La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos

El montaje de un sistema de información de Recursos humanos requiere: observación sistemática y análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, de sus respectivas necesidades de información. Un sistema de información debe identificar y agrupar todas las redes de flujos de información para que sea proyectada hacia cada grupo de decisiones. El énfasis debe hacerse en la necesidad de información y no sólo en el uso de información, como se ha hecho convencionalmente. En lo fundamental, el sistema de información es la base del proceso decisorio de la organización.

La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos:

Un sistema de información de Recursos humanos utiliza, como fuente de datos, elementos suministrados por:

î Base de datos de Recursos humanos

î Reclutamiento y Selección de Personal

î Entrenamiento y Desarrollo de Personal

î Evaluación del Desempeño

î Administración de Salarios

î Registro y Control de Personal, respecto de fallas, atrasos, disciplinas, etc.

î Estadística de Personal

î Higiene y Seguridad

El sistema de información de Recursos humanos debe planearse e implementarse para alcanzar determinados objetivos.

El logro de estos objetivos es lo que permitirá evaluar la eficacia del sistema: Hacer que los organismos de líneas puedan tomar decisiones adecuadas respecto de las personas.

Aplicación De Los Sistemas

Un sistema de información de Recursos humanos computarizado está compuesto por hardware y aplicaciones de software que trabajan conjuntamente para ayudar a los directores a tomar decisiones de Recursos humanos.

Ciclo De Vida De Los Sistemas

El método de ciclo de vida del desarrollo de los sistemas a menudo funciona bien en los grandes proyectos con requerimientos bien definidos, donde no hay mucha presión para terminar rápido el proyecto.

Un sistema de información es el conjunto de recursos que permiten recoger, gestionar, controlar y difundir la información de toda una empresa u organización.

Los papeles de administrador de datos y administrador de la base de datos, que son las personas encargadas de supervisar y controlar todas las actividades relacionadas con los datos de la empresa y con el ciclo de vida de las aplicaciones de bases de datos, respectivamente.

Un sistema de información está formado por los siguientes componentes:

î La base de datos.

î El SGBD.

î Los programas de aplicación.

î Los dispositivos físicos (ordenadores, dispositivos de almacenamiento, etc.).

î El personal que utiliza y que desarrolla el sistema.

El ciclo de vida de un sistema de información está ligado al ciclo de vida del sistema de base de datos sobre el que se apoya.

Las etapas típicas del ciclo de vida de desarrollo del software son:

î Planificación

î Recolección y análisis de los requisitos

î Diseño (incluyendo el diseño de la base de datos),

î Creación de prototipos

î Implementación

î Prueba

î Conversión

î Mantenimiento

Usando un enfoque orientado a datos, los datos pasan a ser los cimientos sobre los cuales se puede construir una gran variedad de funciones diferentes.

ETAPAS

î Etapa previa o de diagnostico: Es la etapa de planeación y diagnostico, con la que se inicia el desarrollo del sistema.

î Análisis de Sistemas: Es el proceso que se ejecuta para recopilar e interpretar hechos y diagnosticar problemas, con el fin de mejorar los sistemas de información

î Diseño de sistemas: Es la fase enfocada a diseñar todos los componentes que intervienen en el nuevo sistema y que

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