Evaluación- Estudios organizacionales

        UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

EAP ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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EVALUACION – IV UNIDAD

        CURSO

Estudios Organizacionales

DOCENTE:

Vizcarra Ugarte German Alex

ALUMNO:

Yanarico Gutierrez Madai Jimena

GRUPO A

Juliaca, 2022

EVALUACION – IV UNIDAD

1. Jkn

1. Cabe el espionaje en la cultura de una organización.

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• Buscar en el cesto de basura de un empleado las evidencias de algo malo.

                                                   N

• Leer periódicamente los correos electrónicos para descubrir información confidencial o inapropiada.

                                                   A

Esto puede ser no tan ético porque puedes ver conversaciones privada, pero, puede funcionar si los correos solo son usados para el trabajo.

•  Vigilar con cámaras de video en el sitio de trabajo.

                                                  S

• Vigilar los sitios web que visita el empleado y determinar lo apropiado que resultan para su trabajo.

                                                  S

• Grabar conversaciones telefónicas.

                                                  A

Puede resultar favorable si se hacen dentro del trabajo.

• Presentarse como candidato a un puesto, inversionista, cliente o colega, cuando el propósito real es obtener información.

                                                    A

Puede resultar favorable para la organización, teniendo dicha información se puede llegar a varias conclusiones.

 ¿Sería más probable que usted trabajara para una empresa que utilizara alguno de estos métodos? ¿Por qué si o no? ¿Piensa que el uso de la vigilancia dice algo acerca de la cultura de una organización?

No, porque sería una invasión a mi persona y sería poco ético. Considero que el uso de las cámaras de seguridad están bien, porque esto puede facilitar a los superiores y subordinados en la hora del trabajo.

1. Caso Incidental 2 -   WEGNANS[pic 3]

Preguntas

• ¿ Diría que la cultura en Wegmans es fuerte o débil? ¿Por qué? ¿Cómo es probable que la fuerza de la cultura en Wegmans afecte a sus empleados, en particular a las nuevas contrataciones?

Observando el caso 2 de Wegnans se puede decir que tienen una cultura muy fuerte, porque esto ah ido trascendiendo con el tiempo en la misma empresa y se ha logrado mantener con cada generación que vino, la cultura de Wegmans ah llevado a que sus trabajadores tengan una actitud positiva en el trabajo, generando deseo de trabajar de la mejor manera y se sientan bien.

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