Finalidad derecho laboral codigo laboral

TRABAJO I

CODIGO LABORAL

PREGUNTAS SEMANA I

1. ¿Cuál es la  finalidad del derecho laborar?                                                                                                      Cumplir según los principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr respeto y paz social, siendo esta la finalidad.

2. ¿Cómo es la Aplicación territorial?                                                                                                                    Todo contrato laboral que se firme en el país sin importar si una de las partes o las dos son extranjeros, se regirá por el código sustantivo del trabajo. Igualmente, un contrato de trabajo firmado en otro país, se regirá por la legislación vigente del país en el cual nació jurídicamente el contrato, puesto que en todo caso, se debe respetar la territorialidad de la ley.

3. ¿En qué consiste el Derecho laboral?                                                                                                                                                                                                                     Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

4. ¿Qué es el trabajo ocasional?                                                                                                                                                   Es el de corta duración y no mayor de un mes. De vez en cuando.

5. ¿Obligatoriedad del trabajo?                                                                                                                                                              El trabajo es socialmente obligatorio.

6. ¿Quiénes se encargan de dar Protección al trabajo?

El estado brinda, donde los funcionarios públicos está en la obligación de a prestar protección.

7 ¿Justicia laboral?                                                                                                                                                                               Aborda elementos sobre justicia social, trabajo decente y principios.

8. ¿Libertad del trabajo?                                                                                                                                           Toda persona tiene derecho a un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y justas. Nadie puede impedir el trabajo a los demás

9. ¿cuál es la protección al trabajo?                                                                                                                                   Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

10. ¿Se establece Igualdad en los trabajadores?                                                                                                         La ley establece que todos los trabajadores son iguales y tienen la misma protección y garantías.  

COMPARACIONES

 NOTICIAS AMBITO JURIDICO.

1. Silencio del trabajador no deriva en la renuncia a un contrato laboral

La aplicación del principio constitucional de la primacía de la realidad no se ve afectada por la circunstancia de que el trabajador no reclame sus derechos laborales estando vigente la relación, afirmó la Sala Laboral de la Corte Suprema.                                                                                                                                  En su criterio, la ley no impone esa condición para hacer efectiva la protección al trabajo y del silencio del “trabajador oculto” no se puede derivar su aceptación de un contrato de prestación de servicios ni la renuncia a uno laboral.                                                                                                                                          Artículo 24

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