Resumen Derecho Laboral
Enviado por meli19981804 • 4 de Marzo de 2021 • Resúmenes • 10.869 Palabras (44 Páginas) • 110 Visitas
Unidad 1:
Concepto:
Es el estudio de las relaciones emergente del trabajo, entre el trabajador y empleador, en razón de la existencia de un contrato.
Se desprende de las relaciones entabladas entre los sujetos colectivos del trabajo: El estado, los trabajadores (sindicatos), empleadores (sector empleador).
El D. Del Trabajo se ocupa de las relaciones (empleado/empleador) y las que refieren al trabajador como parte de un grupo de profesionales organizados.
Nos referimos a derecho colectivo cuando hablamos de un interés común entre un grupo de trabajadores y sus normativas reguladoras.
Contenido:
Vinculaciones entre los sujetos:
- Los trabajadores: tienen derecho a construir asociaciones sindicales o afiliarse a las existentes. Participar en la vida interna, postularse a cargos.
- Empleador / trabajador: tienen derecho a elegir sus delegados de personal, participar en la actividad sindical.
- Asociación sindical y empleador y su cámara de empleadores: donde se negocian las medidas de acción y negociaciones colectivas.
- Estado/ sindicato: le otorga personería jurídica, se encarga de la resolución de conflictos de encuadramiento sindical y el ejercicio de las restantes facultades de controlar.
- Estado y sujetos colectivos: es el rol del Estado ante los sujetos colectivos en los procedimientos de conciliación obligatoria.
Garantizar servicios mínimos durante el ejercicio del D. A la huelga, así como en las negociaciones colectivas.
El contenido fundamental del D. Colectivo de trabajo:
- Régimen de las asociaciones sindicales (constitución)
- Los convenios colectivos de trabajo.
-Los conflictos colectivos.
- Las medidas de acción directas (huelga)
Relación entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo:
Ambas ramas están vinculadas entre sí, se relación sobre todo si hablamos de la acción sindical ejemplo la huelga.
A grandes rasgos, la diferencia evidente entre los derechos individuales y colectivos, radica en que los primeros son derechos que aluden a una persona, es decir al individuo. Mientras, los derechos colectivos, son derechos que aluden a un grupo, comunidad, sociedad o pueblo
Principio Protectorio:
El D.L nace a raíz de proteger a la parte más débil, el mismo se encuentra consagrada en el art 14 bis, donde incluye derecho individuales y colectivos.
Evolución Histórica:
El sindicalismo nace para afrontar el grave problema de la posición de empleado aislado, frente al poder del empleador que busca aprovecharse.
Etapa de Represión:
Ante el deterioro de las condiciones de trabajo de los obreros, comenzaron a manifestarse.
Las corporaciones fueron vistas como un impedimento al desarrollo industrial.
En Francia en 1791 la Ley Le Champellier prohibía las agrupaciones de empleados.
Los trabajadores consideraban al Estado como el poder político de la burguesía para explotarlos.
Etapa de Tolerancia:
En Inglaterra la evolución fue más rápida.
1824 se deroga la ley de 1799.
En 1860 en Francia Napoleón se comienzan a permitir la formación de sindicatos y comienza una etapa de tolerancia.
Los sindicatos comienzan a encuadrarse en el Código Civil.
1884 se dictó la ley que permita el derecho al sindicato y en 1920 código de trabajo
1871 en Inglaterra se le otorgo personería jurídica a los sindicatos, en EEUU en 1935 Ley Wagner y en 1926 en Italia, Ley Rocco.
La OIT
Los primeros en tomar conciencia de la necesidad de una acción internacional fueron los sindicalistas para mejorar las condiciones de los trabajadores.
La primera asociación internacional de trabajadores se fundó en Londres en 1864
Sus primeros objetivos proteger a los sindicatos, reducir la jornada laboral, la abolición del trabajo infantil y la libertad de migración.
Suiza tomo la iniciativa e invito a 13 países a reunirse para discutir estos temas.
En 1890 en Berlín se reunieron para hablar de los derechos de los trabajadores.
En 1897 en Zúrich se juntaron 400 delegados para reunirse en el primer congreso sobre la protección de los trabajadores.
Ese mismo año se discutieron las bases y principios de la oficina internacional de trabajo.
En 1905 y 1906 se establecieron 2 tratados, prohibir el uso del fósforo blanco y reglamento el trabajo nocturno en mujeres.
En 1913 se reglamentó el trabajo infantil y el trabajo nocturno en las mujeres.
Con la Primer Guerra, se comenzó a discutir sobre las garantías con respecto a la duración en el trabajo.
En 1919 en Versalles se acordó la creación de la Organización I del Trabajo, consagrado en el texto constitucional.
La Segunda Guerra promovió la OIT proteger los Derechos humanos básicos, condiciones de vida, de trabajo y promover el empleo.
La consagración Constitucional:
El primer país en reconocer los derechos del trabajador en su constitucional fue MX, en 1917.
Alemania en 1919, Francia en 1946.
Estas ideas fueron apoyadas por la iglesia católica, anarquistas, socialistas.
Mirada de la I. Católica.
En 1891 se promovió el apoyo entre los trabajadores, si uno se cae el otro lo levanta, la posibilidad de expresar sus ideales sin que se interpongan las empresas.
Las Doctrinas filosóficas y políticas
Saint Simón proponía la formación de sindicatos que den soporte al Estado.
Owen predico las ventajas de la libre asociación y las desventajas del aislamiento.
Marx critico al régimen capitalista, y hablo de la emancipación de los trabajadores hacia el proletariado.
Lenin se separó del socialismo y sentó bases en el capitalismo. Estas ideas tuvieron influencia en la Rev. Rusa 1917, promoviendo la seg. económica y condiciones dignas.
El anarquismo propuso que el hombre se reúna para acabar con el gobierno y toda estructura política.
...