Diseño de cargos IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Enviado por Diana Sierra • 21 de Septiembre de 2017 • Trabajos • 1.072 Palabras (5 Páginas) • 59 Visitas
FORMATO EJEMPLO PARA LA
DECRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
MÉTODO DEL CUESTIONARIO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: Área de trabajo: Cargo del Jefe Inmediato Cargos que debe supervisar: Jornada laboral Fecha de la descripción: Responsable del análisis del cargo . |
Datos de ubicación en la estructura organizacional |
Señale la posición de su cargo en la estructura, indicando los nombres de los cargos de los que usted depende y aquellos que están bajo su responsabilidad. |
Objetivo del cargo: (Principal misión u objetivo del cargo. El resultado global que da sentido y razón de ser al cargo) | |||
Funciones del cargo:: (Resultados más importantes a alcanzar por el empleado) Funciones, responsabilidades. | Metodología: qué actividades o pasos sigue para ejecutar la función | Herramientas que utiliza para ejecutar las actividades de la función | Frecuencia de la función: |
1. |
ANÁLISIS DEL CARGO
REQUISITOS FÍSICOS:
Por favor especifique los requisitos físicos que debe tener la persona que debe ocupar el cargo………………
Edad:
Sexo
Altura:
Peso:
En el siguiente cuadro señale el grado en que debe tener algunos de los siguientes requisitos físicos para poder desempeñar el cargo de………..
Alta | Media | Baja | No aplica | |
Agudeza Visual | ||||
Agudeza Auditiva | ||||
Caminar | ||||
Correr | ||||
Estar de Pie | ||||
Levantar | ||||
Hablar | ||||
Transportar | ||||
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
En el siguiente cuadro señale las condiciones en que se presentan en su sitio de trabajo y a las cuales se debe exponer diariamente para la ejecución del mismo.
Aplica | No aplica | |
Temperatura | ||
Humedad | ||
Polvo | ||
Suciedad, | ||
Condiciones tóxicas | ||
Vibraciones | ||
Explosivos | ||
Ruidos | ||
CONOCIMIENTOS | |||||
EDUCACIÓN: Títulos obtenidos durante su preparación académica: | |||||
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................................... ................................... ................................... | ¿Cuáles? ...................................... ...................................... ...................................... | Cuáles? ........................ ........................ ........................ | |||
FORMACIÓN: Estudios que complementan el desempeño de su cargo ( ej. Inglés, sistemas....) Grado de desarrollo del conocimiento Muy Alto Alto Medio Bajo 1. ............................................................................................. • • • • 2. ............................................................................................. • • • • 3. ............................................................................................. • • • • | |||||
EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL CARGO | |||||
Experiencia previa requerida por el cargo: Tanto específica como de otros cargos. Aprendizajes cuantitativos y cualitativos adquiridos por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del cargo. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el empleado para que resulte idóneo para el cargo: ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................... | |||||
Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el cargo: | |||||
Alto |
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Habilidades | ||||
No | Nivel de requerimiento | |||
1 2 | ||||
Responsabilidad | ||||
Responsabilidad económica |
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Responsabilidad por equipos |
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Responsabilidad por recursos |
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Responsabilidad por datos confidenciales |
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Respons. por seguridad de personal |
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COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIA | DESCRIPCIÓN | VALORACIÓN |
1 2 3 4 5[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4] | ||
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
COMPETENCIA | DESCRIPCIÓN | VALORACIÓN |
1 2 3 4 5[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8] | ||
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