Empleado Servicio Corto

EMPLEADO SERVICIO CORTO SSE

SHORT SERVICE EMPLOYEE PROGRAM

El propósito de este Programa Empleado Servicio Corto (SSE) es asegurar que los trabajadores asignados a realizar tareas de campo que tienen menos de seis meses de experiencia en sísmica sean identificados, debidamente supervisados, entrenados y administrados para evitar daño a sí mismos o a otros, daños al medio ambiente, pérdida de proceso o errores evitables que afecten a la calidad de nuestros productos y servicios. Este programa se aplica a todas las operaciones de Global a nivel mundial.

DEFINICIONES

Tutoría: Proceso de transferencia de habilidades y conocimientos de una persona a otra en un entorno de trabajo.

Supervisor: El individuo responsable de la supervisión directa del empleado.

Empleado de Servicio Corto (SSE): Cualquier empleado a tiempo completo o temporal asignado a tareas de campo que tiene menos de seis meses de experiencia (inclusive de trabajo para otras compañías sísmicas) será considerado un empleado de servicio corto (SSE).

Tutor: Empleados experimentados, designado por el supervisor asignado a entrenar, capacitar y aconsejar al Empleado de Servicio Corto.

RESPONSABILIDADES

Las responsabilidades de los SUPERVISORES en el Programa Empleado de Servicio Corto son:

• Comunicar al personal afectado los procedimientos de trabajo seguro (SWP) y aplicables al análisis seguro de trabajo (JSA) al trabajo inicial y cuando cambia la operación.

• Garantizar que el Tutor mantenga adecuados conocimientos y habilidades en la tarea de trabajo asignadas.

• Garantizar que el Tutor es adecuadamente capacitado en SSE.

• Aprobar el porcentaje de SSE asignado a un equipo basado en los siguientes requisitos:

1. Un "equipo" de una sola persona no puede ser una SSE.

2. Cuadrillas con 2 personas o más, no deben exceder 50% SSE.

• Garantizar que el Empleado de Corto Servicio está obteniendo y aplicando los conocimientos y habilidades en las tareas específicas de su trabajo.

• Garantizar que el Empleado es adecuadamente identificado por este programa y cumple todas las reglas de HSEQ, Políticas de la compañía y procedimientos de trabajo.

Las responsabilidades de los TUTORES en el Programa Empleado de Servicio Corto son:

• Tener el deseo, paciente disposición y estar dispuestos a dedicar el tiempo necesario para tener éxito como un tutor.

• Poseer conocimientos y habilidades en el trabajo de las tareas asignadas a la SSE.

• Estar dispuestos y capaces de escuchar eficazmente el SSE para determinar si el aprende y retiene el conocimiento que se comparte.

• Estar dispuestos a ver el SSE desempeñando un trabajo sin interferir en una posición para herir a otros o dañar los equipos.

• Proporcionar una actitud positiva de HSEQ, evitar las críticas y esforzarse por construir confianza y autoestima en el SSE.

• Ser capaz de enseñar al SSE de forma correcta a identificar un peligro e implementar controles para reducir el riesgo.

• Mantenerse al tanto de nuevos equipos en su campo de especialización.

• Evitar hacer nada peligroso que podría poner en peligro la salud o seguridad del SSE.

• Demostrar una ética de trabajo positiva en todo momento y seguir todos los procedimientos y políticas de la empresa.

Las responsabilidades del EMPLEADO DE SERVICIO CORTO:

• Estar dispuestos a ver y escuchar al tutor.

• Establecer una actitud positiva en HSEQ hacia tareas asignadas.

• Aprender la forma correcta de llevar a cabo su trabajo.

• Participar y aprender el adecuado desarrollo de JHA y seguir JHA en el desempeño de las tareas.

• Participar en ejercicios de evaluación de riesgos y aprender el método adecuado de identificación de los peligros y control de riesgos.

• Estar dispuestos a adquirir los conocimientos y habilidades en una tarea de trabajo en particular para poder desarrollarlo de manera segura y en un ambiente seguro.

• Participar en las reuniones de seguridad y seguir todas las reglas de seguridad y políticas de la empresa.

Las responsabilidades del Asesor de HSEQ en el Programa Corto de Empleado de Servicio es realizar o proporcionar acceso a la formación de seguridad necesarios requerido por el SSE y seguir todos los procedimientos de programa de SSE.

El Programa Corto Servicio Empleado (SSE) se aplicará los siguientes procedimientos:

• El Jefe de Grupo o el Supervisor se asegurarán de que el Asesor de HSEQ del grupo se notifique de cualquier SSE de su ubicación.

• Cada SSE deberá facilitarse una orientación de HSE específicamente basado en trabajo y puesto de trabajo relacionadas con los temas antes de llevar a cabo sus tareas.

• Cada SSE deben ser identificados hasta que hayan concluido el programa SSE.

• Las personas que luzcan un casco de color verde significa que el empleado está participando en el programa de SSE y es nuevo en la industria sísmica.

El supervisor velará por que cada SSE este debidamente capacitado en :

• Los peligros presentes en el lugar de trabajo

• Las políticas, procedimientos, procesos y EPP que se utilizan para controlar estos riesgos, prevenir enfermedades, lesiones, daños ambientales o incidentes de calidad de servicio.

• Las habilidades necesarias para llevar a cabo sus trabajos asignados de forma segura, eficiente y económica.

El supervisor garantizará que cada SSE sean adecuadamente entrenados por normas gubernamentales, requisitos de Estado, la industria, la empresa y operador antes de iniciar el trabajan cuando:

• El empleado es contratado por primera vez.

• El empleado es nombrado en un nuevo puesto de trabajo.

• El empleado está expuesto a nuevas sustancias, procesos, procedimientos, equipos, etc. que representan un nuevo riesgo para el.

El Supervisor y el Tutor proporcionarán supervisión y no permitirán al SSE realizar cualquier tarea en la cual ellos no estén adecuadamente capacitados. El Supervisor y el tutor de SSE velarán por que el SSE entiende la tarea a realizar y los riesgos asociados.

El supervisor deberá completar el formato de notificación de SSE, y entregárselo al Asesor de HSEQ. El Asesor de HSEQ deberá mantener registros de capacitación y orientación para el SSE y presentar la notificación de SSE firmado. Este formato se requiere antes de que el empleado pueda desarrollar las tareas de trabajo asignadas. Todos los registros para la orientación de SSE y capacitación se mantendrán en la carpeta del empleado.

Nota: En los casos donde es imposible o muy difícil de implementar el programa SSE como se describe en esta sección, el Jefe de Grupo deberá presentar una gestión de cambio formato (Vea Manejo de Cambio MP14), describiendo cómo la administración del grupo pretende asegurar que los nuevos empleados son:

• Competente para hacer el trabajo asignado

• Informado de todos los peligros del lugar de trabajo pertinentes y sus controles

• Informado de todas las políticas, normas, estándares y procedimientos de trabajo;

• Equipado con las herramientas correctas, equipo y EPP.

• Ser consciente de los requisitos de HSEQ.

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