Lavado De Activos
Enviado por • 29 de Noviembre de 2013 • 4.415 Palabras (18 Páginas) • 370 Visitas
ACTIVIDAD 1
LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO
APRENDIZ:
ALFONSO ELIÉCER TRIANA LAMBIS
PRESENTADO A:
JAIME ALBERTO LONDOÑO BRICEÑO
TUTOR VIRTUAL
OBJETIVOS
En nuestro país Colombia a través de la historia del mismo, se han venido presentando unos hechos que no son ajenos a los colombianos.
Estos hechos o autores de los mismos, son los Narcotraficantes, comenzando por Pablo Escobar y sus secuaces, Las Autodefensas o mal llamados Paramilitares, Las diferentes guerrillas o grupos guerrilleros (M19, FARC, ELN, EPL, entre otros)políticos corruptos, la delincuencia común, las Bandas Criminales (BACRIN), con todos estos grupos que existieron, existen y seguirán existiendo en Colombia, aunque les cambien de nombre; las instituciones o entidades Colombianas se han visto afectadas de una u otra forma con el flagelo del Lavado de Activos y el Terrorismo, es de suma importancia con este trabajo escrito dar a conocer uno de estos delitos; Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo y cómo se pueden prevenir.
¿Qué práctica de lavado de activos se usó en el caso?
El método utilizado en el caso práctico se realiza por medio de transferencia Electrónica, el dinero se trata de mover de un lado a otro, este método está dentro de la etapa de Ocultamiento.
¿Cuáles de las consecuencias se pueden visualizar en el caso y explique por qué?
Consecuencias sociales
Consecuencias económicas
Consecuencias políticas
Consecuencias para la entidad financiera donde ocurrió el caso
Consecuencias internacionales
Consecuencias para los empleados de la entidad donde ocurrió el caso.
Afecta el entorno social y la entidad financiera involucrada; porque cada vez que se comete un delito siempre salpica la sociedad y por ende la economía del país, debido a que aquellas entidades que no trabajan legalmente están robándole a la nación.
En cuanto a la empresa involucrada debe ser más cuidadosa en el momento del estudio y selección de sus clientes, pues seamos culpables o no incurrimos en delitos judiciales.
Con sus propias palabras defina qué es lavado de activos.
Es un delito que consiste en hacer parecer que se obtuvo honradamente un dinero que en realidad se obtuvo ilegalmente; al delito de haber cometido actividades ilícitas se suma dicho engaño denominado lavado de dinero. Generalmente se realiza en varios niveles.
Para camuflar dineros obtenidos de trabajos ilegales, para evadir impuestos.
Explique y sustente cuáles serían los 3 principales beneficios que obtiene el país al combatir el lavado de activos.
1. Se incrementa el bienestar social del país.
2. Da al gobierno el control de la política económica.
3. Brinda para el país una buena reputación, evitando así la exposición del mismo en el tráfico de drogas, el contrabando y otras actividades delictivas.
Un estudio realizado recientemente por elObservatorio Laboral del Ministerio de Educación determinó quiénes son los profesionales de nuestro país que reciben mejores salarios. Aseguran que quienes trabajan en el sector de la minería y la ingeniería son muy bien pagos.
En el tope de la lista están los graduados en geología con un salario mensual de $3.808.151. Le siguen los egresados de lacarrera de ingeniería de minas con un sueldo de $ 3.644.151 al mes. Ambos sectores presentan un alto nivel de empleo dentro de la industria minera.
En tanto, los profesionales que cuentan con estudios en economía y finanzas así como los de medicina, son quienes le siguen en la lista con un sueldo mensual de $ 2.725.225 y $ 2.268.718, respectivamente.
Continúan las profesiones de ingeniería eléctrica quienes perciben un monto de $2.205.078 y los deingeniería mecánica con un salario de $2.166.601 por mes. Mientras tanto, los que se desempeñan en el rubro del mercadeo y la publicidad obtienen un salario de $2.088.624.
Completan la lista, los graduados en ingeniería industrial e ingeniería electrónica, con un sueldo al mes de $ 2.060.000 y los abogados o egresados de derechos con uno de $2.032.832.
En esta medición, se observa que el ingreso que obtienen estas personas está directamente relacionado con la experiencia profesional que poseen ya que los que cuenta con varios años de trabajo son más valorados y mejor pagos que los recién egresados.
Para la medición, el Observatorio Laboral analiza el ingreso base de cotización (IBC) al régimen contributivo de los cotizantes dependientes y observa que los sueldos aumentan a en aquellos casos donde el profesional cuenta con más tiempo como egresado.
Los estudiantes colombianos suelen no saber qué carrera estudiar al momento de ingresar a la universidad dada la falta de información que reciben en secundaria y la ausencia de una vocación clara. Por esto, muchos terminan optando por aquellas que son más rentables como ser: administración y las distintas ramas de la ingeniería. Son carreras que les aseguran hoy un futuro más próspero.
No obstante, los estudiantes preuniversitarios que deben enfrentar este dilema cuentan con una serie deherramientas de orientación que pueden ayudarlos a tomar una decisión.
Según datos del año 2011, la carrera de administración de empresas es la de mayor demanda. Son requeridas por el 17,6% de las 10.000 vacantes mensuales que existían en los portales de empleo de la Comunidad Laboral de Colombia. Y, según un estudio realizado recientemente por la Universidad Externado, es incluso la más rentable.
Otras de gran rentabilidad son: bibliotecología, economía, medicina e ingeniería, incluyendo ingeniería en Sistemas.
Los encargados de realizar el estudio notaron un claro predominio de las carreras vinculadas con la administración y aseguraron que si bien en los próximos años e inclusive décadas esta lista cambiará, no será de forma radical.
El mismo estudio, también indicó las carreras menos rentables que son las artísticas y humanistas aunque quienes tienen una menor rentabilidad son los antropólogos, seguido de los arquitectos y los artistas que se dedican a las artes plásticas y a las visuales.
Las personas que se dedican a la biología y al deporte también tienen una baja rentabilidad en comparación con las demás carreras. Situación similar atraviesan quienes se dedican al diseño, a la educación física y los ingenieros agroindustriales.
Además de los egresados en administración de empresas, quienes tienen una gran demanda son los titulados en carreras de marketing e ingeniería en sistemas, quienes tienen un 4,6% y 3,5% de los avisos publicados. En la lista le siguen los egresados de economía, negocios internacionales, ingeniería, gastronomía y contador, entre otros. Las áreas de especialización de la educación terciaria se siguen diversificando en todo el mundo y lasuniversidades colombianas intentan no quedarse al margen de esta tendencia. En la actualidad, cada vez son más los jóvenesque se inclinan por estudiar carreras novedosas, especialmente profesiones vinculadas a la salud, la ingeniería y el medio ambiente.
Ingeniería biotécnica, ingeniería oceanográfica, ingeniería biotecnológica, toxicología ambiental y minería energética, son sólo algunos de los ejemplos de las profesiones de moda que cada vez eligen más colombianos.
Según Xiomara Zarur, coordinadora académica de la Asociación Colombiana de Universidades (Ascún), “en la rama de las ingenierías se presentan las mayores transformaciones de oferta ydemanda en el mercado laboral, y por lo tanto, surgen más programas de pregrado y posgrado vinculados a estos temas”.
A su vez, hoy en día se hace cada vez más común la fusión de dos o tres carreras como la ingeniería mecatrónica, la ingeniería biomédica o la ingeniería oceanográfica.
Sin embargo, no muchas personas conocen de qué se tratan en profundidad estas nuevas orientaciones académicas. El ingeniero oceanográfico tiene habilidades especiales para construir puertos así como edificaciones cerca del mar, y el ingeniero biomédico es un profesional que además de tener conocimientos de electrónica, matemática y física, debe entender a la perfección el funcionamiento del cuerpo humano para poder diseñar y producir dispositivos médicos.
Otras de las carreras que seducen cada vez más a los jóvenes colombianos son: la ingeniería multimedia, que mezcla ingeniería de sistemas con diseño gráfico, y la ingeniería biotecnológica, que une la biotecnología y la ingeniería agroindustrial.
Las 20 carreras con mayor demanda en Colombia
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El tema de trabajo, sin duda, genera expectativas y despierta el interés de quienes forman parte del modelo económico; las personas realizan cuestionamientos sobre qué rumbo ha ido tomando este año el panorama laboral; más aún ahora que comenzamos a sobrellevar paulatinamente la crisis que se vivió durante el año pasado. Los interrogantes son lanzados por empleadores, trabajadores y/o estudiantes que están a punto de formar parte del mercado.
Por esta razón es que Trabajando.com quiso realizar un estudio acerca de cuáles son las tendencias que se han visto en lo que va del año: las carreras, los cargos y las áreas más demandadas por las empresas, desde enero de 2010 hasta la fecha.
El estudio fue realizado con base en un promedio de 10 mil vacantes mensuales de trabajo en todos los portales de empleo de la Comunidad Laboral en Colombia, es decir, universidades, cámaras de comercio, colegios de profesionales, municipios y medios asociados.
• Las 20 carreras más demandadas por las empresas son:
El estudio evidencia en esta etapa, que las carreras afines a las matemáticas son las más solicitadas por las empresas actualmente.
• Los puestos más solicitados de las 20 carreras más demandadas son:
Así mismo, otro de los datos que reportó la investigación son las áreas al interior de las organizaciones donde más se demandan profesionales, ya sea por la necesidad de impulsar el empleo y crear nuevos puestos de trabajo o bien por la alta rotación que existe en estos departamentos.
“El desempleo actualmente en Colombia es de 12.8%, por eso a la hora de elegir lo que se va a estudiar en la universidad es importante escoger la carrera que más te guste, pero también resulta fundamental tener en cuenta el panorama laboral que se vive en el país. Es responsabilidad de los colegios orientar a los estudiantes en los últimos años de estudio, sobre las carreras en las que realmente tendrán opción de desempeñarse profesionalmente”, destaca Ricardo Garcés, Country Manager de Trabajando.com.
Garcés agrega que “de igual forma, es primordial que las universidades y orientadores guíen a los egresados para elegir una adecuada práctica profesional y el mejor camino en su carrera laboral, con el objetivo de disminuir los niveles de frustración que sienten los jóvenes al respecto”.
Fuente: Trabajando.com
El paso más importante en cómo escribir una buena hoja de vida radica en la elaboración de una excelente presentación, organización y fidelidad de la información allí consignada.
La presentación del currículum vitae debe ser perfecta y para ello es necesario ser impecable en la redacción de la misma. Se debe ser minucioso en la buena utilización del lenguaje, debemos ser claros, concisos, precisos y sencillos en la construcción del o de los mensajes, por ello, es recomendable utilizar frases simples, sin verbos compuestos ni expresiones enredadas, de tal manera que ésta sea fácil, práctica y rápida de leer.
En la actualidad no existen formatos predeterminados que indiquen cómo elaborar una hoja de vida, sin embargo, predominan tres que son comúnmente los más utilizados: cronológico, funcional, combinado y/o mixto.
Hoja de vida cronológica inversa
Este tipo de currículum es uno de los más utilizados y resulta ideal para destacar la progresión laboral continua e ininterrumpida. En él, se consigna la información en orden cronológico inverso, es decir, se detallan los logros y la historia profesional por fechas, comenzando siempre por lo más recientes a los más antiguos.
Este formato ofrece una visión general de las habilidades, logros y cualificaciones, permite enfatizar en los nombres y cargos de las empresas donde usted se ha desempeñado, y es el más indicado para plasmar un historial laboral.
La gran mayoría de empleadores prefieren este modelo, ya que les permite reconocer de una manera ágil las experiencias más recientes que finalmente son las que más interesan.
Es aconsejable utilizar este tipo de currículum si se cumple con las siguientes características:
• Si se ha trabajado para compañías importantes o reconocidas
• Si se cuenta con una historia laboral continua y sólida
• Si sus anteriores cargos muestran un crecimiento de responsabilidades dentro de la organización
• Si su historia académica posee un valor agregado para el tipo de empleo al cual usted está aplicando.
* Consulta aquí el formato de hoja de vida funcional
Hoja de vida funcional
Este modelo de currículum no muestra una progresión cronológica, en él se agrupa la información por bloques temáticos y se enfoca más en resaltar las habilidades personales que en las compañías y/o lugares de trabajo.
Este tipo de hoja de vida es ideal para aquellas personas que no cuentan con una amplia experiencia profesional y también, para aquellas que cuentan con un perfil más general que especializado. Permite también seleccionar los puntos más positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseados, como experiencias laborales muy cortas, cambios frecuentes de trabajo, o si en el pasado se han desempeñado en cargos de freelance, experiencia militar, voluntariado o como empresario independiente.
*Consulta aquí el formato de hoja de vida funcional
Hoja de vida combina y/o mixta
Un currículum vitae mixto es la combinación perfecta del formato cronológico con el funcional, es ideal para aquellas personas que poseen una experiencia profesional continua, colmada de logros y niveles de educación superiores (especializaciones, maestrías, posgrados, doctorados). Este formato le permitirá vender sus fortalezas al igual que su experiencia.
Generalmente tiene mayor extensión que los dos anteriores, pero es imprescindible que el lector logre captar la atención del texto desde el principio, pues al ser un poco más extensa se corre el riesgo de que nuestro lector caiga en el aburrimiento y/o cansancio y descarte la posibilidad de leer la totalidad de la hoja de vida.
En este formato las habilidades y logros deberán plasmarse en primer lugar, éstas deberán siempre estar respaldadas por trabajos profesionales, experiencia educativa, publicaciones, experiencia investigativa o docente.
Se recomienda el uso de este formato exclusivamente cuando se está aplicando a cargos directivos o ejecutivos, pues se busca que el aspirante demuestre que no sólo posee las habilidades adecuadas para el trabajo, sino también la experiencia profesional para apoyar el área a desarrollar.
Recuerda que independientemente del tipo de currículum vitae que decidas usar, la información mostrada debe ser establecida y presentada de una manera clara, concisa y fácil de leer. El éxito de una hoja de vida está en la sencillez y elaboración de las frases, la sencillez llevada a su máxima expresión se convierte en elegancia.
Recuerda siempre que un currículum vitae es la principal forma que tienes para promocionarte, para mostrarte a ti mismo y conseguir un buen empleo.
Claves para presentar una entrevista de trabajo con éxito
Dicen que la primera impresión es la que cuenta, esta tradicional frase la escuchamos hasta el cansancio, pero es la más apropiada a la hora de presentar una entrevista de trabajo.
La primera impresión que se deje ante un entrevistador es clave al momento de demostrar las competencias que se tienen para conseguir el cargo que se desea, ya que el empleador está buscando descubrir sus aptitudes, habilidades,conocimientos y experiencia.
Una comunicación eficaz, clara y acertada da como resultado una entrevista exitosa, todo lo que se comunica a través del cuerpo, las palabras y el tono de voz, proporcionan imágenes visuales positivas de usted. De esta manera se reflejará seguridad, credibilidad, inteligencia, experiencia, honradez y un nivel educativo óptimo para el trabajo.
Universia Colombia le da una guía útil para lograr el éxito deseado en una entrevista laboral:
• Haga un recuento de su vida, teniendo en cuenta fortalezas, debilidades y logros obtenidos.
•
Prepárese minuciosamente con información de la compañía que lo va a entrevistar, teniendo en cuenta: la actividad económica a la que se dedica, hace cuánto está operando, misión, visión y cuáles son las cualidades que busca en sus empleados.
•
Lleve una carpeta con una copia de su hoja de vida y de sus referencias, una muestra de su trabajo, cartas de recomendación, y por supuesto, asegúrese de tener la dirección y hora correcta de su cita.
• El aspecto físico y la manera de cómo va vestido son factores determinantes que influyen en la elección del empleador, para la gran mayoría de entrevistadores la primera impresión es la que cuenta. Un aspecto descuidado hace que muchos postulantes no continúen en el proceso de selección.
•
Arregle adecuadamente su cabello, si es hombre rasúrese la cara, evite el consumo de alcohol y de tabaco, así como de alimentos muy condimentados antes de la entrevista (ajo, cebolla y fritos en general), cepíllese los dientes y tenga aliento fresco, recuerde que su apariencia debe ser intachable.
•
Cerciórese de que su ropa este limpia, planchada y en buen estado, los zapatos deberán estar muy aseados, así como su cara, las manos y las uñas.
•
Exponer sus puntos fuertes en una entrevista de trabajo deja al descubierto lo que usted está en capacidad de hacer. Piense en ejemplos específicos de su experiencia que demuestren su profesionalismo. Mencione ejemplos de problemas, situaciones, habilidades y desafíos específicos que prueben sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas con el trabajo.
•
Las preguntas que le harán son diferentes según el empleador. Sin embargo, hay algunas preguntas estándar que la mayoría de los entrevistadores realizan.
•
Dos preguntas abiertas que los empleadores frecuentemente utilizan para hacer que los postulantes hablen son: "Hábleme de usted" y "¿En qué puedo ayudarlo?" Estas preguntas pueden ser difíciles de responder porque son muy amplias. Su objetivo debe ser evitar la tentación de dar una respuesta general. En cambio, oriente su respuesta para mostrar al empleador cómo usted está calificado para el puesto. Concentre su respuesta en sus puntos fuertes (habilidades y aptitudes personales) que se relacionan directamente con el empleo disponible.
•
Llegue de 15 a 20 minutos antes para encontrar las oficinas y para prever problemas inesperados de tránsito. Recuerde que debe tratar con amabilidad a los secretarios y recepcionistas ya que ellos son colaboradores importantes.
•
Asuma una postura erguida, y haga excelente contacto visual con el entrevistador, transmita entusiasmo y estreche la mano con firmeza.
•
Utilice las palabras "por favor" y "gracias" en los momentos adecuados. Aplique esta misma cortesía con toda persona involucrada en su búsqueda de trabajo.
•
Asegúrese de que el entrevistador tenga su número telefónico para que pueda localizarlo. Preste atención al momento en que termina la entrevista y retírese en ese momento. No permanezca en la puerta realizando preguntas innecesarias. Agradezca cuando la entrevista finalice.
•
Si después de determinado tiempo no ha tenido noticias del entrevistador, realice una nota corta por internet (e-mail), o una breve llamada telefónica para repetir su interés en el empleo y dejar una impresión positiva.
Tenga en cuenta lo que no debe hacer en una entrevista de trabajo:
Llevar parientes, amigos o hijos, actuar como si tuviera que obtener este empleo más allá de todo, hacer preguntas que sólo se refieran a la remuneración y a los beneficios, criticar a empleadores o compañeros de trabajo anteriores, leer papeles o tocar objetos que se encuentren en el escritorio del entrevistador.
Conozca cómo presentar una prueba psicotécnica
Contar con empleados competentes, capacitados e idóneos es esencial para el éxito de cualquier organización, para ello, las empresas utilizan pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes, conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados.
Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
Para Lina María Dallos, directora de Recursos Humanos de Trabajando.com, “este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleados. Estas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y, claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección”.
“Éstos test son diseñados y aplicados para que los futuros empleados demuestren que los conocimientos que plasman en sus hojas de vida son reales, lo más aconsejable para las personas que se enfrentan a ellos, es que sus respuestas sean sinceras, honestas, coherentes y espontaneas”, concluye Lina M. Dallos.
Clasificación de las pruebas
Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas.
Inteligencia
Nos permiten medir el Factor G o inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos. Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también creatividad, memoria y coordinación.
Aptitudes
Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de los aspirantes. En este tipo de test se evalúa:
• Razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto.
• Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
• Resolución de problemas.
• Análisis.
• Creatividad.
• Administrativas.
• Comerciales.
• Memoria Espacial.
• Coordinación
Personalidad
Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con los procesos biológicos, sociales y psicológicos.
• Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
• Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
• Cooperación.
• Cordialidad.
• Perseverancia.
• Estabilidad emocional.
• Apertura mental.
• Responsabilidad.
• Tolerancia al estrés.
Proyectivas
Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin significado, para que muestre su inconsciente.
En las pruebas proyectivas se les muestra a los sujetos figuras ambiguas, luego de ser observadas se les solicita a los potenciales empleados que citen lo primero que se les venga a la mente, “estas pruebas permiten descubrir las actitudes y el inconsciente de la persona, con ellas se puede evaluar el mundo interno del sujeto, y a su vez su creatividad” añade Lina María Dallos.
Las pruebas psicotécnicas más aplicadas
Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen múltiples pruebas que buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible. Universia Colombia les preparó un listado de las pruebas psicotécnicas más utilizadas.
Test de eros
Esta prueba está orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio al cliente.
Test de Wartegg
El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal, este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos, éste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.
DAT-5
Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión mecánica, atención, perceptivas y ortografía.
16PF
Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros.
Test IC
Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación. Están dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o técnicos.
Recuerde que lo más importante al momento de presentar este tipo de test es leerlos atentamente, concentrarse y seguir al pie de la letra las recomendaciones de cada enunciado.
La honestidad, la puntualidad, la modestia, la confianza en sí mismo y la buena presentación son determinantes en la evolución de los procesos de selección y talento humano. Recuerde siempre, que no hay secretos para el éxito, pero es necesario prepararse, trabajar arduamente, y aprender del fracaso.
Empresa
Vacantes
Ubicación
04/07
Gerente de proyectos
TOP PEOPLE CONSULTING
1
Bogotá D.C.
04/07
Ingeniero desarrollo .net
SKIT CONSULTING
2
Bogotá D.C.
04/07
Ingeniero desarrollador java
SKIT CONSULTING LTDA
2
Bogotá D.C.
08/07
Técnico en seguros
CORRECOL S.A.
3
Bogotá D.C.
19/07
Software developer junior
SOPHOS BANKING SOLUTIONS
10
Bogotá D.C.
22/07
Analista seguridad de la información
GESTIÓN COMPETITIVA S.A.S.
1
Bogotá D.C.
22/07
Ingeniero de sistemas
TASA WORLDWIDE
3
Bogotá D.C.
24/07
Asistente técnico en seguros de automóvi...
CORRECOL S.A.
26
Bogotá D.C.
26/07
Comprador
QUALA S.A
5
Bogotá D.C.
29/07
Jefe de bienes y servicios
AUDIFARMA S.A
1
Cundinamarca
30/07
Instructor de inglés
BERLITZ COLOMBIA S.A
10
Bogotá D.C.
01/08
Director comercial sucursal el lago
SEGUROS DEL ESTADO S.A.
1
Bogotá D.C.
01/08
Asesor comercial
EDIVA S.A.
4
Itagüí
05/08
Consultor
GALIATECH
4
Bogotá D.C.
05/08
Asistente contable avanzado
MHUS TEMPORAL SAS
1
Bogotá D.C.
06/08
Asesor de ventas
TUYA S. A. FILIAL DE BANCOLOMBIA
15
Bogotá D.C.
06/08
Ingeniero desarrollador junior
DIGIDATA DE COLOMBIA LTDA.
2
Bogotá D.C.
06/08
Asesor de venta-servicio
TUYA S.A. FILIAL DE BANCOLOMBIA
8
Bogotá D.C.
Cargo
Empresa
Vacantes
Ubicación
10/08
Comercial
SOOTECK
2
Bogotá D.C.
11/08
Consultor comercial
HABLAME COLOMBIA SAS ESP
2
Bogotá D.C.
12/08
Gerente comercial
BOYDEN DE COLOMBIA
1
Bogotá D.C.
13/08
Editor de contenidos
SEED EM
1
Bogotá D.C.
14/08
Coordinador de gestión humana
TRESESENTA CONSULTORES
1
Medellín
15/08
Asesor comercial
MAG LOGISTIC GROUP CARGO SAS
3
Bogotá D.C.
16/08
Publicista - diseñador - community manag...
GLOBAL STUDIES
1
Bogotá D.C.
16/08
Collection analyst
DHL GLOBAL FORWARDING
1
Bogotá D.C.
20/08
Ejecutivo comercial junior
BYTTE S.A.S
1
Bogotá D.C.
20/08
Ingeniero desarrollador
GRUPO DOT
5
Bogotá D.C.
20/08
Coordinador (a) recursos humanos
GRANSERVICIOS LTDA.
1
Bogotá D.C.
20/08
Ingeniero de soporte
GRUPO DOT
5
Bogotá D.C.
21/08
Soporte servicio al cliente
MILLWARD BROWN COLOMBIA
3
Bogotá D.C.
21/08
Asesor comercial
MAG LOGISTIC GROUP CARGO SAS
3
Piedecuesta
21/08
Coordinador administrativo
INVERSIONES CAMBIA
1
Manizales
21/08
Contador
GRICOAT DE COLOMBIA S.A.
1
Bogotá D.C.
22/08
Asesor comercial
MASTER VIDEO
2
Medellín
23/08
Vendedor
GRICOAT DE COLOMBIA S.A.
2
Bogotá D.C.
Empresa
Vacantes
Ubicación
23/08
Analista de procesos y ventas
GEOPAK
1
Bogotá D.C.
23/08
Diseñador gráfico
GEOPAK
1
Bogotá D.C.
23/08
Vendedor
GRICOAT DE COLOMBIA S.A.
2
Bogotá D.C.
22/08
Asesor comercial
MASTER VIDEO
2
Medellín
21/08
Coordinador administrativo
INVERSIONES CAMBIA
1
Manizales
21/08
Contador
GRICOAT DE COLOMBIA S.A.
1
Bogotá D.C.
21/08
Asesor comercial
MAG LOGISTIC GROUP CARGO SAS
3
Piedecuesta
21/08
Soporte servicio al cliente
MILLWARD BROWN COLOMBIA
3
Bogotá D.C.
20/08
Coordinador (a) recursos humanos
GRANSERVICIOS LTDA.
1
Bogotá D.C.
20/08
Ingeniero de soporte
GRUPO DOT
5
Bogotá D.C.
20/08
Ingeniero desarrollador
GRUPO DOT
5
Bogotá D.C.
20/08
Ejecutivo comercial junior
BYTTE S.A.S
1
Bogotá D.C.
16/08
Collection analyst
DHL GLOBAL FORWARDING
1
Bogotá D.C.
16/08
Publicista - diseñador - community manag...
GLOBAL STUDIES
1
Bogotá D.C.
15/08
Asesor comercial
MAG LOGISTIC GROUP CARGO SAS
3
Bogotá D.C.
14/08
Coordinador de gestión humana
TRESESENTA CONSULTORES
1
Medellín
13/08
Editor de contenidos
SEED EM
1
Bogotá D.C.
12/08
Gerente comercial
BOYDEN DE COLOMBIA
1
Bogotá D.C.
...