Motivación

Importancia de la Motivación en el ámbito laboral

Expectativas:

Las expectativas mencionadas por los participantes destacan:

 La gente siga motivada en el trabajo

 Inyectar energía y que no decaiga la motivación. Motivar de manera constante

 ¿cómo aprovechar a los motivados?

 Conocer los indicadores o como evaluar la motivación

 Conocer tácticas nuevas y técnicas de motivación

 Identificar las necesidades de crecimiento

El taller en virtud de que fue de 10 horas no pudo concluir con herramientas de medición de factores ligados a la motivación, sin embrago se detalló las estrategias a seguir en lo individual con los participantes y en sus organizaciones.

Se prepara un taller de mayor amplitud por lo menos de 24 horas donde se analizarán aspectos a tales como:

1. Cómo medir el optimismo y otros factores ligados a motivación

2. Como interpretar los resultados

3. La motivación y su relación y medición con otros aspectos organizacionales

4. Habilidades personales para desarrollar la auto motivación : herramientas y estrategias.

Factores que motivan. Ejercicio individual. A continuación se presenta una síntesis.

En número uno

Ambiente, reto y salario

En número dos:

Reto, progreso, desarrollo, sueldo, ambiente

En tercer lugar:

Permanencia/participación, Sueldo y ambiente

En cuarto lugar:

Tipo de contrato (base, servicios profesionales, indefinido etc.)

Quinto lugar:

Condiciones laborales

En décimo lugar:

Sueldo y prestaciones

Como se observa hay claridad en los participantes de que No son los aspectos materiales los principales factores de Motivación, son los de carácter personal e implican condiciones favorables, reto y desarrollo. El sueldo es básico para que una persona tome una decisión de incorporase a determinado empleo, pero escasamente es un factor de motivación real.

Se debe considerar que es fundamental que las personas hagan lo que les guste hacer. Constituirnos en ejemplos y fuentes de inspiración, así como es muy importante escuchar, teniendo en cuenta las diferencias de las personas y de género.

También es importante Conocer a la organización y sus políticas.

Ejercicio en que creen:

A cada participante se le pidió escribieran los que creen y así quedo finalmente:

Verdad

Lealtad

Amistad

Dios

En mi

Capacidad

Me propongo ,o que hago

Agradable

Escuchar

En este ejercicio se enfatizó en la importancia en nuestras creencias, en virtud de que ellas modelan nuestras emociones y determinan nuestros comportamientos y por lo tanto influyen en la motivación de una persona.

En virtud de que la motivación es individual y es de adentro hacia fuera, las creencias que se tienen con firme convicción con conciencia o no son fundamentales en un proceso de auto conocimiento y éste a su vez se constituye en una habilidad para lograr la auto motivación y entender la de los demás.

El ejercicio de constricción personal objetivo y sincero y sin mentiras es básico.

Test de Nivel de motivación y mapa de competencias vinculadas a motivación se puede concluir lo siguiente:

En general, los participantes se anotaron altas calificaciones y se percibieron ligeras debilidades las cuales fueron la empatía, confianza, dialogo y comunicación, pensamiento democrático, motivación a los otros e identificarse con la organización y sus políticas.

En el mapa de competencias se mencionó como debilidad e importante a la empatía, comunicación, valoración adecuada de sí mismo, establecimiento de redes de apoyo, comprensión de los demás, orientación hacia el servicio y conciencia emocional.

Entre las conclusiones de esta parte del taller se comento la necesidad de contar con instrumentos similares a los que se utilizaron pero de mayor validez, confiabilidad y profundidad. También se concluyó

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