Resumen De Laboral

FINES Y FUNCIONES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

 Artículo 8

- REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES:

- Conflictos

- Controversias

- Reclamaciones

- Celebrar:

- Convenio colectivo de trabajo

- Exigir su cumplimiento

- Ejercer los derechos y acciones

- Representar : - Controversia

- Individual

- Promover:

- Cultural

- Educación general

- Técnica

Ámbito: ( Art. 9 )

Entiéndase por ámbito los niveles de empresas o los de una categoría, sección o establecimiento o de la empresa.

Representación del Sindicato:

1) Cada Organización sindical representa a sus afiliados.

2) La organización sindical pacta en la negociación colectiva:

- Económica

- Condiciones de Trabajo

3) Puede exigir el cumplimiento de la derecha emergente de las negociaciones colectivas.

4) Si el sindicato tiene afiliados la mitad mas unos de los trabajadores representa a trabajadores tanto sindicalizados como no.

5) Cuando el sindicato representa a la minoría solo defiende a los afiliados.

6) El sindicato tiene la facultad de representar o defender a sus miembros en forma individual, esto no significa que el trabajador no puede actuar en forma independiente – puede actuar como asesor.

Varios Sindicatos – Representación

1) Cada sindicato representan únicamente a los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito – Presenta su pliego

2) Pueden los sindicatos acordar unirse para defenderse en conjunto.

3) El Sindicato mas representativo el de mas afiliados mas de la mitad asume la representación, así lo establece el D.S. 011-92-TR, Art. 4 y 35 en concordancia con los artículos 9 y 47 de la ley.

“Señala que será el sindicato cuyos miembros constituyen mayoría absoluta respecto al número total de trabajadores del ámbito correspondiente.

CLASES DE SINDICATOS

 De empresa

 De gremio

 De actividad

 De oficios varios

SINDICATO DE EMPRESA

1) Trabajadores de DIVERSAS profesiones, oficios o especialidades

2) Servicios para un MISMO empleador.

3) NO INTERESA el trabajo que realicen.

4) Los sindicatos pueden asumir diversas formas de organización.

5) Pueden existir en una empresa PLURALIDAD de sindicatos.

6) Se requiere solo 20 TRABAJADORES para formar, no exige mayoría absoluta

SINDICATO DE ACTIVIDAD

Trabajadores de profesiones, actividades u oficios DIVERSOS de DOS O MAS EMPRESAS, DE LA MISMA RAMA DE ACTIVIDAD.

Sindicato de Gremio

Formado por trabajadores de DIVERSAS EMPRESAS que desempeñan UN MISMO OFICIO, PROFESIÓN O ESPECIALIDAD”

Sindicato de Oficios Varios

Formado por trabajadores de DIVERSAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES.

Que trabajen en EMPRESAS DIVERSAS o de distinta actividad

SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES NO DEPENDIENTES

En este caso es para defender derechos e intereses frente a quienes no son sus empleadores. (p. ejemplo autoridades municipales).

Organización Territorial de los Sindicatos

Los Sindicatos se pueden organizar con alcance LOCAL, REGIONAL O NACIONAL.

Cuando no se dan las condiciones de numero para la formación de los sindicatos de gremio o actividad, en cuyo caso para el cumplimiento de sus fines en la empresa podrá constituirse una SECCIÓN SINDICAL.

Características de la Sección Sindical

1) La sección sindical ejerce la REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES en el interior de una empresa.

2) La representación de la sección sindical esta a cargo de 2 DELEGADOS elegidos en Asamblea General.

3. Solamente puede haber UNA SECCIÓN SINDICAL en cada centro de trabajo.

4. Los 2 delegados de la sección sindical la representan en la negociación colectiva.

No pueden intervenir en la negociación los trabajadores que no son dirigentes.

 ¿Cuáles son los derechos propios de una organización sindical?

AQUELLOS QUE LE CORRESPONDEN COMO SINDICATO.

 El artículo 29 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO SEÑALA LAS DIVERSAS CLÁUSULAS que se pueden pactar a través de la convención colectiva de trabajo.

Artículo 29º.- (Reglamento LRCT) En las convenciones colectivas son

CLÁUSULAS NORMATIVAS aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas.

SON CLÁUSULAS OBLIGACIONALES LAS QUE ESTABLECEN DERECHOS Y DEBERES DE NATURALEZA COLECTIVA LABORAL ENTRE LAS PARTES DEL CONVENIO.

Son CLÁUSULAS DELIMITADORAS aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia

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