Los principios que los lideres 360 practican

Ana Laura Alvídrez Valdenea

3315 CIN

Recursos Humanos

Los principios que los lideres 360 practican
para dirigir a los Líderes que los dirigen

Principio No.-1 Diríjase usted mismo exceptualmente bien.

La clave para dirigirse bien así mismo es aprender la autoadministración. Esto requiere enfoque, disciplina, intencionalidad, y propósito. Las personas que triunfan son las que toman decisiones acertadas al principio de un proceso y administran esas decisiones diariamente, lo difícil es llevarlo a cabo constantemente

Maneje sus emociones.

Administre su tiempo.

Maneje sus prioridades.

Administre sus energías..

 Administre sus Pensamientos.

Administre sus palabras.

Administre su vida personal.

Principio No. 2: Aligere la carga de su Líder

La responsabilidad tiene mucho peso sobre los líderes. Entre mas alto se encuentren en una organización, mayor responsabilidad tiene. No puede pasar la pelota, la responsabilidad es de El. Podemos delegar muchas veces, pero lo único que no podemos es no aceptar nuestra responsabilidad.

Primero haga bien su trabajo.

Cuando encuentre un problema, provea la solución.

Dígale a los líderes lo que necesitan oír, no lo que quieren oír.
De un paso más.

Apoye a su líder cada vez que pueda.

Sustituya a su líder cuando pueda.

Pregúntele a su líder como puede ayudarle a llevar la carga.

Principio No. 3 Este dispuesto a hacer lo que otros no hará.

Las personas exitosas hacen cosas que las personas que no tienen éxito no están dispuestas a hacer. Son pocas cosas las que un líder superior aprecia más que un empleado con una actitud de apoyo total. Esas cosas son las que con frecuencia diferencian a los líderes de 360 grados de sus compañeros de trabajo.

1. Un líder de 360grdos se encarga de los trabajos difíciles.
2. El líder de 360 grados paga sus cuotas.
3. El líder 360 grados trabaja en el anonimato.
   
4. El líder de 360 grados triunfa hasta con personas difíciles.
5. El líder de 360 grados se pone en la línea de ataque
   El líder 360 grados admite las fallas pero no da excusas
6. El líder de 360 grados hace más de lo que se espera
7. El líder de 360 grados da el primer paso y ayuda.
8. El líder de 360 grados desempeña las tareas que "no son su trabajo"
9. EL líder de 360 grados se responsabiliza por sus acciones.

Principio No. 4 No administre solamente. Dirija también

Los administradores trabajan en le proceso, los lideres trabajan con las personas. Los líderes dirigen a las personas que administran los procesos. Los líderes deben ser buenos administradores, pero la mayoría de administradores no necesariamente son buenos líderes. El liderazgo es algo más que la administración. El liderazgo es:

• Personas más que proyectos.
• Movimiento más que mantenimiento.
• Arte más que ciencia.
• Intuición mas que formula.
• Visión más que procedimiento.
• Riesgo más que precaución.
• Acción más que reacción.
• Relación mas que reglas.

Principio No. 5 Invierta en la química de las relaciones.

Todo buen liderazgo está basado en las relaciones. Las personas no Irán con usted sino se llevan bien con usted. Si puede adaptarse a la personalidad de su jefe sin dejar de ser usted mismo y mantiene su integridad, usted podría surgir al líder que lo supervisa. Debe tomar la responsabilidad de comunicarse con el.

Escuche el palpitar de su Líder.

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