La Miel

misión:brindar a los consumidores los mejores momentos con la mejor marca.

establecer el liderazgo en el mercado global de bebidas y productos de consumo con el fin de:

-generar confianza constante a nuestros clientes, accionistas, personal y sociedad

-generar empleos en nuestra industria

-alcanzar la excelencia en nuestros procesos, sistemas, productos y servicios

excediendo la s expectativas de nuestros clientes y consumidores a través de la

innovación constante

visión:

ser un grupo líder en el mercado a mediano plazo, a fin de garantizar un excelente servicio y productos, contribuyendo a un desarrollo sustentable para el país y reconocido también por la calidad profesional y humana de su gente hacia sus clientes.

04 objetivos

corto plazo: darnos a conocer a nivel nacional por la calidad y sabor de nuestro producto, con una impresionante aceptación en la sociedad de consumidores.

mediano plazo: aumentar la cartera de clientes satisfaciendo las necesidades y caprichos del consumidor.

largo plazo: ser la empresa numero uno a nivel mundial por medio de nuestro excelente producto.

08.3.4 evaluacion de proyectos y organizacion de obras

mexico, df a 22 de febrero del 2008

datos generales

puesto: jefe de evaluación de proyectos y organización de obras.

reporta a: gerente de recursos humanos.

proposito general

supervisa y dirige la creación de nuevos planes y proyectos dentro de la organización, como la organización d e obras.

resultados especificos.

evaluar los modelos de organización y llevar un control acerca de la realización de los nuevos objetivos.

responsabilidades.

verificar que se lleven satisfactoriamente la realización de los nuevos proyectos y se alcancen los objetivos establecidos.

relaciones.internas: con toda la organización.

externas: clientes, proveedores.

retos.

mejorar cada día el personal

ser una empresa donde se cumplan los objetivos.

perfil de puestos

lic. .adm. empresas

experiencia 3 año

manejar dos idiomas

habilidad y capacidad para tomar decisiones.

tener experiencia en manejo de personal

elaboro: flores cruz karina esmeralda

reviso: hernández sandoval edgar fernando

autorizo: ing. carreto sosa julio

08.1 gerente de finanzas

mexico d.f a 22 de febrero del 2008

datos generales

puesto: gerente de finanzas

reporta a: director general

le reportan: contabilidad, tesorería, , auditoria , crédito y cobranza.

proposito general

planear, organizar, dirigir y controlar con eficiencia los recursos de la empresa, elaborar los reportes respectivos acerca de la recuperación económica así como verificar los egresos e ingresos de la empresa.

resultados especificos

dar a la dirección general alternativa de inversión en bienes de capital y financieros.

mantener óptimas condiciones, las relaciones con los proveedores, bancos. obtener negaciones con los proveedores de compra al mejor precio, servicio y formas de pago.

responsabilidades

participar e informar de la situación financiera y operativa de la empresa al consejo de accionistas. reportar la situación económica de la empresa en forma periodica verificar los resultados de las auditorias administrativas practicadas en la empresa. autorizar las prestaciones, incrementos de salario y contrataciones de personal nuevo de la empresa.relaciones

internas: con la gerencia de producción y ventas

externas: tener buena relación con las instituciones de crédito y proveedores.retos

recuperar todos los créditos y saldos vencidos de crédito y cobranza para refinanciar la empresa.perfil de puestos lic. .adm. empresas especialidad finanzas experiencia pronósticos presupuesto crédito y cobranza compras.manejar dos idiomas. habilidad y capacidad para tomar decisiones.

manejo de programas como noi, coi, sae

07 reglamento

1-todo el personal que labora en esta organización deberá acatar las políticas y reglamentos señalados.

2-ëste reglamento únicamente afectará a las personas que laboren en esta oraganización.

3-todos los empleados deberán someterse a un curso de capacitación

4-los empleados deberán cumplir con su horario de trabajo.

5-todos los empleados deben cumplir 8 horas de trabajo diarias y tienen derecho a una hora de descanso

6-los empleados deben de registra su entrada y salida de la empresa

7-los empleados tendrán 5 min. de tolerancia después de los 5 min. de tolerancia tendrán una sanción que consta en no permitirle el acceso a la empresa lo cual se contara como una falta.

8-el trabajador tendrá derecho a 5 faltas siempre y cuando haya avisado a su gerente o supervisor dependiendo sea el caso.

9-el empleado que en caso de que falte constantemente a la empresa sin previo aviso se prescindirá de sus servicios.

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