Laboral Privado

TRABAJO: Se refiere a cualquier actividad física o intelectual realizada por un ser humano, encaminada a producir los elementos necesarios con la finalidad de satisfacer una necesidad propia o de prestarle un servicio a otra persona.

CONFORMACION DEL DERECHO DE TRABAJO.

 Constitución Política de la República de Guatemala. Artículos 43, 101 al 106, 107 al 117.

 Convenios Internacionales (86) OIT 1,87,98, 95, 169 (Ratificados por Guatemala 79)

 Código de Trabajo. Decreto 330 (1946), Decreto 1441 (1963)

 Otras Leyes; Ley de Sindicato

Aguinaldo

Bonificación Incentivo,

Ley de Servicio Civil, etc. . . .

 Reglamentos Administrativos:

o Periodo de Lactancia,

o Trabajos no sujetos a limites de jornada,

o Higiene y Seguridad

o Negociación, homologación y denuncia de los pactos

colectivos de trabajo,

o Votación de Sindicatos

o Para sancionar a los dirigentes sindicales, etc. . . .

 Pactos Colectivos de Trabajo

 Reglamentos Interiores de Trabajo

 Contrato Individual de Trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO (CONSIDERANDO 4TO. DEL DERECHO DE TRABAJO)

DERECHOS SOCIALES MINIMOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, ART. 102 CPRG.

NO. DERECHO DEFINICION CPRG COD. TRABAJO

1. A LA LIBRE ELECCION DEL TRABAJO *ART. 47 C.P. VIOLA EL ART. 101 CPRG (INCONSTITUCIONAL) LIBERTAD DE TRABAJAR EN LO QUE SE DESEE PERO TAMBIÉN A RENUNCIAR EN EL MOMENTO QUE SE QUIERA, CUMPLIENDO LAS FORMALIDADES DE LEY 43, 101, 102.a 6.1.2

2. CONDICIONES ECONÓMICAS SATISFACTORIAS 102.a 103

3. TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO 102.a 88

4. EXCEPCIONES A QUE TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO 102.b 88, 121, 63.e

5. IGUALDAD SALARIAL 102.c 89,13

6. PAGAR EN MONEDA DE CURSO LEGAL LEY DE LIBRE NEGOCIACION DE DIVISAS, LEY MONETARIA, 2 CONVENIO 95 DE LA OIT. 102.d 90.1.2

7. PAGO EN ESPECIE 102.d 90.4

8. PAGO DE LOS PRODUCTOS NO MAYOR DEL COSTO 102.d 90.4

9. INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO 102.e 96, 97

10. INEMBARGABILIDAD DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO 102.e 98

11. EMBARGO POR ALIMENTOS 102.e 97

12. JORNADA ORDINARIA DIURNA 8 HRS. DIARIAS Y 44 HRS. A LA SEMANA (PRINCIPIO INDUBIO PRO OPERARIO) 102.g 116.1.4.

13. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA 6 HRS. DIARIAS Y 36 HRS. A LA SEMANA 102.g 116.2.5

14. JORNADA ORDINARIA MIXTA 7 HRS. DIARIAS Y 42 A LA SEMANA 102.g 117.1.12

15. JORNADA EXTRAORDINARIA 102.g 121

16. TRABAJOS NO SUJETOS A LIMITES DE JORNADA 102.G.2 120, 124 (INDUBIO PRO OP)

17. TRABAJO EFECTIVO 102.g 116.3

18. DÍA DE DESCANSO SEMANAL CADA SEMANA (6 DÍAS) O CADA 5 DÍAS 102.h 126

19. ASUETO 102.h 127 Y dto. 1794 DIEZ DE MAYO

20. VACACIONES 102.h, 10-agricola, 15-no agrícola *130 15 días hábiles

21. NO COMPENSABILIDAD DE LAS VACACIONES VACACIONES EFECTIVAS: DEJAR DE TRABAJAR 102.h 133

22. EXCEPCION A LA NO COMPENSABILIDAD DE LAS VACACIONES 102.h 133.2

23. AGUINALDO 102.j 1 y 2 Dto. 76-78 sector privado

74-78 S. Publico

24. AGUINALDO PROPORCIONAL 102.j 1-2 DTO.76-78

25. MUJER TRABAJADORA 102.k 147 AL 155

26. NO DISCRIMINACION POR ESTADO CIVIL 102.k 151.b

27. PROTECCION A LA MATERNIDAD 102.k por todo el embarazo 151.c.d.e. los últimos 4 meses

28. DESCANSO PRE Y POST NATAL *102.k forzoso 152.1

29. PERIODO DE LACTANCIA 102.k 153.1

30. AMPLIACION DEL PERIODO DE LACTANCIA 102.k por prescripción medica todo el tiempo necesario 152.c máximo de 3 meses desde que se ausento

31. MENORES

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