“PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LA CERVECERÍA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA EN MEXICO”

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COLEGIO BOSTON

        E.M.C.A.C        

Pedro Javier Jiménez Rodríguez

Luca Paciolli VI

TESINA

“PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LA CERVECERÍA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA EN MEXICO”

AGRADECIMIENTOS

Quiero agradecer a todas las personas que me ayudaron y motivaron para realizar mi tesina, a mi mamá porque gracias a todas sus enseñanzas soy lo que soy y por que me ha apoyado de una manera incondicional siempre, a mi novia que ha estado para todo lo que he necesitado, a Dios por darme salud y me bendice día a día, a mis amigos especialmente a Francisco Camelo quien hizo que yo estuviera constante hasta terminarla y siempre busco la manera de apoyarme.

ÍNDICE

PORTADA

HOJA DE DICTAMEN

AGRADECIMIENTOS

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………1

CAPÍTULO I: HÁBITO DE LA VISIÓN……………………….…………………...2

1.1 DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DEL TÉRMINO HÁBITO……………………......3

1.2 ORIGEN DEL HÁBITO……………………………………………………………..3

1.3 FUNDAMENTOS DE LOS 7 HÁBITOS……………………………………………4

1.4 RAÍCES DE EFECTIVIDAD………………………………………………………..7

1.5 CONTINUO DE MADUREZ………………………………………………………..8

1.6 PARADIGMAS……………………………………………………………………10

1.7 EFECTO DE CONDICIONAMIENTO…………………………………………….12

1.8 PRINCIPIOS………………………………………………………………………..13

1.9 DESARROLLO DEL HÁBITO 2…………………………………………………..14

1.9.1 DENOMINACIÓN………………………………………………………..14

1.9.2 PRINCIPIO………………………………………………………………..15

1.9.3 PARADIGMA…………………………………………………………….15

            1.9.4 UBICACIÓN EN EL CONTINUO DE MADUREZ……………………..16

            1.9.5 CONCEPTOS PRINCIPALES…………………………………………16

1.10 BIOGRAFÍA DEL DR. STEPHEN COVEY……………………………………19

CAPÍTULO II: LA PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA EN MÉXICO………..……………………………………………………………………..21

2.1 DEFINICIÓN DE ECONOMÍA………………………………………………………………..………….22

2.2¿QUÉ ES LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA MOCTEZUMA…………………………………………………………………………22

2.3  PLANTAS QUE OPERA LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA EN MÉXICO………………………………………………………….22

2.4 HISTORIA DE LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC……………………..24

2.5 HISTORIA DE LA CERVECERÍA MOCTEZUMA………………………………………………………………………..24

2.6 GRUPOS QUE PARTICIPARON DE LA MANO CON LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA……………………………………………………………………….25

2.7 PORTAFOLIOS DE MARCAS………………………………………….25

2.8 FILOSOFIA DE LA EMPRESA……………………………………………………………………………26

2.9 INDUSTRIA CERVECERA EN MÉXICO……………………………...26

2.10 VENTAJAS Y DESVENTAJAS….……………………………….……27

2.11 PARTICIPACIÓN DE FORMA DIRECTA E INDIRECTAMDE LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA A LA ECONÓMIA DE MÉXICO……………………………………………………………………………..28

CAPÍTULO III: SINERGIA DEL HÁBITO DE LA VISIÓN CON LA PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LA CERVECERÍA CUAUHTÉMOC MOCTEZUMA EN MÉXICO……………………………………………………….29

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………...32

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………33

GLOSARIO…………………………………………………………………………….34

ANEXOS……………………………………………………………………………….35

INTRODUCCIÓN

A continuación presento el contenido de mi tesina que habla sobre el hábito de la elección, con el tema de la participación económica de la cervecería Cuauhtémoc Moctezuma en México.

Elegí este tema ya que pienso que es importante saber que en México tenemos empresas que van progresando de manera muy eficiente y de tal manera, va ayudando a la economía tanto de nuestro país como a nivel mundial.

Elegí el hábito de la visión ya que siento que mucho de lo que ha logrado esta empresa se ha basado en este hábito ya que desde un principio tuvo una visión y no paó hasta lograr enl fin en mente planeado.

CAPÍTULO I

HÁBITO DE LA VISIÓN

1.1. DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DEL TÉRMINO HÁBITO

        La palabra hábito deriva en su etimología del latín “habitus” que significa “tenido”, es el participio del verbo tener, “habere” en latín. Se aplica por un lado a una vestimenta típica de uso militar o religioso.

El uso más común del hábito está asociado a la costumbre o rutina que adquiere o manifiesta una persona de la repetición de actos y conductas iguales o semejantes, o bien, que están originados por tendencias de tipo instintivas.

1.2. ORIGEN DEL HÁBITO O HISTORIA

Aristóteles define los hábitos como aquello en virtud de lo cual nos comportamos bien o mal respecto de las pasiones. De acuerdo con la ética aristotélica, aunque el hábito se adquiere por repetición de una conducta, termina por convertirse en una posesión permanente del individuo que lo adquiere, de modo que por él se regula de una manera inmediata su conducta.

Charles S. Pierce (1836-1914) define hábito en 1902 como una ley general de acción, tal que de cierto modo un hombre será regularmente apto para actuar de una cierta manera. También lo define como un principio general que actúa en la naturaleza del hombre para determinar cómo actuará. De acuerdo con lo anterior, puedo deducir que el hábito es la repetición de un acto que influye en la vida y comportamiento del hombre.

1.3. FUNDAMENTOS DE LOS 7 HÁBITOS

El desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la efectividad organizacional.

- Ser Proactivo

Nos da la libertad para escoger nuestra respuesta de acuerdo a nuestros principios y valores. Se es proactivo cuando se asume las responsabilidades y se toma decisiones.

Esto se refiere a que se es proactivo cuando uno elige que decisiones tomar y que acciones realizar para lograr lo que uno quiere; hacerse responsable de tanto las elecciones que se toman como de uno mismo. 

-Comenzar con un fin en la Mente

Es la creación de una visión que queremos lograr, permite que nuestras acciones estén dirigidas. Todas las cosas se crean dos veces, primero en la mente y luego en la realidad. Lo anterior nos da  entender que primero se establece una meta u objetivo y los pasos a seguir para lograr que ésta se realice.

- Poner Primero Lo Primero

Darle prioridad a lo que es realmente importante, para llevar a cabo el fin en la mente que se forja en el hábito 2. Este hábito marca la importancia de las cosas para diferenciar lo que realmente se necesita realizar en ese momento y ver cuál puede esperar.

- Pensar Ganar-Ganar

Establecer un balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demás para lograr el bien común. En este hábito, se demuestra el acuerdo entre dos personas para que ambas realicen lo que desean; es un beneficio mutuo.

- Buscar Comprender Primero y Después Ser Comprendido

Es la clave de las relaciones humanas efectivas. Es el hábito de la comunicación empática, ponerse en el lugar del otro.

- Sinergizar

Se basa en la cooperación creativa, en cultivar la habilidad y actitud de valorar la diversidad. Es el resultado del trabajo en equipo y la innovación.

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