Laboral Contratos Especiales
Enviado por Ximena Vargas Beltrán • 2 de Septiembre de 2019 • Tareas • 1.350 Palabras (6 Páginas) • 158 Visitas
Contratos Especiales | Contrato de aprendizaje | Contrato de trabajo domiciliario | Contrato de agentes colocadores de seguros, títulos de capitalización y colocadores de apuestas | Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores | Contrato especial de profesores de enseñanza privada | Contrato de servicios temporales | Contrato de servicio doméstico | |
Son aquellos contratos que tienen condiciones o requisitos diferentes a los comunes de trabajo. | Son los contratos que se celebran con estudiantes del SENA, universidades u otras instituciones educativas técnicas y tecnológicas debidamente reconocidas por el estado para que realicen su etapa práctica de formación en un oficio ya sea administrativo, operativo, comercial y/o financiero bajo el patrocinio de empresa. | Son los contratos que permiten que una empresa pueda contratar a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas. | Se realiza para las personas vinculadas o que se dedican exclusivamente a vender seguros, títulos de capitalización y colocar apuestas en favor de una o varias compañías de seguros. | Solo hay contrato cuando | Son contratos que se celebran con profesores de enseñanza primaria, secundaria o universitaria los cuales cumplen con la misión intelectual de ejercer una labor docente en favor de la juventud. | Son contratos que realizan personas jurídicas con personas naturales para que presten sus servicios a otras empresas de manera temporal. | Son los contratos que se celebran con personas naturales para la ejecución de tareas domésticas. | |
Duración del contrato | Se celebra por un tiempo determinado requerido para obtener los conocimientos adecuados para el oficio y no debe extenderse a los dos años o más. | Lo conciertan las partes según sus necesidades y condiciones de la labor encomendada o el tiempo requerido para realizar la tarea, o de manera indefinida. | Lo rigen las disposiciones de los demás contratos de trabajo o en la voluntad de las partes convenir que relación laboral ya sea de plazo fijo o indefinido. | Se concierta por tiempo indefinido, determinado o de resultado, según la cantidad y calidad de la labor encomendada al agente. | Tiene presunción legal de la duración de un año escolar, salvo que las partes pacten un periodo diferente, que puede ser mayor o menor al año escolar. | No es permanente, está determinado por el tiempo necesario para desarrollar el trabajo ocasional, accidental o transitorio (no mayor a 30 días); reemplazo de personal por vacaciones, incapacidades, proyectos una vez (6 meses prorrogables hasta 6 meses más). | Puede adquirirse a cualquiera de las modalidades y requisitos de los contratos de trabajo, según lo pacten las ambas partes. | |
Jornada de Trabajo | Debe cumplir con actividades de 24 horas semanales en la empresa sin que interfiera en sus estudios. El horario de prácticas laboral no podrá ser igual o superior a la jornada ordinaria. | No tiene un horario establecido ya que se realiza desde su residencia y su jornada está sujeta al cumplimiento de la labor asignada. | No establece limite a la actividad laboral ni obliga a un resultado determinado, lo que importa es la prestación del servicio a una compañía o varias al tiempo. | Los agentes se hallan sometidos a horarios cuando están dentro de la empresa Y cuando están por fuera de esta, la subordinación se contrae al ejercicio de la profesión, bajo las instrucciones recibidas del empresario. | Normalmente será de una jornada de trabajo, pero se ajusta a las disposiciones del reglamento del plantel educativo y las especificaciones del contrato de trabajo. | Según lo establezca su contrato de trabajo ya que este puede variar sin exceder los límites de ley. | Su jornada laboral es de (10) horas si reside en la casa que presta el servicio y si vive en otro lugar no podrá ser superior a (8 )horas diarias | |
Salario | El sostenimiento mensual no podrá ser inferior al 50% de un salario mínimo legal vigente. | El salario lo pueden acordar las partes en consideración a las obras encomendadas, al tiempo de producción a la calidad (el destajo) y a la cantidad del trabajo. | Puede ser de forma fija o variable, comisión por ventas, de acuerdo como lo establece la ley o según lo convengan las partes. | Puede ser fijo, variable, modificable, mixto, porcentual, de acuerdo a las ventas. Solo se debe respetar el salario mínimo legal. | Su remuneración será de acuerdo a lo pactado por ambas partes. | Los trabajadores de planta percibirán el salario de acuerdo con las disposiciones de ley y los trabajadores en misión recibirán el valor correspondiente al salario ordinario que la empresa pague por quienes realicen la misma labor. | El salario se puede acordar entre las dos partes y puede ser en dinero o en dinero y especie Especie (vivienda, alimentación.). | |
prestaciones sociales | Durante la fase de prácticas del aprendiz deberá ser afiliado a salud, riesgos, profesionales, pensión. No recibirá prestaciones sociales | Los trabajadores tiene derecho a las prestaciones sociales solo excluye el subsidio de transporte. Sobre la seguridad social, el trabajador deberá afiliarse a una entidad que preste todos los servicios; pensión, salud, riesgos profesionales. | Se le deben pagar directamente al trabajador la afiliación y los aportes a las entidades de seguridad social. | Tiene derechos a las prestaciones sociales y seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales). | Tienen derecho a las prestaciones sociales y se liquida conforme al año corrido. Deben ser afiliados a la seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales por parte del empleador. | La empresa de servicios temporales será la responsable de la administración del personal, pago de salarios, prestaciones sociales entre otros. | Los trabajadores gozan con todos los derechos y por ley deben tener prestaciones sociales y se afiliados a entidades de seguridad social. | |
Periodo de prueba | No hay tiempo estipulado pero se presume el tiempo de adaptación del aprendiz. | Es por conformidad de las partes, dentro de los límites legales. | De acuerdo a la voluntad de las partes. | Se ajustara a la necesidad del empresario y dependiendo la clase de contratación que se realice. De acuerdo a lo estipulado por ley 2 meses máximo. | No tiene ya que es pactado por un período determinado para cumplir sus funciones. | No tiene ya que es transitorio. | Puede ser de 15 días, como lo estipula la ley o según el acuerdo de ambas partes. | |
Aspectos relevantes | Se celebra de modo escrito. No se le llama salario a lo que recibe en dinero sino apoyo de sostenibilidad mensual. Por cada 20 trabajadores la empresa deberá contratar a un aprendiz y uno adicional por cada fracción de diez o superior que no exceda los 20.
Es improrrogable el contrato, la empresa tendrá derecho a reemplazar al aprendiz para conservar la cuota, en el evento que este termine por cualquier causa. El aprendiz no podrá firmar otro contrato de aprendizaje con la misma y con otra empresa para la formación de la misma área si es distinta si lo podrá hacer. | Se celebra de modo escrito o verbal. Debe tener autorización previa de la autoridad administrativa y llevar el libro de registro de trabajadores domiciliarios. El empleador se encarga de suministrar las materias primas, la supervisión y el pago de los salarios. | Si el agente realiza su trabajo de manera independiente se presume que es una actividad de carácter mercantil y no sería contrato de trabajo. La ley permite que pueda tener contrato con otras compañías, pero las partes de esta clase de contratos pueden convenir cláusulas de exclusividad. | Se celebra de modo verbal o escrito. Los trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión. Está a la decisión de las partes la determinación de la categoría temporal de la relación laboral. | Si no se pacta un periodo determinado en dicho contrato ya sea verbal o escrito automáticamente la ley presume que el contrato es determinado por escolar de 10 meses y debe pagarse de acuerdo a lo estipulado en la ley. Al finalizar su contrato queda a la espera de ser contratado nuevamente. | Debe celebrarse de modo escrito. Finalizada su tarea termina su relación laboral. | Se celebra de modo verbal o escrito. Puede adquirirse a cualquiera de las modalidades y requisitos de los contratos de trabajo, estos pueden ser por horas, días o continuos. De acuerdo a lo pactado. |
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