Motivación

Unidad 4

• Motivación

“La motivación es un elemento fundamental para el éxito en cualquier empresa, sea lucrativa o sin fines de lucro, ya que de ella depende en gran medida el logro de los objetivos de la empresa.”

4.1 Concepto de Motivación

La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa “causa del movimiento”.

La motivación se puede considerar el proceso para despertar la acción, sostener la actividad en progreso y regular el patrón de actividad. Gardner Murphy en 1947, considera que la motivación es el “nombre general que se da a los actos de un organismo que estén, en parte, determinados por su propia naturaleza o por su estructura interna”. N. R. F. Maier en 1949 empleó el término para “caracterizar el proceso que determina la expresión de la conducta e influye en su futura expresión por medio de consecuencias que la propia conducta ocasiona”.

En 1949, D. O. Hebb escribió que el problema principal al que se enfrenta el psicólogo cuando habla de motivación, no es el de despertar la actividad, sino darle un patrón y dirigirla. Luego escribió que el término de motivación se refiere a 1) la existencia de una secuencia de fases organizadas, 2) a su dirección y contenido y 3) a su persistencia en una dirección dada o a su estabilidad de contenido. Es esta definición quiere decir que motivación no es un proceso distintivo sino una referencia, en otro contexto, al mismo proceso al que se refiere el discernimiento o “insight”; también quiere decir que el animal adulto normal y despierto tiene alguna motivación.

Atkinson en 1958, dice que el término motivación, se refiere a la activación de una tendencia a actuar para producir uno o más efectos. El término motivación subraya la fuerza final de la tendencia de la acción, que la persona experimenta como un <yo quiero>. Abraham Maslow en 1954, escribe que una sólida teoría motivacional debería suponer que la motivación es constante, que nunca termina, fluctúa y que es compleja, y que casi es una característica universal de prácticamente cualquier situación del organismo. Brown en 1961 considera una variable motivacional específica: 1) si tiende a facilitar o a vigorizar varias respuestas diferentes; 2) si, a continuación de una nueva respuesta, su terminación o retiro hace que se aprenda dicha respuesta; 3) si un aumento súbito en la fuerza de la variable hace que se abandonen las respuestas, y 4) si sus efectos sobre conducta no pueden atribuirse a otros procesos, como el aprendizaje, la sensación, las capacidades innatas y las circunstancias .

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como “la raíz dinámica del comportamiento”; es decir, “los factores o determinantes internos que incitan a una acción” . La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta .

Aquella persona con una alta motivación es más proclive a hacer más y mejor su trabajo, lo hacen más eficiente y aprovechan mejor el tiempo, por lo tanto logran con mayor facilidad los objetivos planteados por la organización. Esto conlleva a un evidente beneficio tanto para la empresa como para la persona motivada.

La motivación es un factor elemental para el éxito de cualquier empresa sin importar su giro, ya que de ella radica un alto porcentaje para el logro de los objetivos de la empresa.

4.2 Características de las personas motivadas

Es común que encontremos personas que llevan unas vidas más exitosas y felices que otras. Es importante precisar que cuando hablamos de éxito no sólo nos referimos al aspecto económico o profesional, sino al equilibrio que deben tener los seres humanos en los diferentes aspectos que intervienen en sus vidas.

Después del paso de los años, llegamos a la conclusión de que el éxito personal debe residir en el interior, si queremos que exista. No puede componerse de signos o apariencias externas, sino únicamente de valores personales intangibles que emanan de una filosofía madura.

Existen diversas características de las personas motivadas, que les permiten disfrutar una vida satisfactoria y plena, asimismo están dispuestas a hacer lo necesario para lograr sus metas; se describirán a continuación:

Tener un propósito. Una persona debe saber que en cualquier actividad que realice, avanza en dirección a una meta. Mientras se fije un propósito, se tendrá la impresión de que sus energías y su pensamiento creativo lo llevan hacia alguna parte, y a lo largo de esa jornada experimentará una gran satisfacción.

Compromiso. Para llevar una vida satisfactoria y plena debe la persona comprometerse con las metas que desea alcanzar.

Apertura. Las personas que están motivadas, están abiertas a nuevas ideas, formas de hacer las cosas o de ver el mundo.

No se limitan entre los estrechos márgenes de un punto de vista rígido, sino que usan su creatividad para ver las cosas desde diversos puntos de vista, es decir, las personas proactivas, y toman en cuenta múltiples opciones y posibilidades, incluso aunque vayan en contra de la mayoría. Por ejemplo, la sociedad tiende a influir en todas las personas a casarse y tener hijos, pero no todas las personas se sienten felices teniendo esto.

Debemos tomar en cuenta que existen otras posibilidades, otras opciones además de lo que predominan en la sociedad y no se debe temer a ellas si es lo que se desea.

Es importante señalar, que no debemos confundir el “ser proactivos” de hacer lo que cada uno desee a la rebeldía, puesto que se tiene límites.

Coraje. Es más fácil en algunas ocasiones dejarse llevar por los demás o por la sociedad y vivir la vida que otros disponen para nosotros, pero esa vida es probable que nos haga infelices.

Por ello es vital e importante que si uno desea una vida satisfactoria debe

...