¿Estaría dispuesto a estudiar una maestría de Recursos Humanos en el Instituto Tecnológico de San Luis Potosí?
Enviado por Irving Sanchez Medina • 25 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 12.645 Palabras (51 Páginas) • 187 Visitas
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es para realizar una maestría en recursos humanos ya que en la actualidad la situación ha cambiado radicalmente en cuestión laboral ya que cada día con las nuevas tecnologías que existen se requiere personal mayor capacitado para realizar tareas específicas dentro de la organización.
Hoy en día, todas las empresas requieren de los recursos humanos, para tener al personal adecuando en cada puesto, para ello se necesita del personal suficientemente capaz para poder realizar las actividades como son el reclutamiento y selección del personal, sueldos y salarios, nominas, seguridad e higiene industrial, diseño organizacional, relaciones industriales, cada uno de ellos se encarga de una función específica dentro de las organizaciones, las cuales en conjunto conforman la base de toda empresa. Pueden pasar los años y avances tecnológicos irse innovando, pero los recursos humanos serán una herramienta que siempre debe estar presente en cualquier organización, y con la especialización de cualquiera de estas áreas habrá un mayor crecimiento que traerá consigo mayores oportunidades laborales en este mundo que es cada vez más competitivo, por lo que es casi un requisito indispensable tener una maestría si es que se quiere tener un buen empleo y futuro dentro del campo laboral, también una maestría nos ayudara a obtener mayores conocimientos es por ello que en este presente trabajo tiene como fin poder abrir una maestría en recursos humanos en área específica ya que beneficiara a las personas que lo cursen.
PROBLEMA
En la investigación al llevar su curso en la etapa de muestreo para la obtención de información, se pudo detectar por parte de los encuestados que hay falta de información sobre las especialidades de la maestría en recursos humanos, lo cual es muy importante para el desarrollo de la misma y también hay la dificultad de poder cursar la maestría, lo cual es expresado por dos razones: una, porque generalmente la mayoría de las personas en lugar de seguirse preparando optan por quedarse con su trabajo para adquirir económicamente sus bienes, y dos: generalmente una maestría no es muy accesible en precios y tiempo, por ello muchas personas lo ven como pérdida ya que prefieren capacitarse tomando cursos internos de la empresa, que únicamente son abalados por la empresa en la que se labora, o certificarse en un curso básico que no es tan caro y no absorbe demasiado tiempo.
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
¿Estaría dispuesto a estudiar una maestría de Recursos Humanos en el Instituto Tecnológico de San Luis Potosí?
¿En qué Campo de Recursos Humanos me gustaría especializarme?
Objetivos
Proporcionar la posibilidad de abrir una maestría en recursos humanos en el instituto tecnológico de san Luis potosí, para que los profesionistas adquieran un mayor nivel académico para el mejor desempeño laboral y así poder actualizar y profundizar sus conocimientos de su disciplina o especialidad seleccionada.
JUSTIFICACION
En las organizaciones los recursos humanos son básicos para cualquier organización y más en el caso de grandes empresas, pero está el inconveniente que cada año son muchos los egresados con esta licenciatura, lo cual como punto fuerte para abrir una posible maestría en recursos humano es el de estudiar una maestría, este servirá a los alumnos a que tengan mayores oportunidades para laborar y en el caso de gente que ya este trabaja, pues les dará un plus para que puedan seguir creciendo aparte de su experiencia laboral, y así posicionarse mejor dentro del ramo administrativo, y claro también está la gente que quiere tener mayor grado de estudios y así tener más conocimiento de lo que le apasiona y le interesa estudiar
En la actualidad debido a la gran demanda que hay en esta carrera de administración, nace la necesidad de que haya una especialización en una determinada área de recursos humanos, esto con el fin de lograr un mejor trabajo y así tener una gama más amplia de empleo, porque con estos conocimientos de maestría le sirve más a la gente y a la organización donde al final todos terminaran ganando, e incluso el tecnológico también ganara ya que tendrá mayor prestigio y conocimiento dentro de este ramo, y no solo el ya conocido prestigio en las ingenierías.
Anteriormente en el tecnológico había demasiadas quejas en la carrera de ingeniería industrial, debido a la falta de manejo de recursos humanos, y con ellos se planteó abrir esta maestría, ya que con ello los estudiantes del tecnológico estarían más completos para enfrentar la vida laboral y experiencia en la industria, con lo que si se implementa en la carrera de IGE al tener un mayor acercamiento con administración que industria, se pronostica que su funcionamiento será mucho mejor y así asegurar una mayor eficiencia en sus egresados y en la maestría de recursos humanos.
El Instituto Tecnológico de San Luis Potosí sabe de estas necesidades y de sus ventajas, por lo cual muestra un interés en no solo sacar egresados cada semestre en la especialidad de recursos humanos, si no que gente ya involucrada en este rubro pueda seguirse preparando y especializando para tener un mayor crecimiento tanto personal como laboral, lo cual generara un mayor campo de trabajo mejor remunerado.
DELIMITACIÓN
Se levantarán 30 encuestas a empresas del estado de San Luis Potosí para recolectar resultados para nuestra investigación de realizar una maestría de recursos humanos en el tecnológico de san Luis potosí.
INDICE
INTRODUCCIÓN
PROBLEMA
PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
Objetivos
JUSTIFICACION
DELIMITACIÓN
CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN.
Contratación.
Análisis de puestos.
CAPACITACIÓN.
SUELDOS Y SALARIOS.
Salarios mínimos.
Pagos para servicios públicos.
RELACIONES INDUSTRIALES
DISEÑO ORGANIZACIONAL
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y SERVICIOS GENERALES.
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