La Responsabilidad De Las Empresas Mundiales

La Responsabilidad De Las Empresas Mundiales                                                       Osmar Alejandro Morales

En el presente ensayo de la materia de Problemas Éticos del Mundo Actual, hablaremos de un tema muy interesante relacionado con las empresas mundiales y locales, en el conoceremos como es que las empresas son socialmente responsables o no, además de investigar sus propósitos. Nuestro principal objetivo con este escrito, es que la sociedad conozca e indague acerca de esto ya que les concierne tanto como a empresarios como a trabajadores, consideramos de gran importancia e interés que vieran la realidad y la situación en la que estamos. Primero que nada queremos explicar que el ser una empresa responsable tiene sus requisitos y sus propósitos como respetar al medio ambiente evitando cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de recursos naturales y energéticos. Estas empresas deben de establecer y mantener para comunicar regularmente a todas las partes interesadas. Al investigar en diferentes fuentes encontramos a dos empresas mundialmente reconocidas y muy importantes hoy en día para la sociedad ya que sus productos los utilizamos en todo el mundo y una  de ellas es “Nestlé” tiene un compromiso sustentable en México desde 1930. Uno de los principales objetivos que la empresa Nestlé tiene es que aborda la creación del valor compartido tanto para la empresa como para la sociedad así que se podría decir que el beneficio es mutuo se refiere a que las actuaciones sean solidas desde el punto de vista del medio ambiente, justas desde las perspectiva social. Una de las principales actividades por las que destaca Nestlé en responsabilidad social es la participación que tiene en el Pacto Mundial de las Naciones Unidad (PMNU) se basa en el cumplimiento de los de los objetivos de desarrollo del milenio, Es por esto que Nestlé se ha convertido en una empresa mundialmente responsable además de implementar iniciativas de apoyo a la comunidad como la construcción de instalaciones de agua potable en las escuelas y muchas otros apoyos que ofrece a la comunidad. Sus propósitos son ofrecer al cliente la Nutrición, Salud y Bienestar, que promueve una alimentación saludable y balanceada; elaborando productos con alto valor nutricional, de gran sabor y calidad. La Creación de Valor Compartido es el modelo de responsabilidad social de Nestlé, y tiene como principal objetivo crear valor en beneficio de sociedad de forma sostenible, sin dejar de trabajar cada día para hacer a la empresa más competitiva en el largo plazo. Se trata de un modelo en el que no hay perdedores ni ganadores, pues Nestlé aporta valor a la sociedad, a la vez que mejora sus propias prácticas empresariales, generando valor también para la compañía. Otra empresa que de igual manera es muy importante para la sociedad es “Sony” que desde 2007, en México es distinguida como una "Empresa Socialmente Responsable" por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y opera bajo cinco líneas de acción: Ética Empresarial, Calidad de Vida en la Empresa, Vinculación con la Comunidad, Vinculación con el Medio Ambiente, Gestión de la Responsabilidad Social Empresarial La principal responsabilidad de Grupo Sony hacia la sociedad es dar un valor agregado a través de la innovación y las prácticas éticas de negocio. Sus principales objetivos son el cumplimiento de normas así como el cumplimiento de las leyes y reglamentos, Gobierno corporativo que  se esfuerza por mantener un sistema efectivo de trasparencia en todos sus procesos, crear un clima empresarial diverso y dinámico que apoye, motive y contribuya al desarrollo de sus empleados, se preocupan  por la protección al medio ambiente en los sitios de producción, ofrecen servicios y productos que satisfagan las necesidades de nuestros usuarios de manera satisfactoria y confiable, se esfuerza por reducir su huella ambiental en el mundo, también  está comprometido con tener prácticas empresariales sustentables y trabajar hacia un futuro mejor para la sociedad. Además, realiza actividades que responsan a las necesidades de las comunidades en que se encuentra. Al leer y conocer esto nos damos cuenta que se necesitan un sinfín de cosas para lograr ser una empresa socialmente responsable y vemos que no es fácil sin embargo estas empresas son solo algunos ejemplos, hoy en día existen más de 50 empresas reconocidas mundialmente que también lo son, y nos da gusto que cada día se vallan sumando más, pero no todo es como parase desgraciadamente vivimos en un país en el que la mayoría de las empresas no son lo que dicen muchas dicen tener responsabilidad social pero no es así en lo particular nos llamaron mucho la atención estas dos empresas que fueron reconocidas como socialmente responsables pero no es así un ejemplo de ellas es Wal-Mart de México quien recibió por duodécimo año consecutivo el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR) que otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (Aliarse), lo cual la convierte en una de las 10 compañías que obtienen el distintivo desde el primer año de su creación y la única de su sector.  Según el premio, es una empresa socialmente responsable.  En el mismo trimestre “Wal-Mart de México es vinculada con sobornos a funcionarios del país para aumentar su dominio en el mercado y donde pudo destinar al menos 24 millones de dólares, publicó  The New York Times  el 21 de abril de 2012.Los hechos de corrupción, que datan desde 2005, incluyen a alcaldes y concejales, planificadores, burócratas de bajo nivel y a todo aquel que pudiera significar un obstáculo en su expansión, indicó el diario estadounidense. Con pagos en su mayoría en efectivo, Wal-Mart de México obtenía facilidades para los permisos de construcción o de reducciones en las tarifas de impacto ambiental por la construcción de las tiendas, según una investigación interna, señaló el rotativo esto nos deja sin palabras, por otra parte también existe “Bimbo” que Igualmente fue distinguido por duodécimo años consecutivo con el distintivo ESR de CEMEFI.  Pero en años anteriores, sus subsidiarias habían sido objeto de multas por entes refutables en Estados Unidos por violaciones de prácticas laborales. En una investigación a finales de 2010 Los Ángeles Times reportó que siete empleados habían perdido parte de sus dedos y miembros en accidentes en plantas del Grupo Bimbo en California en los últimos siete años.  En seis de los casos los investigadores encontraron que las máquinas no tenían las salvaguardas necesarias para prevenir que los empleados metieran las manos o brazos.  Pero muchas de las multas impuestas fueron reducidas o retiradas en las apelaciones, de allí que no se obligó a la empresa a corregir los problemas.  En octubre de 2010 se encontraron violaciones similares en cuatro plantas en California y se le impusieron otras multas, incluyendo unas por violación deliberada, las cuales han sido también apeladas.  En enero de 2011 en una de estas plantas un empleado perdió un dedo y se volvió a multar a la empresa, por violación deliberada y falta de entrenamiento en el uso de las máquinas. De nuevo, se puede observar que se pueden ganar algunos premios de empresa responsable y tener repetidas violaciones en prácticas responsables elementales. Esto es prácticamente increíble y pensamos como puede ser posible que les den esa clase de premio o por así decirlo clasificaciones de que son responsables cuando no lo son esto además de reflejar la corrupción en la que vivimos refleja la falta de honestidad que tienen algunos funcionarios al clasificarlas mal. Concluimos que ay que poner más atención toda la población e investigar porque no es justo que esté pasando esta clase de injusticias laborales y mucho menos en nuestro país por eso no desechen esta información al contrario siempre téngala presente y traten de implementar más valores a las futuras generaciones solo así podremos garantizar un mejor futuro donde exista la honestidad y la moral además de la responsabilidad social laboral  en nuestro entorno. “hagámoslo por nosotros “

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