Gestion

El desarrollo de entornos laborales saludables y programas de promoción de la salud en los lugares de trabajo constituyen un requisito legal y en este sentido las organizaciones los integran al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.

Profesiograma

Factores de riesgo no inducción a los mismos

Falta de interés

Mala administración y buen equipo de trabajo

No se brindan los epp

No hay buenas condiciones de seguridad, regulares condiciones físicas, mala protección para contaminantes biológicos.

Mala señalización

relación salud - trabajo – ambiente

perspectivas de prevención adecuados que es lo uqe se quiere llegar a lograr a la perfeccion

¿Cuál fue el desarrollo de la transición del antiguo al nuevo modelo de desarrollo?

En la década de los años 80 en Colombia el gran tema se enfocaba sobre la transformación de la estructura productiva como la forma de afianzar el crecimiento económico a largo plazo. Los modestos resultados del crecimiento económico de la década del ochenta, el agotamiento del modelo de sustitución de importaciones, la adopción de modelos de liberalización en otros países de la región y otras variantes más conllevan a aptar por un nuevo modelo de desarrollo, en Colombia fue un poco más tardado que en otros países de la región por la problemática existente como lo es la pobreza y la desigualdad, este modelo de transición se ve definido por la poca competitividad que tuvieron las empresas nacionales con las de otros países, aportando más problemáticas a la economía de nuestro país como el desempleo y más endeudamiento.

Qué opina de la influencia de la política Neoliberal en el sector salud colombiano?

El neoliberalismo se ha encargado de incluir en nuestro país cambios institucionales, apertura económica, autonomía del Banco de la Republica, privatizaciones etc., etc. El grave error o problemática que personalmente veo en el neoliberalismo radica en su concepción, ya que se pensó más en países que con un modelo económico de y para países industrializados, países donde no existe la problemática social, económica ni política como la que enfrentamos los países latinoamericanos y duele decirlo nuestro país  Colombia, por lo tanto intereses individuales sin mencionar cargos o nombres concretos pueden esperar que en nuestro sistema de salud con toda la problemática existente funcione a la perfección o por lo menos con más efectos positivos que negativos en un país donde todos los factores que impiden que este modelo político neoliberal se encuentran presentes, un sistema de salud donde se apunta más a ver un paciente como negocio como cliente y como persona que tiene derechos a recibir un servicio de salud calido y humano. La constitución política habla del derecho a la salud como una ¨facultad¨ inherente a todo individuo para mantener su bienestar en todos los sentidos ya que no solo existe la salud física u orgánica sino también tiene que sobresalir el derecho a la salud mental, por lo tanto se debe garantizar el máximo bienestar posible o nivel más asequible de salud, por ello, debe ser protegido por todas las garantías constitucionales y legales propias de tal tipo de derechos, pero a título personal me atrevo a decir que esto son solo palabras, cuando hay desigualdad en la prestación de los servicios de salud que se podría esperar de los demás sectores.

1. ¿Considera que se evidencia el cumplimiento legal por parte de la organización?

En mi entorno laboral hay una gran deficiencia si hablamos del cumplimiento legal en la implementación de los programas de promoción y buenos entornos laborales, no se evidencia un buen manejo desde la parte gerencial y administrativa, sea por falta de interés o mal manejo de los recursos, no existe un profesiograma claro, no se da una inducción adecuada al trabajador de los factores de riesgo a los que podría estar expuesto y mucho menos a estos se les da a conocer que es un factor de riesgo o si deben usar elementos de protección personal, ahí déficit en la promoción de las posibles patologías asociadas a las labores inherentes que se realizan en la organización, aquellos que llevamos o llevan bastante tiempo y conocemos algunos lineamientos legales observamos con tristeza que no hay insumos para brindar unas buenas condiciones de seguridad para nuestros pacientes o el personal que labora en la institución, a muchas personas no se les han realizado los exámenes de ingreso oportunamente y ya han desarrollado patologías ocupaciones o han comenzado a presentar sintomatología, toda esta situación me impulsa a esforzarme y dar a conocer dentro de lo que compete el marco legal a mejorar los ambientes laborales en mi entorno y tener unas perspectivas de prevención adecuados que es lo que quiero llegar a lograr cuando tenga las herramientas de conocimiento necesarias y me gustaría implementar un sistema de salud ocupacional para la empresa donde laboro para el bienestar ajeno, propio y tener una buena relación salud - trabajo – ambiente generando a su vez un sentido de pertenencia de los trabajadores por su empresa, debido a que no hay un control interno adecuado y como profesional en salud ocupacional que espero ser, sería un buen inicio.

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