Matriz Calidad

REQUISITOS RELACION 1443

4.2 Política S&SO ART C3:C2895, 6 7

La gerencia debe definir y autorizar la política S&SO de la organización y asegurar que *el empleador o contratante debe establecer por escrito una politica de seguridad y salud en el trabajo.

dentro del alcance definido del Sistema de Gestión S&SO, ésta: *la politica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

a) Es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos S&SO de la organización; establever el compromiso de la empresa hacia la implementacion del SST de la empresa para la gestion

b) Incluye un compromiso a la prevención de lesión y enfermedad, y mejoramiento de los riesgos laborales.

continuo en la gestión y el desempeño S&SO; la politica de la SST debe incluir como minimo los siguientes objetivos:

c) Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establever los respectivos controles

requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros S&SO; cumplir con la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

d) Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos S&SO;

e) Es documentada, implementada y mantenida;

f) Es comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización

con la intención de ponerlos al tanto de sus obligaciones S&SO individuales;

g) Esta disponible a las partes interesadas; y

h) Es revisada periódicamente para asegurar que permanece pertinente y apropiada

para la organización.

4.3.1 Identificación de peligro, evaluación de riesgo y determinación de controles ART. 15

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para la el empleador debe aplicar una metodologia que sea sistematica que tenga alcance sobre todos los procesos

continua identificación de peligros, evaluación de riesgo, y determinación de los controles y actividades rutinarias y no rutinarias.

necesarios.

El procedimiento(s) para la identificación de peligro y evaluación del riesgo debe tomar en

cuenta:

a) Actividades rutinarias y no rutinarias;

b) Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo (incluyendo

contratistas y visitantes);

c) Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos;

d) Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo capaces de afectar

adversamente la salud y seguridad de las personas bajo control de la organización

dentro del sitio de trabajo;

e) Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo por actividades relacionadas con

el trabajo bajo el control de la organización;

NOTA 1 Puede ser mas apropiado para ciertos peligros ser evaluados como un aspecto

ambiental.

f) Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que sean proporcionados

por la organización u otros;

g) Cambios o cambios propuestos en la organización, sus actividades, o materiales;

h) Modificaciones al Sistema de Gestión S&SO, incluyendo cambios temporales, y sus

impactos sobre las operaciones, procesos, y actividades;

i) Cualquier obligación legal aplicable relacionada con la evaluación de riesgos e

implementación de los controles necesarios (ver también la NOTA de 3.12);

j) El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos,

procedimientos operativos y trabajo de la organización, incluyendo su adaptación a

las capacidades humanas.

La metodología de la organización para identificación de peligro y valoración de riesgo

debe:

a) Ser definida con respecto a su alcance, naturaleza y tiempo para asegurar que sea

proactiva y no reactiva; y

b) Proporcionar la identificación, priorización y documentación de riesgos, y la

aplicación de controles, como sea apropiado.

Para la gestión del cambio, la organización deberá identificar los peligros S&SO y los riesgos

S&SO asociados con cambios en la organización, el sistema de gestión S&SO, o sus

actividades, antes de la introducción de estos cambios.

La organización debe asegurar que los resultados de estas valoraciones están considerados

cuando se determinan los controles.

Cuando se determinan controles, o se consideran cambios a los controles existentes, debe

darse consideración a reducir los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía:

a) Eliminación;

b) Sustitución;

c) Controles de ingeniería;

d) Señalización/advertencias y/o controles administrativos;

e) Equipos de protección personal.

La organización debe documentar y mantener el resultado de identificación de peligros,

valoración de riesgo y controles determinados actualizados.

La organización debe asegurar que los riesgos S&SO y controles determinados se toman en

cuenta cuando se establece, implementa y mantiene un sistema de gestión S&SO.

NOTA 2 Para una guía mas completa sobre identificación de peligro, evaluación de riesgo y

determinación de controles, ver OHSAS 18002.

4.3.2 Requisitos legales y otros requisitos ART 16

La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para la evaluacion inicial debera realizarce con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el

identificar y acceder los requisitos legales y otros requisitos S&SO que son aplicables a ella. trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacion del existente.

La organización debe asegurar que estos requisitos legales y otros requisitos aplicables que la

organización suscribe son tomados en cuenta para establecer, implementar y mantener su

sistema de gestión S&SO.

La organización debe mantener esta información actualizada.

La organización debe comunicar información relevante sobre requisitos legales y otros

requisitos a personas que trabajan bajo el control de la organización, y otras partes

interesadas relevantes.

4.3.3 Objetivos y programa(s) ART. 18

La organización debe establecer, implementar y mantener documentados los objetivos S&SO, los objetivos deben expresarse de conformidad con la politica de seguridad

en las funciones y niveles relevantes dentro de la organización. y salud en el trabajo establecidas en la empresa y el resultado de la evaluacion

Los objetivos deben ser medibles, siempre que sea práctico y consistentes con la política inicial y auditorias que se realicen.

S&SO, incluyendo los compromisos para la prevención de lesión y enfermedad, y estar

conformes con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización

suscribe, y al mejoramiento continuo.

Cuando se establece y revisan los objetivos, una organización debe tomar en cuenta los

requisitos legales y otros requisitos que la organización suscribe, y sus riesgos S&SO. Debe

también considerarse sus opciones tecnológicas, sus requisitos financieros, operacionales y

de negocios, y la posición de las partes interesadas relevantes.

La organización debe establecer, implementar y mantener un programa(s) para alcanzar sus

objetivos. El programa(s) debe incluir como mínimo:

a) Responsabilidad y autoridad designadas para alcanzar los objetivos en las funciones

relevantes y niveles de la organización; y

b) Los medios y cronograma en los cuales los objetivos serán alcanzados.

El programa(s) debe ser revisados a intervalos regulares y planeados, y ajustado cuando sea

necesario, para asegurar que los objetivos sean alcanzados.

4.4 Implementación y operación

4.4.1 Recursos, roles, responsabilidad, funciones y autoridad ART.8

La gerencia debe tomar finalmente la responsabilidad por S&SO y el sistema de gestión el empleador debe suscribir la politica de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

S&SO. la cual debera proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los

La gerencia debe demostrar su compromiso por: objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

a) Asegurar la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar,

mantener y mejorar el sistema de gestión S&SO;

NOTA 1 Recursos que incluyen recursos humanos y habilidades especializadas,

infraestructura organizacional, tecnología y recursos financieros.

b) Definir roles, asignar responsabilidades y funciones, y delegar autoridades, para

facilitar la gestión efectiva de S&SO; los roles, responsabilidades, funciones, y

autoridades deben ser documentadas y comunicadas.

La organización debe asignar un miembro(s) de la gerencia con responsabilidades específicas

para S&SO, independiente de otras responsabilidades, y con roles y autoridad definida para:

c) Asegurar que el sistema de gestión S&SO es establecido, implementado y mantenido

de acuerdo con esta norma OHSAS;

d) Asegurar que los reportes del desempeño del sistema de gestión S&SO son

presentados a la gerencia para revisión

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