Microeconomia

Gestionarse a sí mismo.

Por: Peter F. Drucker.

Este Escritor considera que para poder gestionarnos a nosotros mismos y lograr el éxito en nuestra vida profesional y personal debemos antes contestar a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son mis fortalezas en el trabajo?

2. ¿Cómo mi personalidad se ve reflejada en mi estilo de trabajo?

3. ¿Cómo aprendo?

4. ¿Cuáles son mis valores personales?

5. ¿En dónde encajaría dentro de la organización?

6. ¿Cómo me relaciono?

¿Cuáles son mis fortalezas?

Debemos conocer en lo que somos buenos, lo que realmente nos gusta y somos felices haciéndolo para poder laborar en un área donde nos sintamos cómodos como pez en el agua y realizar nuestras labores de eficaz y eficiente. Cuando en un trabajo estamos ubicados en el área correcta o en lo que nos encanta hacer difícilmente cometeremos errores, lo hacemos todo con ganas llenos de entusiasmo y energía. El autor no le otorga mayor relevancia a la identificación y trabajo de mejora sobre nuestras debilidades o aspectos en donde no somos talentosos. Todo lo contrario, la clave estaría en potenciar nuestras armas. Fortalecer todo en lo que somos buenos, trabajar en ello él afirma que “uno no debería gastar ni el mínimo esfuerzo en mejorar áreas de baja competencia”. Ya que por qué gastar esfuerzo y tiempo en mejorar nuestras debilidades o áreas que no nos gustan, si sabemos que no pondremos de nuestra parte porque simplemente no nos gusta esa área. El método más potente para la identificación de las fortalezas es la retroalimentación. Esta es intensamente fomentada en las empresas a través de la gestión del desempeño y consiste en buscar la retroalimentación de nuestros jefes, compañeros y clientes internos sobre nuestro rendimiento laboral y estilos de relación, durante varias instancias anuales previamente programadas. La información que recibimos de regreso sobre nosotros mismos es crucial para determinar las brechas entre el desempeño que deseamos y el actual.

¿Cómo mi personalidad se ve reflejada en mi Estilo de Trabajo?

Drucker considera que hay tantos estilos de trabajo como personas en el mundo laboral. Aconseja identificar cuáles son las conductas que caracterizan nuestro desempeño laboral y que nos hacen únicos. Estas conductas no solo están relacionadas a las funciones, sino incluso a las relaciones interpersonales.

El estilo de trabajo vendría a ser la extensión de los rasgos de personalidad aplicados al mundo empresarial.

¿Cómo aprendo?

La psicología del aprendizaje es la ciencia que durante más de medio siglo investigó e identificó los estilos cognoscitivos en que la gente adquiere y da sentido a la información del medio,

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