El derecho procesal laboral en México

DERECHO PROCESAL

El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a esta ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).

El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.

El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo.

Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegar un acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un árbitro, entendido como tal a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero proceso, con un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción las partes no pueden sustraerse. Además de contar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano.

CONTRATOS:

Existen contratos de trabajo los cuales son acuerdos entre el trabajador y el empleador en el cual se comprometen a cumplir con los salarios, los horarios y el tiempo en que trabajara. Ay diferentes tipos de contratos como el contrato de tiempo determinado que es el que se hace por cierto tiempo ya sean meces o años y al terminar el plazo se acaba el contrato y el trabajador tiene que hacer otro contrato para seguir trabajando ya sea con el mismo patrón o con otro, aunque cuando este contrato se renueva constantemente con el mismo patrón o en la misma compañía pasa a ser contrato de tiempo indefinido. El contrato de tiempo indefinido es aquel que no pone fecha ni plazo para finalizar el contrato de trabajo y permite a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.

SALARIO

El salario es el pago que recibe el trabajador del empleador a cambio de ejercer el trabajo para el que fue contratado, el salario debe ser obligatorio y pagarse a tiempo, se paga quincenal, semanal o al día y cuando se paga en forma diaria recibe el nombre de jornal.

Existen diferentes formas para tasar el salario:

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera. Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas. Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio. Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas. Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.

Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de 30%. Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario. Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores. Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente. Pago de cuotas sindicales.

VACACIONES

Los trabajadores también tienen vacaciones que es el determinado tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo sin dejar de recibir su salario o sea vacaciones pagadas, pero solo los trabajadores que tengan un año trabajando con el mismo patrón tendrán el derecho a tener vacaciones, las vacaciones son por 15 días hábiles. Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.

AGUINALDO

El aguinaldo es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

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