instituto IACC

Domingo 06 de Diciembre del 2015

Concepto de competencia laboral

La definición de competencia laboral es una definición muy amplia por lo que se entiende , la competencia laboral es el talento o inteligencia que adquiere una persona para poder desenvolverse tanto en su vida personal ya sea este desde muy niño para así llegar en su vida adulta y saber insertarse en el campo laboral utilizando sus conocimientos, experiencias, su buena disposición para desempeñar sus funciones, el cómo manejar sus destrezas ante sus habilidades, en donde expone sus diversos tipo de ánimo, demostrar su motivación para lograr hasta donde es capaz de entregar de sí mismo.

Una persona que tenga la capacidad de mezclar el hacer, saber, capital, los recursos naturales y de sus entorno como son los avances de  la tecnología, un individuo que este apto para poder enfrentarse diversas situaciones ya sean esta de conflicto o de mucha complejidad y también pueda solucionarlas y los resultados que este entregue sean los que se esperaban por la empresa y  ayude a la productividad  en lograr los objetivos propuestos, las competencias en el campo laboral son sumamente necesarias en todo tipo de ocupación ya que estos también se pueden ganar con estudios o capacitaciones y que el trabajador y la empresa gane nuevas capacidades y la organización eleve el capital intelectual y puedan ser evaluado para medir con claridad y exactitud el nivel de desempeño que los trabajadores tengan.

Y para concluir si se obtiene la competencia para un cargo por ejemplo nos da a entender que esta persona reúne todas las condiciones y lograra responder de forma íntegra hacia un requerimiento y sea este complejo o un trabajo a realizar preciso siempre y cuando lo determine la organización o el area de producción.

Tabla Comparativa de Tipos de Competencias

Idalberto Chiavenato

• Para Chiavenato la competencia es un conjunto de ordenamiento ante el comportamiento, que sean capaces de unir ,mantener el juicio y las actitudes ya que estas son las que integran la utilidad económica a la empresa y también el valor social para las personas ya que cada una de ellas forman sus competencias partiendo de la base tanto como sus características ya sean estas innatas o adquiridas a través de educación o capacitaciones para luego estas convertirse en una reunión de conocimientos que se relacionan con los contactos ambientales ya sean estos como la familia, los grupos sociales ,las influencias organizacionales con tal que la cultura , el orden y la distribución de las organizaciones en donde las personas desempeñan su trabajo y al quiere lograr un objetivo se convierten en competencia.
• Las competencias individuales son la que tiene cada individuo y edificando el actuar en la organización  

Fundación chile

• En el caso de fundación chile define a una persona competente si esta se sabe manejar y mezclar de forma adecuada sus conocimientos como también su cultura, sus capacidades, inteligencia, disposición y los recursos que le entrega el entorno ya sean estos como a tecnología, las empresas y las instituciones en la cual estas les consientan satisfacer las circunstancias complejas, ya que las personas tenga la capacidad y preparación en realizar actividades  puntuales y que estas tengan resultados anhelados.
• Para fundación chile las competencias básicas son la que desarrollan los individuos desde niños cuando entran a la educación como lo es kínder o pre kínder y desarrollan esas habilidades en la cual los ayudaran a desenvolverse y a integrarse tanto en el ciclo educativo como también en la sociedad humana.

Bibliografía

La competencia laboral y en que se basa sus capacidades, como también los dos puntos de vistas de competencias uno de fundación chile y la de Idalberto Chiavenato.

...