La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricación de muebles de oficina

La empresa MAYPE en la que trabajas se dedica a la fabricación de muebles de oficina. MAYPE tiene varias delegaciones en Europa: Madrid, París, Amsterdam y Munich. Se va a iniciar una auditoría y el gerente ha de revisar la política de prevención de MAYPE para garantizar que se están cumpliendo las condiciones mínimas de seguridad en los lugares de trabajo en todas las delegaciones internacionales.

Ocurre que además, durante una reunión de trabajo, ha oído que en la Comunidad Autónoma de Madrid se va a aprobar de modo inmediato una Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la que se contemplan disposiciones contrarias a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Todas estas cuestiones le han generado una serie de dudas respecto a la situación legal de sus trabajadores así como a sus obligaciones con respecto a ellos. La primera duda le surge porque no está seguro de en qué régimen de la Seguridad Social debería integrar sus trabajadores, pues no tiene clara cuál es la diferencia entre el general y el especial. La segunda duda tiene que ver con que varios de los trabajadores de MAYPE, torneros fresadores, han acudido a él para pedirle una protección especial para prevenir las lesiones que se puedan causar en los ojos por las virutas mecánicas proyectadas durante su trabajo. Lo cierto es que Juan cree que ésta no es su obligación y que deben ser ellos mismos quienes lo adquieran, pero no termina de estar seguro de ello.

En vista de todo ello, Juan contacta contigo para que le aconsejes.

PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

■ Indica al Director General de MAYPE cuál es la Directiva Europea concreta que debería haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego localizar y aplicar en cada una de ellas la ley estatal que la transponga.

■ ¿Es posible que lo que escuchó Juan Vergara acerca de la nueva Ley de la Comunidad de Madrid sea cierto? Justifica tu respuesta.

■ Explica a Juan la diferencia entre ambos regímenes de la Seguridad Social e indícale en cuál deberían estar inscritos sus trabajadores.

■ ¿Qué debería hacer Juan con respecto a la protección de sus trabajadores?

Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de tres páginas.

Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.

NOTAS

RESPUESTAS AL TUTOR

■ Indica al Director General de MAYPE cuál es la Directiva Europea concreta que debería haber tenido en cuenta MAYPE en las diferentes delegaciones para luego localizar y aplicar en cada una de ellas la ley estatal que la transponga.

Sobre la base del artículo 153 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea se adoptó una amplia variedad de medidas comunitarias en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Las Directivas europeas son jurídicamente vinculantes y deben transponerse a las legislaciones nacionales de los Estados miembros.

La Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (Directiva 89/391 CEE), adoptada en 1989 constituyó un hito fundamental para la mejora en este ámbito. La Directiva garantiza unos requisitos mínimos en materia de salud y seguridad en toda Europa y, al mismo tiempo, permite a los Estados miembros mantener esos mínimos o establecer medidas más restrictivas.

El

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