Historia Laboral

Antecedentes históricos del derecho laboral

El trabajo es una actividad inseparable del ser humano que forma parte de su vida y evolución. Como tal, es una variable trascendental de la especie humana para su desarrollo, evolución y progreso. Será a través del trabajo, que el individuo podrá transformar el mundo que le rodea y con ello se estará transformando a sí mismo.

El derecho laboral nace como una necesidad de regular las relaciones obrero - patronales, con el objeto de equilibrar la desigualdad económica que hay entre el patrón y el trabajador. El nacimiento del derecho laboral como rama del derecho en general, tiene una vida reciente y hasta cierto punto es un tipo de derecho joven, cuyos antecedentes inmediatos datan del siglo XIX.

Niños mineros. Siglo XIX

Hay que recordar, que durante muchos siglos hasta antes del siglo XIX, el trabajo del ser humano no tenía ningún tipo de protección por parte de quienes detentaban el poder y eran beneficiados con él, ello era así, ya que no había la necesidad de implementar este tipo de acciones de amparo a la clase trabajadora, pues no existía una organización social como la que nació a partir del surgimiento del Estado Moderno.

En aquel entonces, no se pensaba regular las relaciones obrero patronal, dado que en la sociedad estaban en vigor instituciones que ni siguiera reconocían la libertad del individuo, ello como producto de una concepción del ser humano diferente.

Así por ejemplo, una persona no era vista como un individuo poseedor de determinados derechos por el simple hecho de ser humano, sino por el contrario, se le consideraba en ciertos casos como un objeto, un bien, una cosa, que era objeto de comercio –esclavitud-. Otro ejemplo, que no es tan radical como el anterior, lo representó la figura de la servidumbre que estuvo vigente durante la época feudal.

¿A qué dio fundamento?

A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y util. gracias a ello garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez somos útiles para la sociedad.

Los apartados de este articulo se regirán entre los trabajadores en general y los Poderes de la Unión,

el Gobierno del Distrito Federal y sus propios trabajadores..

La jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas,

los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de la noche

(de acuerdo a la constitución debe de existir un permiso por parte de los padres del menor).

y en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan

esfuerzo y peligro para su salud.

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías

ni con vales. El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las

instalaciones del establecimiento como también serán responsables de los accidentes de trabajo y

enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute.

Tanto como los obreros y empresarios, tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus

respectivos intereses formando sindicato. todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un

empresario

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