TRABAJO FOL

[pic 3]

Alumna:  Herminia Vega Perona

Curso:   1º  -  Ciclo:  Educación Infantil

Módulo: Formación-Orientación  Laboral

Profesor/a: Cristina  del  Olmo

                        ÍNDICE

Páginas 3-7 …………………………………………………… TRABAJO  1

Página  7-8……………………………………………………  TRABAJO  2

Página  9-12…………………………………………………… TRABAJO  3

       [pic 4]

                                TRABAJO  1

TEST EVALUACIÓN  -TEMA 5-

1. El plazo que da derecho a reclamar un ascenso cuando se han estado realizando funciones de categoría superior es de:

1. 6 meses en un año.
2. 8 meses en 2 años.
3. a y b son ciertas.
4. Ninguna de las anteriores.

2. Se convierte en traslado un desplazamiento que exceda de:

1. 12 meses en un año.
2. 3 meses en un año.
3. 6 meses en un año.
4. 5 meses en un año.

3. Se considera que un traslado es colectivo cuando afecta como mínimo a:

1. 10 trabajadores en empresas de más de 100 y 200 trabajadores.
2. Al  10% de la plantilla en empresas entre 100 y 200 trabajadores.
3. A 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
4. La b y la c son correctas.

4. Durante el ejercicio del derecho de huelga el contrato:

1. Queda extinguido.
2. Queda suspendido.
3. Queda en situación de excedencia.
4. Ninguna es cierta.

5. El parto es causa de:

1. Suspensión del contrato de trabajo.
2. Extinción del contrato de trabajo.
3. Modificación de las condiciones de trabajo.
4. La a y la b son correctas.

6. Las excedencias que dan derecho a la reserva del puesto de trabajo son:

1. Las forzosas.
2. Solo el primer año para cuidado de familiares o hijos.
3. Las voluntarias.
4. La b y la c son ciertas.

7. La excedencia que requiere un año de antigüedad en la empresa para poder ser solicitada es la:

1. Forzosa.
2. Voluntaria.
3. Por cuidado de familiares.
4. La b y la c son ciertas.

8. No es motivo de extinción del contrato:

1. La dimisión del trabajador.
2. El cierre patronal.
3. La falta de adaptación del trabajador por motivos técnicos.
4. La amortización del puesto de trabajo.

9. No son causas de despido disciplinario:

1. Las faltas de asistencia o puntualidad.
2. Ofensas verbales o físicas al empresario.
3. Ineptitud del trabajador.
4. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto.

10. ¿Qué tipo de calificación realizará el Juzgado de lo Social si considera probado que el empresario ha discriminado al trabajador violando lo establecido por la Constitución?

1. Despido nulo.
2. Despido improcedente.
3. Despido por causas objetivas.
4. Despido improcedente con readmisión.

                       ACTIVIDADES FINALES  - TEMA 5 -

2. Indica cuáles son las alternativas de un trabajador en caso de que no estuviera de acuerdo con las siguientes decisiones del empresario:

1. Ser desplazado de su puesto de trabajo durante un periodo superior a 3 meses.                                                                                             El trabajador puede impugnar judicialmente la decisión si no estuviera de acuerdo con los motivos alegados por la empresa para desplazarlo.

1. Modificación en el sistema de remuneración.

En este caso puede: Asumirla e impugnar la decisión judicialmente o rechazarla.                                        

1. Traslado que implica el cambio de residencia.

El trabajador puede:

• Rechazarlo, en cuyo caso puede:
• Rescindir el contrato, percibiendo indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Trasladarse e impugnar.

1. Modificación en el horario.                                                                                   En este caso puede asumirla e impugnarla judicialmente o rechazarla.                     En el caso de rechazarla, tendría derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, de 9 mensualidades máximo.

7. A 28 de Julio, Carenor, S.A., se está planteando despedir a Ainoa Oliveros por falta de adaptación al puesto. Si el sueldo de esta trabajadora es de 840€/mes con 2 pagas extraordinarias del mismo importe (imputables por semestres) y su antigüedad en la empresa es de 7 años:

1. ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Qué requisitos legales debe cumplir la empresa?

Es un despido por causas objetivas.

La empresa ha de comunicarlo con 15 días de antelación e indemnizar con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La trabajadora tiene derecho a 6 horas semanales de permiso retribuido durante los 15 días del preaviso.

1. ¿A cuánto ascenderá la indemnización que la empresa debe poner a disposición de la trabajadora?

840/30+840x2/360= 32,66€ cobra por día

32,66x20 días= 653,2€x7años trabajados = 4.572,4€ indemnización

Límite indemnización: 32,66x30 días = 979,8 x 12 mensualidades = 11.757,6 € 

1. ¿A cuánto ascendería el finiquito de Ainoa a 31 de Agosto si solo hubiera disfrutado de 15 días de vacaciones y su convenio establece 30 días naturales al año?

        Habría que añadir 5 días más   32,66 x 5= 163,3 + 4.572,4 = 4.735,7 € finiquito

10. A la trabajadora de la actividad 7 se le comunicó su despido el 15 de septiembre. Si decidiera acudir a los tribunales por no estar de acuerdo con la decisión empresarial:

1. ¿Qué plazo tendrá para recurrir al  despido?  

20 días hábiles si es por vía judicial.

1. ¿Cuál es el primer paso que debe dar?

Lo primero que debe hacer es intentar una conciliación con el SMAC.

1. Si un Juzgado de lo Social declarase improcedente el despido el 16 de octubre, ¿a cuánto ascenderían los salarios de tramitación?

31 X 32,66= 1.012,46

¿Qué indemnización le correspondería si el empresario persistiera en su decisión de despedirla?  32,66 x 33 días x 7 años = 7544,46 €

1. ¿Qué sucedería si el Juzgado de lo Social calificara como nulo el despido?

El empresario deberá readmitir a la trabajadora y abonarles los salarios de tramitación.

11. Razona si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

1. En caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que causen un perjuicio a la formación del trabajador, este puede extinguir el contrato por sí mismo, con derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. VERDADERO si el juez determina que dicho despido es improcedente.
2. Si el trabajador decide impugnar una decisión de movilidad geográfica tendrá derecho a los salarios de tramitación si gana el juicio. FALSO solo en caso de despido y si este es declarado por el Tribunal improcedente o nulo.
3. La modificación sustancial del horario recogido en un convenio colectivo requiere la apertura de un periodo de consulta con los representantes de los trabajadores, sin ser necesario un  acuerdo al respecto. FALSO es obligatorio llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
4. Las faltas de asistencia justificadas pueden llegar a ser motivo de despido.               VERDADERO si estas alcanzan el 20% de días laborables en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos en un período de 12 meses.

                                TRABAJO  2

ACTIVIDADES FINALES  - TEMA 9 -

1. Redacta con tus propias palabras que entiendes por proyecto profesional.

En el momento que uno toma la decisión de ofrecer su candidatura en el mercado laboral tiene que plantearse algunas cuestiones primordiales.                                       Lo primero que debemos hacer es una introspección personal para valorar nuestras aptitudes y actitudes personales y ver si, verdaderamente, seremos capaces de adaptarnos al puesto al que queremos optar y, posteriormente, desempeñarlo. Otras cuestión importante es nuestra situación familiar en la actualidad, ya que esto incide directamente a la hora de cumplir con horarios, obligaciones y requisitos de la empresa.                                                                                               Después haremos un repaso a nuestro currículum profesional. Si no lo tenemos, lo elaboraremos para ponernos en situación y ver cuáles son nuestras posibilidades con la formación que hemos adquirido hasta ese momento.                                                 Por último, sopesaremos la situación del mercado laboral, comprobando la oferta y la demanda, haciendo un estudio del perfil de los trabajadores que las empresas exigen, así como de los candidatos que se presentan a las respectivas ofertas. Esto nos dará una idea de las probabilidades con las que contamos para acceder al puesto y, si comprobamos que nuestro perfil "no da la talla", siempre podemos optar a prepararnos mejor, para un futuro próximo.

...