Historia Laboral En Colombo

ACTIVIDAD UNIDADES TRES Y CUATRO

1. ¿Qué le puede suceder jurídicamente a la empresa comercial ANDINA S.A, que tiene contratados 3 trabajadores permanentes, 15 trabajadores ocasionales transitorios y no tiene Reglamento Interno de Trabajo?.R\\ en este caso la norma dice lo siguiente, Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, lo que quiere decir que según la norma la empresa andina no está obligada a tener reglamento interno.

2. ¿Puede un empleador dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente dentro del periodo de prueba a una trabajadora en estado de embarazo, explique su respuesta?

R// aunque la norma en el articulo 80 dice” El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.” La corte constitucional ha avalado la estabilidad laboral en estado de embarazo , en periodo de pruba lo anterior no significa que en el periodo de prueba no se pueda despedir a una mujer en estado de embarazo; significa que hay que cumplir con una ritualidad y unos requisitos más exigentes, como la de contar con la autorización de la autoridad competente para proceder al despido, y para que esa autorización se consiga, hay que demostrar que existe una causa o causal objetiva, por lo que la absoluta libertad para despedir con que se siente el empleador durante el periodo de prueba, desaparece tratándose de una mujer estado de embarazo.

3. ¿Juan labora en la empresa METALURGICA EL RIGOR, en cuyo reglamento interno de trabajo, contiene una cláusula que indica que ningún trabajador puede realizar sus labores habituales sin colocarse el casco de protección, el día 17 de marzo, ocurre un accidente de trabajo en el cual resulta lesionado juan, quien al momento de la ocurrencia no cumplía con las especificaciones del R.I. de T. sufriendo un trauma encéfalo craneano, p¡

La norma dice que el reglamento debe Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los

Primeros auxilios en caso de accidente, sin embargo la empresa tiene la obligación de proteger al trabajador , pues el articulo 112 dice Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas

Corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.

4. ¿En caso de que en el lugar de trabajo a un empleado lo hagan desnudarse en frente de su jefe inmediato cada vez que salga del lugar de trabajo ya sea para almorzar como para la terminación de trabajo, la pregunta es: ¿es eso permitido por la ley o están violando alguna ley específica al someter al personal a este tipo de actos? .

Esto no se puede hacer legalmente Se debe aclarar eso sí, que el registro o requisa no puede afectar la privacidad del empleado, pues en el artículo 59 del cst dice que no se puede Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su

Dignidad.

5. ¿Si hay un empleado de manejo y confianza, este debe cumplir con un horario de trabajo? ¿Si así fuera, se le podrían aplicar las sanciones contempladas en el reglamento interno por llegar tarde frecuentemente al trabajo?

No, ya que en el artículo 162 del código sustantivo del trabajo , quedan excluidos

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