El contenido de la actividad sobre derecho laboral

Tarea 3.1.

ACTIVIDAD 1.

a) Ordena conforme al principio de jerarquía normativa las siguientes normas:

Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir la igual

remuneración para hombres y mujeres.

Constitución española de 1978.

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los

deportistas profesionales.

La Ley Orgánica 3/2007, 22 marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que trata de aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y garantizar la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas del estado civil, la maternidad, y la asunción de obligaciones familiares.

XVI Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos.

Contrato de trabajo.

b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Según el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando existan dos o más, normas o

leyes de cualquier rango, y que sean de aplicación a un caso concreto, se utilizará la más

favorable a los intereses del trabajador.

Por ejemplo, si una limpiadora de un supermercado tiene que realizar su labor de lunes a viernes de 40 horas semanales, y el Convenio Colectivo aplicable a su empresa establece que se puede realizar solo de lunes a viernes y por 38 horas semanales, en tal caso se aplicará la jornada máxima de 38 horas semanales , porque es más favorable para la limpiadora.

c) Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

En el ámbito jurídico laboral existe una medida claramente protectora del trabajador llamado "principio in dubio pro operario" según el cual cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

e) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Los Derechos Adquiridos nacen desde el momento que se empieza a desarrollar la relación laboral, es decir, desde el momento que inicia a trabajar y no importa de la manera en que haya terminado la relación laboral estos deberán ser pagados, la única observación que se debe de tener en cuenta es que al ser adquiridos mientras se desarrolla la relación laboral para algunos de estos derechos se necesita un mínimo de tiempo laborado para ser adquiridos.

En estos Derechos están las Horas Extras, el por ciento de Jornada Nocturna, las Comisiones, los Sueldos, las Vacaciones, el Salario de Navidad y la Participación en las Utilidades de la Empresa.

ACTIVIDAD 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

a) Libre sindicación individual y colectiva.

Según la Constitución en sus artículos 7 y 28.1, y su desarrollo en la Ley Orgánica 11/85 de 2

de agosto, el trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar

uno.

b) Derecho a la ocupación efectiva.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4.2a, el trabajador tiene obligación y

derecho al trabajo, y si se le contrata para la realización de una tarea determinada dicha tarea

ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina como

“mobbing”.

c) Derecho a no discriminación para el empleo.

El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores establece que todas las personas tienen

derecho a trabajar, independientemente de su sexo, país o religión.

d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4.2a se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.

e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Según el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4.2 a implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.

Todo trabajador tiene una serie de derechos que emanan de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores, los cuales implican una limitación a los poderes empresariales.

En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) los trabajadores no podrán renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos (Ejemplos: vacaciones, huelga, salario mínimo, jornada máxima, descansos, etc.).

ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa líder en instalaciones y servicios informáticos con centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1.

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