Laboral Privado

TRABAJO: Se refiere a cualquier actividad física o intelectual realizada por un ser humano, encaminada a producir los elementos necesarios con la finalidad de satisfacer una necesidad propia o de prestarle un servicio a otra persona.

CONFORMACION DEL DERECHO DE TRABAJO.

 Constitución Política de la República de Guatemala. Artículos 43, 101 al 106, 107 al 117.

 Convenios Internacionales (86) OIT 1,87,98, 95, 169 (Ratificados por Guatemala 79)

 Código de Trabajo. Decreto 330 (1946), Decreto 1441 (1963)

 Otras Leyes; Ley de Sindicato

Aguinaldo

Bonificación Incentivo,

Ley de Servicio Civil, etc. . . .

 Reglamentos Administrativos:

o Periodo de Lactancia,

o Trabajos no sujetos a limites de jornada,

o Higiene y Seguridad

o Negociación, homologación y denuncia de los pactos

colectivos de trabajo,

o Votación de Sindicatos

o Para sancionar a los dirigentes sindicales, etc. . . .

 Pactos Colectivos de Trabajo

 Reglamentos Interiores de Trabajo

 Contrato Individual de Trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO (CONSIDERANDO 4TO. DEL DERECHO DE TRABAJO)

DERECHOS SOCIALES MINIMOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, ART. 102 CPRG.

NO. DERECHO DEFINICION CPRG COD. TRABAJO

1. A LA LIBRE ELECCION DEL TRABAJO *ART. 47 C.P. VIOLA EL ART. 101 CPRG (INCONSTITUCIONAL) LIBERTAD DE TRABAJAR EN LO QUE SE DESEE PERO TAMBIÉN A RENUNCIAR EN EL MOMENTO QUE SE QUIERA, CUMPLIENDO LAS FORMALIDADES DE LEY 43, 101, 102.a 6.1.2

2. CONDICIONES ECONÓMICAS SATISFACTORIAS 102.a 103

3. TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO 102.a 88

4. EXCEPCIONES A QUE TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO 102.b 88, 121, 63.e

5. IGUALDAD SALARIAL 102.c 89,13

6. PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL LEY DE LIBRE NEGOCIACION DE DIVISAS, LEY MONETARIA, 2 CONVENIO 95 DE LA OIT. 102.d 90.1.2

7. PAGO EN ESPECIE 102.d 90.4

8. PAGO DE LOS PRODUCTOS NO MAYOR DEL COSTO 102.d 90.4

9. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO 102.e 96, 97

10. INEMBARGABILIDAD DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO 102.e 98

11. EMBARGO POR ALIMENTOS 102.e 97

12. JORNADA ORDINARIA DIURNA 8 HRS. DIARIAS Y 44 HRS. A LA SEMANA (PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO) 102.g 116.1.4.

13. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA 6 HRS. DIARIAS Y 36 HRS. A LA SEMANA 102.g 116.2.5

14. JORNADA ORDINARIA MIXTA 7 HRS. DIARIAS Y 42 A LA SEMANA 102.g 117.1.12

15. JORNADA EXTRAORDINARIA 102.g 121

16. TRABAJOS NO SUJETOS A LIMITES DE JORNADA 102.G.2 120, 124 (INDUBIO PRO OP)

17. TRABAJO EFECTIVO 102.g 116.3

18. DÍA DE DESCANSO SEMANAL CADA SEMANA (6 DÍAS) O CADA 5 DÍAS 102.h 126

19. ASUETO 102.h 127 Y dto. 1794 DIEZ DE MAYO

20. VACACIONES 102.h, 10-agricola, 15-no agrícola *130 15 días hábiles

21. NO COMPENSABILIDAD DE LAS VACACIONES VACACIONES EFECTIVAS: DEJAR DE TRABAJAR 102.h 133

22. EXCEPCION A LA NO COMPENSABILIDAD DE LAS VACACIONES 102.h 133.2

23. AGUINALDO 102.j 1 y 2 Dto. 76-78 sector privado

74-78 S. Publico

24. AGUINALDO PROPORCIONAL 102.j 1-2 DTO.76-78

25. MUJER TRABAJADORA 102.k 147 AL 155

26. NO DISCRIMINACION POR ESTADO CIVIL 102.k 151.b

27. PROTECCION A LA MATERNIDAD 102.k por todo el embarazo 151.c.d.e. los últimos 4 meses

28. DESCANSO PRE Y POST NATAL *102.k forzoso 152.1

29. PERIODO DE LACTANCIA 102.k 153.1

30. AMPLIACION DEL PERIODO DE LACTANCIA 102.k por prescripción medica todo el tiempo necesario 152.c máximo de 3 meses desde que se ausento

31. MENORES DE 14 AÑOS 102.l 148.e

32. EXCEPCIONES 102.l 150

33. TRABAJO INCOMPATIBLE 102.l 147, 149, 150

34. TRABAJADORES DE LA TERCERA EDAD Ley de protección a los trabajadores de la 3ra. Edad 102.l.2 No

35. CIEGOS, MINUSVALIDOS Y PERSONAS CON DEFICIENCIAS FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES 102.m 414 nos refiere ley del Igss 28-37

36. PREFERENCIA A LOS GUATEMALTECOS 102.n 61.b

37. NORMAS IMPERATIVAS 102.ñ 14

38. INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO 102.o 82.a

39. INDEMNIZACION POST-MORTEM INCIDENTE 102.p 85.a FINAL

40. ARMONIA Y DESARROLLO DE LA EMPRESA 102.ñ.2 61.j.l.

41. DERECHO DE SINDICALIZACION 102.q 209, 211.b

42. INAMOBILIDAD POR FORMACION DE SINDICATO 102.q 209

43. DIRIGENTES DE SINDICATO SOLO PUEDEN SER GUATEMALTECOS 102.q 223.b

44. PREVISIÓN SOCIAL 102.r 414 nos refiere ley de Igss

45. DERECHO A PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS 102.s 78.b

46. CONVENIOS INTERNACIONALES 102.t Mas de 100 tratado de la OIT

JORNADA: Limite máximo de tiempo que el trabajador puede permanecer a las ordenes del patrono.

PREVISIÓN SOCIAL: Conjunto de disposiciones que adopta el Estado para proteger a los miembros de una sociedad de aquellas situaciones en que pierden la capacidad productiva, incluye aspectos de salud, invalidez, vejez y sobrevivencia.

Salarios Minimos:

Agricolas No Agricolas

SALARIO INEMBARGABLE EMBARGABLE

MINIMO 100 % 0 %

MAYOR AL MÍNIMO 65 % 35 %

CUALQUIERA POR ALIMENTOS 50 % 50 %

MAS DE 2 DEMANDAS CIVILES 55 % 35% MAS 10% = 45%

1 DEMANDA CIVIL Y 1 DE ALIMENTOS (prioridad alimentos) 50 % 50 %

2 EMBARGOS ALIMENTOS (Juez de familia decide) 50 % 50 %

LA EXCLUSIVIDAD: Se deben dar las 2 condiciones del art. 18.3 Código de Trabajo. A) Incompatible (en cuanto a la relación laboral, como médico en dos hospitales)

¿Qué PASA CON LOS TRABAJADORES DEL 0-29 Y 0-23 DEL ESTADO, ES CONTRATO DE SERVICIOS TECNICOS O NO? Realmente aunque se le pide factura al trabajador y pague IVA, aunque se elabore se elabore contrato cada 6 mese y se escriba “ES UN CONTRATO DE SERVICIOS TÉCNICOS”, SI REUNE las 5 caracteristicas del contrato laboral SI lo es.

DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonomía de la voluntad, se puede pactar cualquier cosa que no esté prohibida por la ley Parte de que no se puede pactar lo que quiera, por el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes pueden contratar todo lo que quieran pero más de lo establecido en la ley, nunca menos.

CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL

DOCUMENTO que prueba ese vinculo económico-Juridico HECHO mismo de la prestación de los servicios o ejecución de la obra

CARACTERISTICAS CONTRATO

INDIVIDUAL DE

TRABAJO CONTRATO CIVIL

(DE OBRA, SERV.

PROF.) CONTRATO

MERCANTIL

(SUMINISTRO)

Vinculo económico jurídico si si si

El trabajador se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra personalmente Si Si

(no siempre personalmente por ej. Bufete de abogados) Si

(no siempre personalmente nítido)

Dependencia Continuada (del trabajador con relación al patrono) Si

No No

Dirección Inmediata o delegada Si No No

Retribución de Cualquier Clase Si

(SALARIO) Si

(HONORARIOS) Si

(depende del contrato)

JURISDICCION PRIVATIVA: El Juez de Trabajo y Previsión Social DEBE SER ESPECIALISTA En Derecho Laboral.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART.20 CÓDIGO DE TRABAJO)

1. Obliga a todo lo que en el se pacte

2. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo

3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 convenios de la OIT, los Más importantes el No. 95 y 186)

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